2020年人力資源管理員理論知識(shí)階段沖刺題及答案8

　　一、單項(xiàng)選擇題

　　1.傳統(tǒng)職業(yè)路徑以及由其改良來的( )都是基于晉升而設(shè)計(jì)的職業(yè)路徑。

　　A.雙重職業(yè)路徑 B.網(wǎng)狀職業(yè)生涯路徑 C.橫向職業(yè)路徑 D.職業(yè)路徑

　　參考答案：B

　　2.組織應(yīng)明確地建立直接上級(jí)參與組織職業(yè)生涯管理的工作體系，包括對(duì)直接上級(jí)參與員工的職業(yè)生涯發(fā)展進(jìn)行評(píng)估以及對(duì)直接上級(jí)進(jìn)行職業(yè)生涯管理的( )。

　　A.指導(dǎo) B.評(píng)價(jià) C.評(píng)估 D.專項(xiàng)培訓(xùn)

　　參考答案：D

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　　3.績(jī)效診斷是對(duì)績(jī)效管理中各個(gè)環(huán)節(jié)和( )進(jìn)行全面監(jiān)測(cè)分析的過程。

　　A.條件 B.管理 C.工作要素 D.工作要求

　　參考答案：C

　　4. ( )的設(shè)計(jì)有利于鼓舞和激勵(lì)在工程、技術(shù)、財(cái)務(wù)、市場(chǎng)等領(lǐng)域中的貢獻(xiàn)者。

　　A.雙重職業(yè)路徑 B.傳統(tǒng)職業(yè)路徑 C.橫向職業(yè)路徑 D.職業(yè)路徑

　　參考答案：A

　　5.績(jī)效管理診斷的方法中最重要的一個(gè)設(shè)計(jì)手段是( )。

　　A.管理制度的診斷 B.績(jī)效管理調(diào)查問卷 C.績(jī)效管理體系 D.績(jī)效全面指標(biāo)體系診斷

　　參考答案：B

　　6.員工績(jī)效管理診斷問卷中的主體部分主要是問卷的( )部分。

　　A.問題 B.基本信息 C.意見征詢 D.說明

　　參考答案：A

　　7.組織在為員工提供生涯發(fā)展通道方面應(yīng)注意的問題不包括( )。

　　A.基于組織前途建立員工的職業(yè)發(fā)展檔案 B.基于組織前途建立員工的職業(yè)發(fā)展愿景

　　C.明晰組織職業(yè)生涯發(fā)展途徑 D.注重工作與職業(yè)的彈性化

　　參考答案：A

　　8.提供職業(yè)生涯發(fā)展通道不包括( )。

　　A.幫助員工制訂和執(zhí)行職業(yè)生涯規(guī)劃 B.組織要為員工提供職業(yè)通道

　　C.設(shè)置多條臨近主干道 D.組織要為員工疏通職業(yè)通道

　　參考答案：C

　　二、多項(xiàng)選擇題

　　1.組織職業(yè)生涯管理中的角色包括( )。

　　A.組織最高領(lǐng)導(dǎo)者 B.人力資源管理部門 C.職業(yè)生涯委員會(huì)

　　D.職業(yè)生涯指導(dǎo)顧問 E.直接上級(jí)

　　參考答案：ABCDE

　　2.職業(yè)生涯指導(dǎo)顧問的任務(wù)主要有( )。

　　A.直接為員工的職業(yè)生涯發(fā)展提供咨詢

　　B.幫助各級(jí)管理人員做好組織職業(yè)生涯管理工作

　　C.協(xié)助組織做好員工的晉升工作，通過一系列方法，來明確可以提供的工作崗位、員工發(fā)展的愿望、人事變動(dòng)的條件等

　　D.協(xié)助組織做好各部門管理人員間的薪酬平衡，使之不要因?yàn)樗�處崗位�?jí)別及部門情況的不同而差距過大，避免薪酬政策間的差距阻礙組織內(nèi)部的人事變動(dòng)

　　E.負(fù)責(zé)研究有關(guān)管理人員的聘用和管理問題

　　參考答案：ABCD

　　3.在組織職業(yè)生涯管理中，要基于( )開展活動(dòng)，對(duì)職業(yè)目標(biāo)與規(guī)劃的內(nèi)容進(jìn)行確定和調(diào)整。

　　A.個(gè)人能力

　　B.人格特征

　　C.職業(yè)意愿

　　D.組織和外部環(huán)境

　　E.設(shè)定的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)

　　參考答案：ABCDE

　　4.組織進(jìn)行職業(yè)生涯年度評(píng)審的目的是( )。

　　A.使員工發(fā)現(xiàn)自己的缺點(diǎn)，并促使其改正B.使員工知道別人怎樣看待他的工作

　　c.使員工能夠無拘無束地講述自己的才干

　　D.使員工講出自己所遇到的困難及愿望

　　E.消除組織內(nèi)可能存在的誤解

　　參考答案：ABCDE

　　5.通過職業(yè)生涯面談，可以幫助員工發(fā)現(xiàn)其職業(yè)生涯規(guī)劃與發(fā)展中的問題有( )

　　A.人生目標(biāo)選擇不當(dāng) B.生涯通道設(shè)計(jì)不當(dāng) C.生涯規(guī)劃不夠周密

　　D.培訓(xùn)不足 E.生涯發(fā)展設(shè)計(jì)不當(dāng)

　　參考答案：ABCD

　　6.年度職業(yè)生涯評(píng)審會(huì)談中容易忽視和需要關(guān)注的是()

　　A.員工反饋的意見 B.員工的品德

　　C.談失敗需要勇氣 D.工作與品行需要平衡發(fā)展 E.能力上的差距

　　參考答案：CD

　　7.員工職業(yè)生涯后期的計(jì)劃安排包括( )。

　　A.因人而異，幫助每一個(gè)即將退休者制訂具體的退休計(jì)劃，盡可能地把退休生活安排得豐富多彩又有意義

　　B.組織要以多種形式關(guān)心退休員工

　　C.經(jīng)常召開退休員工座談會(huì)，向退休者通報(bào)企業(yè)發(fā)展情況，互通信息

　　D.有些員工的貢獻(xiàn)能力不會(huì)隨著正式退休而完結(jié)，組織可以采取兼職、顧問或其他某種方式聘用他們

　　E.減少他們退休后所產(chǎn)生的迷茫和失落感

　　參考答案：ABCD

　　8.對(duì)于新員工來講，所請(qǐng)?zhí)魬?zhàn)性工作，主要是( )。

　　A.獨(dú)立完成某一具體工作任務(wù) B.主持某項(xiàng)工作，成為該項(xiàng)工作小組的臨時(shí)負(fù)責(zé)人

　　C.承擔(dān)比較重要的、關(guān)鍵性的工作任務(wù) D.承擔(dān)某項(xiàng)要求高、時(shí)間又緊迫的工作任務(wù)

　　E.承擔(dān)某項(xiàng)技術(shù)性較強(qiáng)的工作

　　參考答案：ABCDE

　　9.幫助和指導(dǎo)員工尋覓職業(yè)錨的步驟包括( )。

　　A.收集個(gè)體的具體資料 B.組織從收集的具體資料中，歸納出一般結(jié)論

　　C.幫助員工從他們自己所提供的大量信息資料中，逐漸認(rèn)識(shí)自己的一般形象

　　D.員工的職業(yè)發(fā)展和職業(yè)錨選定的責(zé)怪，最終還是落實(shí)在員工自己身上

　　E.幫助員工從實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)中正確了解、認(rèn)識(shí)和評(píng)價(jià)自我

　　參考答案：ABC

　　10.指導(dǎo)員工確認(rèn)職業(yè)錨和職業(yè)發(fā)展通道包括( )。

　　A.通過對(duì)員工工作實(shí)踐的考察以及了解員工個(gè)人評(píng)價(jià)的結(jié)果，掌握有關(guān)信息

　　B.組織職業(yè)崗位的梳理和廣泛的工作分享研究，確定職業(yè)需求

　　C.員工個(gè)人目標(biāo)與組織需求相匹配

　　D.為每個(gè)員工設(shè)置職業(yè)通道，并制訂實(shí)施計(jì)劃 E.實(shí)施計(jì)劃方案

　　參考答案：ABCDE

　　11.職業(yè)生涯管理的階段分為( )。

　　A.職業(yè)萌芽階段B.職業(yè)選擇和準(zhǔn)備階段 C.職業(yè)生涯早期 D.職業(yè)生涯中期

　　E.職業(yè)生涯后期

　　參考答案：BCDE

　　12.職業(yè)生涯后期階段，組織的任務(wù)是( )。

　　A.要鼓勵(lì)老員工繼續(xù)發(fā)揮自己的才能和智慧 B.要鼓勵(lì)老員工傳授自己的經(jīng)驗(yàn)

　　C.要幫助員工作好退休心理準(zhǔn)備 D.要幫助老員工作好退休后的生活安排

　　E.要作好人員更替計(jì)劃和認(rèn)識(shí)調(diào)整計(jì)劃

　　參考答案：ABCDE

　　13.組織對(duì)新員工的接納方法有( )。

　　A.正面的實(shí)績(jī)?cè)u(píng)定 B.分享組織的“機(jī)密” C.流向組織內(nèi)核

　　D.提升，增加薪資 E.分配新工作，儀式活動(dòng)

　　參考答案：ABCDE

　　14.促進(jìn)員工職業(yè)向頂峰發(fā)展的具體措施是( )。

　　A.提拔晉升，保證職業(yè)通路暢通 B.安排富有挑戰(zhàn)性的工作和新的工作任務(wù)

　　C.實(shí)施工作輪換 D.繼續(xù)教育和培訓(xùn) E.賦予員工以良師益友角色，提供適宜的職業(yè)機(jī)會(huì)

　　參考答案：ABCDE

　　15.職業(yè)生涯相互接納過程中的問題與解決方法是( )。

　　A.對(duì)新員工的第一次正面的實(shí)績(jī)考察與測(cè)評(píng)

　　B.盡早向新員工分配由其負(fù)責(zé)的、有意義的工作

　　C.組織與新員工都不能完全相信彼此交換的信息，造成心理上的隔閡

　　D.將相互接納過程中建立起來的心理契約固化

　　E.掌握下屬的真實(shí)期望和要求，聽取下屬的意見和建議

　　參考答案：ABCD

　　16.績(jī)效管理診斷的具體內(nèi)容包括( )。

　　A.對(duì)管理制度的診斷 B.對(duì)績(jī)效管理體系的診斷

　　C.對(duì)績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系的診斷 D.對(duì)考評(píng)全面全過程的診斷

　　E.對(duì)績(jī)效管理系統(tǒng)與人力資源管理其他系統(tǒng)的銜接的診斷

　　參考答案：ABCDE

　　17.績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系與考評(píng)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)包括( )。

　　A.是否全面完整 B.是否強(qiáng)調(diào)事實(shí) C.是否有吸引力 D.是否科學(xué)合理 E是否切實(shí)可行

　　參考答案：ADE

　　18.對(duì)績(jī)效管理系統(tǒng)與人力資源管理其他系統(tǒng)的銜接的診斷主要觀察( )。

　　A.績(jī)效考評(píng) B.績(jī)效評(píng)估 C.績(jī)效管理與培訓(xùn) D.薪酬 E.年度先進(jìn)評(píng)選

　　參考答案：CDE

　　19.績(jī)效管理診斷問卷的內(nèi)容包括( )。

　　A.基本信息 B.問卷說明 C.主體部分 D.意見征詢 E.總結(jié)評(píng)估

　　參考答案：ABCD

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