2020年人力資源管理員《理論知識》模考集訓(xùn)試題（含答案）九

　　1、通過薪酬、考核、晉升等一系列管理活動，保持員工的積極性、主動性、創(chuàng)造性，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，是人力資源管理的( )職能。

　　A、獲取B、整合C、保持D、評價(jià)

　　2、對錄用者進(jìn)行體檢是在( )階段實(shí)施的工作。

　　A、招募階段B、甄選階段C、錄用階段D、試用階段

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　　3、績效管理的目的是持續(xù)提升( )，部門和組織的績效。

　　A、小組B、團(tuán)隊(duì)C、個(gè)人D、企業(yè)

　　4、給團(tuán)隊(duì)或工作群體一個(gè)實(shí)際工作中所面臨的問題，讓團(tuán)隊(duì)隊(duì)員合作解決并制訂出行動計(jì)劃，再由他們負(fù)責(zé)實(shí)施該計(jì)劃的培訓(xùn)方式，是( )。

　　A、工作輪換B、教練法

　　C、角色扮演法D、行動學(xué)習(xí)

　　5、企業(yè)薪酬統(tǒng)計(jì)指標(biāo)主要包括工資總額和( )等。

　　A、平均工資B、工資分布

　　C、最高與最低工資的倍率D、員工花名冊

　　6、有效招聘就是指組織或招聘者在適宜的時(shí)間范圍內(nèi)采取適宜的方式實(shí)現(xiàn)人、( )、組織三者的最佳匹配。

　　A、部門B、團(tuán)隊(duì)C、職位

　　D、管理者

　　7、注重結(jié)果評估和過程控制的平衡，對過程控制有實(shí)質(zhì)有效的辦法，有相對科學(xué)的方法來設(shè)定組織的績效目標(biāo)，能得到員工的理解和接受，是績效管理的( )特性。

　　A、激勵(lì)性B、目標(biāo)性

　　C、可接受性D、參與性

　　8、上下級匯報(bào)關(guān)系、同級協(xié)作關(guān)系，是工作分析的( )階段的工作。

　　A、工作任務(wù)和職責(zé)分析B、工作關(guān)系分析

　　C、工作投入產(chǎn)出分析D、工作過程分析

　　9、關(guān)于非全日制用工的勞動合同的訂立，正確的是( )。

　　A、必須是書面合同

　　B、書面合同或者口頭合同C、主要是口頭合同

　　D、不用簽訂合同，是事實(shí)勞動關(guān)系

　　10、人力資源管理的評價(jià)職能的核心是( )。

　　A、工作評價(jià)B、績效考核

　　C、滿意度調(diào)查D、工作分析

　　11、工作參與法只適用于( )。

　　A、短期內(nèi)可掌握的工作、專業(yè)性不是很強(qiáng)的職位B、有危險(xiǎn)性工作的分析

　　C、發(fā)展變化較快的企業(yè)D、關(guān)鍵事件的分析

　　12、所謂績效管理，是指各級管理者和員工為了達(dá)到組織目標(biāo)共同參與的績效計(jì)劃制訂、( )、績效評價(jià)、績效結(jié)果應(yīng)用、績效目標(biāo)提升的持續(xù)循環(huán)過程。

　　A、績效核定

　　B、績效輔導(dǎo)溝通C、工作方法討論D、績效自評

　　13、集體合同的規(guī)定屬于( )。

　　A、勞動基準(zhǔn)法B、勞動關(guān)系法C、勞動保障法D、勞動行政法

　　14、工作時(shí)間和休假的規(guī)定屬于( )。

　　A、勞動基準(zhǔn)法B、勞動關(guān)系法C、勞動保障法D、勞動行政法

　　15、失業(yè)保險(xiǎn)金給付期限最長不超過( )個(gè)月。

　　A、18 B、24 C、30 D、36

　　16、通過員工培訓(xùn)、工作豐富化、職業(yè)生涯規(guī)劃與開發(fā)，促進(jìn)員工知識、技巧和其他方面素質(zhì)提高，是人力資源管理的(

　　)職能。

　　A、獲取B、整合C、保持D、發(fā)展

　　17、( )一般不適宜使用角色扮演法的培訓(xùn)方法。

　　A、呼叫中心坐席B、銷售人員

　　C、管理人員D、IT工程師

　　18、新員工培訓(xùn)開發(fā)的具體內(nèi)容很廣泛，主要可以歸納為公司規(guī)章制度、部門職責(zé)、( )等方面。

　　A、工資待遇介紹B、企業(yè)文化

　　C、上下級關(guān)系 D、公司經(jīng)營目標(biāo)

　　19、從事特種作業(yè)的人員必須年滿( )周歲。

　　A、16 B、18 C、20 D、22

　　20、常見的獲取背景調(diào)查的途徑不包括( )。

　　A、學(xué)校學(xué)籍管理部門 B、應(yīng)聘者歷任雇傭公司C、檔案管理部門

　　D、應(yīng)聘者的家人

　　21、在整個(gè)面試過程中，超過面試時(shí)間一半以上的是( )。

　　A、導(dǎo)入階段B、核心階段C、確認(rèn)階段D、評估階段

　　22、勞動者得到的貨幣工資實(shí)際能夠購買到的生活資料和服務(wù)(包括房租、水電、交通、教育等各項(xiàng)支出)的數(shù)量，叫(　　)。

　　A、貨幣工資B、名義工資C、實(shí)際工資

　　D、可支配工資

　　23、企業(yè)自主福利不包括( )。

　　A、機(jī)會性福利B、優(yōu)惠性福利C、實(shí)物性福利D、工作性福利

　　24、( )不是按培訓(xùn)內(nèi)容來進(jìn)行分類的。

　　A、員工知識培訓(xùn)B、員工技能培訓(xùn)C、員工態(tài)度培訓(xùn)D、員工在職培訓(xùn)

　　25、( )方法的成本較低，且能快速獲取信息。

　　A、問卷調(diào)查法 B、關(guān)鍵事件技術(shù)C、工作日志法

　　D、工作實(shí)踐法。

　　26、一般規(guī)定年滿( )周歲為法定就業(yè)年齡。

　　A、16 B、18 C、20 D、22

　　27、人職培訓(xùn)內(nèi)容中的公司制度、政策及工作基礎(chǔ)知識培訓(xùn)，不包括( )。

　　A、組織結(jié)構(gòu)與部門職責(zé)B、產(chǎn)品及市場

　　C、著裝與化妝D、以上都包括

　　28、用人單位依法安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作日時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的( )支付勞動者工資。

　　A、100% B、150% C、200% D、300%

　　29、將員工輪換到另一個(gè)同等水平、技術(shù)要求接近的工作職位上去工作，是( )培訓(xùn)方式。

　　A、工作輪換B、教練法

　　C、角色扮演法D、行動學(xué)習(xí)

　　30、確定培訓(xùn)對象一般應(yīng)當(dāng)依據(jù)企業(yè)急需原則、關(guān)鍵性原則和( )。

　　A、合理性原則

　　B、可行性原則C、合適性原則D、長遠(yuǎn)性原則

　　答案解析部分

　　1、【答案】C

　　2、【答案】C

　　3、【答案】C

　　4、【答案】D

　　5、【答案】D

　　6、【答案】C

　　7、【答案】C

　　8、【答案】B

　　9、【答案】B

　　10、【答案】B

　　11、【答案】A

　　12、【答案】B

　　13、【答案】B

　　14、【答案】A

　　15、【答案】B

　　16、【答案】D

　　17、【答案】D

　　18、【答案】B

　　19、【答案】B

　　20、【答案】D

　　21、【答案】B

　　22、【答案】C

　　23、【答案】D

　　24、【答案】D

　　25、【答案】A

　　26、【答案】A

　　27、【答案】D

　　28、【答案】B

　　29、【答案】A

　　30、【答案】D

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VIP班	基礎(chǔ)弱，沒有學(xué)習(xí)自主性；工作忙，學(xué)習(xí)時(shí)間有限；想確保通關(guān)的學(xué)員
基礎(chǔ)班	有基礎(chǔ)，學(xué)習(xí)時(shí)間比較少；有一定的學(xué)習(xí)能力和主動性；欲突擊鞏固的學(xué)員

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