2020年人力資源管理員《理論知識》模考集訓(xùn)試題（含答案）七

　　一、單項選擇題

　　1.管理制度是對企業(yè)管理各基本方面規(guī)定( )

　　A.憲法

　　B.活動框架

　　C.技術(shù)規(guī)范

　　D.業(yè)務(wù)規(guī)范

　　E.行為規(guī)范

　　參考答案：B

　　2.(　)是培訓(xùn)與開發(fā)的關(guān)鍵所在。

　　A.知識水平的提高

　　B.員工觀念的轉(zhuǎn)變

　　C.工作績效的提高

　　D.技能的提高

　　參考答案：C

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　　3.失業(yè)保險中的失業(yè)保險金屬于(　)。

　　A.主體

　　B.客體

　　C.內(nèi)容

　　D.都不是

　　參考答案：B

　　4.某企業(yè)中員工小張的每月收入為2400元，那么他每個月需要交納的個人所得稅為( )

　　A.125元

　　B.130元

　　C.135元

　　D.140元

　　參考答案：C

　　5.崗位設(shè)置的數(shù)目應(yīng)符合( )數(shù)量原則。

　　A.最多

　　B.最低

　　C.最高

　　D.適中

　　E.最大

　　參考答案：B

　　6.組織人力資源策略的適用性即人力資源策略的(　)。

　　A.準(zhǔn)確性

　　B.操作性

　　C.效力

　　D.效率

　　參考答案：C

　　7.崗位評價的結(jié)果可以是分值形式、等級形式、也可以是排序形式，但是我們最為關(guān)系的是( )。

　　A.崗位與職務(wù)的相關(guān)度

　　B.崗位的等級高低

　　C.崗位與薪酬的對應(yīng)關(guān)系

　　D.崗位與績效的對應(yīng)關(guān)系

　　參考答案：C

　　8.在招聘員工時，( )是一項重要的考慮因素。

　　A.學(xué)歷

　　B.工作經(jīng)歷

　　C.個人特點

　　D.身高

　　E.貌像

　　參考答案：B

　　9.當(dāng)每個人的非勞動收入增加時(　)。

　　A.勞動者的效用水平提高了?

　　B.勞動者的效用水平下降了?

　　C.勞動者的預(yù)算約束線向左下方移動?

　　D.無差異曲線向左下方移動

　　參考答案：A

　　10.在三重需要理論中,個人追求優(yōu)越感的驅(qū)動力,或參照某種標(biāo)準(zhǔn)去追求成就感,尋求成功的欲望稱為(　)。

　　A.權(quán)力需要

　　B.成就需要

　　C.親和需要

　　D.自我實現(xiàn)需要

　　參考答案：B

　　11.對員工的績效考評可以有三種，即( )，而對公司的高層管理人員(總經(jīng)理、副總經(jīng)理)的績效考評要根據(jù)公司董事會決定另行安排。

　　A.業(yè)績考核、表現(xiàn)考核、專項考核

　　B.業(yè)績考核、平時考核

　　C.年度考核、平時考核、專項考核

　　D.月度考核、年度考核

　　參考答案：C

　　12.勞動爭議，廣義的是指與( )有關(guān)的一切爭議。

　　A.勞動合同

　　B.集體勞動合同

　　C.勞動關(guān)系

　　D.勞資雙方的權(quán)利與義務(wù)

　　參考答案：C

　　回答題：李某與廣州某公司簽訂了勞動合同，合同為期5年。該合同規(guī)定，李某無權(quán)組織或加入工會，無權(quán)參加企業(yè)決策;企業(yè)有權(quán)依照公司的經(jīng)營狀況決定是否為其支付勞動報酬和福利，有權(quán)單方面變更和解除勞動法律關(guān)系。

　　13.李某與該公司建立勞動關(guān)系的基石是(　)。

　　A.雙方意愿?

　　B.勞動合同?

　　C.勞動法?

　　D.公司意愿?

　　參考答案：B

　　14.題干如上：勞動法律關(guān)系的變更應(yīng)該是(　)。

　　A.公司單方面的決定?

　　B.勞動法律關(guān)系主體的改變?

　　C.在勞動法律關(guān)系主體不變的情況下，當(dāng)事****利義務(wù)內(nèi)容的改變

　　D.勞動法律關(guān)系的消滅

　　參考答案：C

　　15.題干如上：勞動者的權(quán)利是(　)。

　　A.生產(chǎn)決策權(quán)?

　　B.勞動管理權(quán)

　　C.按時獲得勞動報酬和有關(guān)社會福利待遇

　　D.遵守企業(yè)規(guī)章制度

　　參考答案：C

　　16.就經(jīng)濟(jì)補償金而言，如果由勞動者提出終止勞動合同的，( )。

　　A.用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補償金

　　B.用人單位不能追究勞動者的違約責(zé)任

　　C.如果勞動者不能勝任工作，用人單位同樣需要支付經(jīng)濟(jì)補償金

　　D.雙方商議經(jīng)濟(jì)補償金的支付問題

　　參考答案：A

　　17.社會勞動需求不充分，但仍將勞動力硬性吸收進(jìn)入工作單位爾就業(yè)，形成勞動力在崗位上工作人物小的狀態(tài)，經(jīng)濟(jì)上稱之為( )

　　A.潛在性失業(yè)

　　B.隱蔽性失業(yè)

　　C.不充分就業(yè)

　　D.停滯性失業(yè)

　　參考答案：A

　　18.獵頭公司也是招聘的可選渠道之一，它一般是企業(yè)招聘( )的主要渠道之一。

　　A.秘書

　　B.高級人才

　　C.人力資源經(jīng)理

　　D.普通員工

　　參考答案：B

　　19.績效考評的首要步驟為( )

　　A.績效面談

　　B.考評實施

　　C.確定工作要項

　　D.制定績效改進(jìn)計劃

　　參考答案：C

　　20.如果企業(yè)在對員工發(fā)放經(jīng)濟(jì)補償金時，這里的計算標(biāo)準(zhǔn)是企業(yè)正常經(jīng)營情況下，合同解除時前( )月的平均工資。

　　A.24個

　　B.12個

　　C.10個

　　D.6個

　　參考答案：B

　　二、多項選擇題

　　1.人力資源成本的核算過程，是由一下四個步驟組成，即( )

　　A.建立成本核算帳目

　　B.確定具體項目的核算辦法

　　C.制定本企業(yè)人力資源管理標(biāo)準(zhǔn)成本

　　D.實施本企業(yè)人力資源管理成本控制計劃

　　E.審核和評估人力資源管理實際成本支出

　　參考答案：ABCE

　　2.職業(yè)生涯管理政策包括(　).

　　A.國家政策與地方政策

　　B.培養(yǎng)政策與引進(jìn)政策

　　C.短期政策與長期政策

　　D.專家政策與通才政策

　　參考答案：BCD

　　3.禁止安排女職工從事不利于身體健康的工作是( )

　　A.礦山井下作業(yè)

　　B.森林業(yè)代木及流放作業(yè)

　　C.第四級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)

　　D.建筑.電力.電信高空作業(yè)

　　E.標(biāo)準(zhǔn)以上的負(fù)重作業(yè)

　　參考答案：ABCDE

　　4.外國人到中國就業(yè)，在獲得就業(yè)許可證和職業(yè)簽證以后，就可以工作了，但這時還要( )

　　A.申請就業(yè)證

　　B.辦理臨時戶籍登記手續(xù)

　　C.重新進(jìn)行健康檢查

　　D.申請居留證

　　E.辦理職業(yè)資格

　　參考答案：AD

　　5.以下條款屬于勞動合同內(nèi)容的是( )

　　A.勞動合同期限

　　B.工作

　　C.勞動報酬

　　D.社會保險

　　E.勞動紀(jì)律

　　參考答案：ABCDE

　　6.我國企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則的效力具體體現(xiàn)為( )

　　A.內(nèi)部勞動規(guī)則必須在本單位內(nèi)部全面實施，勞動過程中的各種勞動行為和用工行為都必須受勞動規(guī)則的約束

　　B.職工與用人單位因執(zhí)行內(nèi)部勞動規(guī)則發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)依法定的勞動爭議處理程序予以處理

　　C.內(nèi)部勞動規(guī)則不可以作為勞動合同的附件

　　D.勞動合同可以作為勞動合同的附件，前提是勞動規(guī)則的效力必須合法

　　參考答案：ABC

　　7.要素比較法通常使用的薪酬要素(因子)有(　)

　　A.心理要求

　　B.技術(shù)要求

　　C.工作條件

　　D.學(xué)歷條件

　　E.年齡條件

　　參考答案：ABC

　　8.勞動爭議仲裁必須堅持的原則有(　).

　　A.互惠互利的原則

　　B.貪污回避的原則

　　C.少數(shù)服從多數(shù)的原則

　　D.先行調(diào)解的原則

　　參考答案：BCD

　　9.行為導(dǎo)向型主觀考評方法有(　　)

　　A.排列法

　　B.選擇排列法

　　C.關(guān)鍵事件法

　　D.成對比較法

　　E.強(qiáng)制分布法

　　參考答案：ABDE

　　10.勞動爭議仲裁的原則有( )

　　A.一次裁決原則

　　B.合議原則

　　C.強(qiáng)制原則

　　D.回避原則

　　E.區(qū)分舉證責(zé)任原則

　　參考答案：ABCDE

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