1 、主觀預(yù)測方法中的德爾菲法包括(　)個(gè)步驟的工作。

　　A.3

　　B.4

　　C.5

　　D.6

　　正確答案： B

　　參考解析：又叫專家評(píng)估法，是一種定性預(yù)測方法，工作步驟分為四輪進(jìn)行。第一輪：提出預(yù)測目標(biāo)和要求，確定專家組，準(zhǔn)備有關(guān)資料，征求專家意見;第二輪：簡明扼要地以調(diào)查表方式列出預(yù)測問題，交會(huì)專家組討論評(píng)價(jià)，然后由預(yù)測組織統(tǒng)計(jì)整理;第三輪：修改預(yù)測結(jié)果，充分考慮有關(guān)專家意見;第四輪：進(jìn)行最后預(yù)測，在第三輪的基礎(chǔ)上請專家提出最后意見及根據(jù)。

　　2 、“我能學(xué)習(xí)那個(gè)，我能做那個(gè)，我可以那樣”的觀念是指每個(gè)人的(　)。

　　A.自我效驗(yàn)感

　　B.自我鼓勵(lì)

　　C.自我崇拜

　　D.尋找目標(biāo)

　　正確答案： A

　　3 、績效管理的著眼點(diǎn)在于(　)。

　　A.人員的招聘

　　B.員工的培訓(xùn)

　　C.個(gè)人業(yè)績的提高和發(fā)展

　　D.員工的晉升

　　正確答案： C

　　4 、運(yùn)用勞動(dòng)法的各種調(diào)整方式將勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)法對勞動(dòng)關(guān)系的(　　)調(diào)整。

　　A.第一次

　　B.第二次

　　C.第三次

　　D.第四次

　　正確答案： A

　　5 、培訓(xùn)要取得預(yù)期的效果，就必須保證( )與受訓(xùn)這實(shí)際需求的合理銜接。

　　A.培訓(xùn)目標(biāo)

　　B.培訓(xùn)內(nèi)容

　　C.培訓(xùn)計(jì)劃

　　D.培訓(xùn)方案

　　正確答案： B

　　6 、 (　　)不屬于人性的內(nèi)容。

　　A.自然屬性

　　B.生物屬性

　　C.心理屬性

　　D.社會(huì)屬性

　　正確答案： D

　　7 、戰(zhàn)略性 人力 資源管理制度(　)。

　　A.以控制為主

　　B.正規(guī)性極強(qiáng)

　　C.以支持為主

　　D.把員工視為工具

　　正確答案： C

　　8 、專業(yè)教育門類對()層次的勞動(dòng)力供給影響大

　　A.微觀

　　B.中觀

　　C.宏觀

　　D.企業(yè)

　　正確答案： B

　　9 、企業(yè)應(yīng)對員工定期體檢，發(fā)現(xiàn)疾病時(shí)應(yīng)當(dāng)(　　)。

　　A.及時(shí)解聘

　　B.及時(shí)轉(zhuǎn)崗

　　C.及時(shí)治療

　　D.醫(yī)療期滿后及時(shí)解聘

　　正確答案： C

　　10、勞動(dòng)力供給彈性是(　　)變動(dòng)對工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度。

　　A.勞動(dòng)力供給

　　B.勞動(dòng)力需求

　　C.勞動(dòng)力供給量

　　D.勞動(dòng)力需求量

　　正確答案： C