2020年人力資源管理員理論知識階段沖刺題及答案4

　　一、單項(xiàng)選擇題

　　1、王齊在單位工作了16年，該單位提出雙方協(xié)議解除勞動合同，按規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)發(fā)放( )的工資。

　　A.8個月

　　B.12個月

　　C.16個月

　　D.24個月

　　正確答案：C

　　2、勞動者的工種與崗位、工作地點(diǎn)和場所通常在勞動合同的( )中加以約束。

　　A.法定條款

　　B.約定條款

　　C.專項(xiàng)協(xié)議

　　D.補(bǔ)充協(xié)議

　　正確答案：A

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　　3、按照承擔(dān)法律責(zé)任的要件的分析方法分析勞動爭議，下列選項(xiàng)中錯誤的是( )。

　　A.要分析確定勞動爭議當(dāng)事人所實(shí)施的行為

　　B.要分析確定行為人的行為是否存在主觀上的錯誤

　　C.要分析確定當(dāng)事人的行為是否造成或足以造成一定的危害

　　D.要分析確定當(dāng)事人行為與危害結(jié)果之間是否存在間接的因果關(guān)系

　　正確答案：B

　　4、勞動衛(wèi)生規(guī)程不包括( )。

　　A.防止粉塵危害

　　B.傳染病的防治

　　C.防止噪音和強(qiáng)光刺激

　　D.防止電磁輻射危害

　　正確答案：B

　　5、勞動者單方解除勞動合同，不用賠償?shù)膿p失是( )。

　　A.用人單位支付的培訓(xùn)費(fèi)

　　B.勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用

　　C.用人單位在招聘中所支付的費(fèi)用

　　D.對生產(chǎn)經(jīng)營造成的間接經(jīng)濟(jì)損失

　　正確答案：C

　　6、采用現(xiàn)代化的科學(xué)方法，對認(rèn)得思想、心理和行為進(jìn)行有效的管理，充分發(fā)揮人的主觀能動性，以達(dá)到組織的目標(biāo)，這是人力資源管理的( )。

　　A.外在要素——量的管理

　　B.外在要素——質(zhì)的管理

　　C.內(nèi)在要素——量的管理

　　D.內(nèi)在要素——質(zhì)的管理

　　正確答案：D

　　7、人力資源需求預(yù)測的方法一般分為兩類，即( )。

　　A.統(tǒng)計(jì)預(yù)測方法和概率預(yù)測方法

　　B.局部預(yù)測方法和全面預(yù)測方法

　　C.宏觀預(yù)測方法和微觀預(yù)測方法

　　D.直覺預(yù)測方法和數(shù)學(xué)預(yù)測方法

　　正確答案：D

　　8、我們經(jīng)常通過獵頭公司來招聘企業(yè)需要的高級管理人員，一般情況下，這些獵頭公司的代理費(fèi)用為( )。

　　A.不固定

　　B.雙方商議決定

　　C.市場決定

　　D.個人年薪的大約三分之一

　　正確答案：D

　　9、績效考評效果的評估，一般分為兩類，即( )。

　　A.效益評估和效率評估

　　B.員工效果和管理人員效果評估

　　C.年度效果和半年度效果評估

　　D.短期效果和長期效果的評估

　　正確答案：D

　　10、在培訓(xùn)需求分析中，人員需求分析包括兩個方面，即( ) 。

　　A.知識評價和技能評價

　　B.思考評價和行動評價

　　C.績效評價和薪酬滿意度

　　D.人員的能力、素質(zhì)、技能分析以及針對工作績效的評價

　　正確答案：D

　　11、發(fā)展和完善社會保障事業(yè)，解決失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等方面，這是財(cái)政“轉(zhuǎn)移支付”部分，它是國家的(　)措施。

　　A.穩(wěn)定發(fā)展經(jīng)濟(jì)的

　　B.保護(hù)勞動者利益的

　　C.調(diào)控物價和收入關(guān)系的

　　D.收入平等化的

　　正確答案： D

　　12、相對于內(nèi)部招聘而言，外部招聘有利于(　 )。

　　A.培養(yǎng)員工的忠誠度

　　B.促進(jìn)團(tuán)結(jié)，消除矛盾

　　C.招聘到高質(zhì)量人才

　　D.激勵員工，鼓舞士氣

　　正確答案： C

　　13、下面(　)不是選擇考評方法時應(yīng)當(dāng)充分考慮的因素

　　A.管理成本

　　B.各種考核方法的優(yōu)缺點(diǎn)

　　C.工作的適用性

　　D.組織的內(nèi)外部環(huán)境

　　正確答案： D

　　14、在生產(chǎn)過程中實(shí)行勞動分工的實(shí)質(zhì)是( )

　　A.勞動簡單化

　　B.勞動專業(yè)化

　　C.勞動連續(xù)化

　　D.勞動個性化

　　正確答案： B

　　15、績效考評的方法和方案，必須在實(shí)踐當(dāng)中不斷進(jìn)行改善和完整，而不是一成不變的，這個體現(xiàn)了績效考評的(　)。

　　A.可行性原則

　　B.反饋原則

　　C.制度化原則

　　D.實(shí)用性原則

　　正確答案： B

　　16、勞動者的工種與崗位、工作地點(diǎn)和場所通常在勞動合同的(　)中加以約束。

　　A.法定條款

　　B.約定條款

　　C.專項(xiàng)協(xié)議

　　D.補(bǔ)充協(xié)議

　　正確答案： A

　　17、期前激勵就是在工作開始之前，公布任務(wù)指標(biāo)及相應(yīng)的獎懲措施。這種激勵主要適用于( )

　　A.工作周期長，任務(wù)不易明確的項(xiàng)目

　　B.工作周期長，任務(wù)比較明確的項(xiàng)目

　　C.工作周期短，任務(wù)很明確的項(xiàng)目

　　D.工作周期短，任務(wù)不明確的項(xiàng)目

　　正確答案： B

　　18、按照具體形式區(qū)分的績效考評辦法，通常我們也稱之為特征法，包括三個主要的具體方法，即(　)、混合標(biāo)準(zhǔn)尺度法和書面法。

　　A.日�？荚u法

　　B.量表評定法

　　C.關(guān)鍵事件法

　　D.排隊(duì)法

　　正確答案： B

　　19、以提高員工分析和決策能力、書面和口頭溝通能力、人際關(guān)系技巧能力等為主要內(nèi)容的培訓(xùn)屬于( )

　　A.技能培訓(xùn)

　　B.知識傳授培訓(xùn)

　　C.態(tài)度轉(zhuǎn)變培訓(xùn)

　　D.工作方法改進(jìn)培訓(xùn)

　　正確答案： A

　　20、目標(biāo)管理法能使員工個人的(　)保持一致

　　A.個人目標(biāo)與組織目標(biāo)

　　B.努力目標(biāo)與組織目標(biāo)

　　C.努力目標(biāo)與集體目標(biāo)

　　D.個人目標(biāo)與集體目標(biāo)

　　正確答案： A

　　二、多項(xiàng)選擇題

　　1、為了使員工工作豐富化，應(yīng)考慮的主要因素有( )。

　　A.多樣化

　　B.任務(wù)的整體

　　C.任務(wù)的意義

　　D.自主權(quán)

　　E.反饋

　　正確答案：ABCDE

　　2、勞動行政部門自收到集體合同文本( )未提出異議的，集體合同生效。

　　A.一個月

　　B.一個星期

　　C.半個月

　　D.15天

　　正確答案：CD

　　3、行為面試法的前提是( )。

　　A.一個人過去的行為最能預(yù)見其未來的行為

　　B.一葉知秋,通過一個人的行為可以判斷他的思想

　　C.工作經(jīng)歷比學(xué)歷更重要

　　D.說和做是截然不同的兩回事

　　E.學(xué)歷比工作經(jīng)歷更重要

　　正確答案：AD

　　4、一般來說，企業(yè)人力資源管理費(fèi)用包含的基本項(xiàng)目是( )。

　　A.工資項(xiàng)目

　　B.涉及到員工利益的社會保險(xiǎn)費(fèi)用及其他相關(guān)的資金項(xiàng)目

　　C.其他項(xiàng)目

　　D.員工住房基金

　　E.失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)

　　正確答案：ABC

　　5、關(guān)于工作說明書的編寫，表述正確的是( )。

　　A.要盡可能詳盡地描述所有職責(zé)

　　B.使用語言應(yīng)通俗易懂

　　C.工作職責(zé)的羅列應(yīng)該符合邏輯順序

　　D.對于基層員工工作的描述應(yīng)更具體,詳細(xì)

　　E.可以用完成某項(xiàng)職責(zé)時間比重來說明

　　正確答案：BCD

　　6、在下列對關(guān)鍵事件法的描述中，正確的有(　 )。

　　A.有較大時間跨度

　　B.費(fèi)時費(fèi)力費(fèi)資金

　　C.只能做定性分析

　　D.只能做定量分析

　　E.易于進(jìn)行員工之間的比較

　　正確答案：ABC

　　7、為了使崗位工作豐富化，應(yīng)該考慮的重要因素有( )。

　　A.多樣化

　　B.任務(wù)的整體性

　　C.任務(wù)的意義

　　D.自主權(quán)

　　E.任務(wù)的重要性

　　正確答案：ABCD

　　8、關(guān)于入職培訓(xùn)，表述正確的有( )。

　　A.較少考慮新員工之間的個體差異

　　B.使入職者具備合格員工的所有條件

　　C.培訓(xùn)內(nèi)容分為一般性培訓(xùn)和專業(yè)性培訓(xùn)

　　D.培訓(xùn)活動中應(yīng)強(qiáng)調(diào)員工對于公司的重要性

　　E.讓員工學(xué)習(xí)新的工作準(zhǔn)則和有效的工作行為

　　正確答案：ACE

　　9、與外部招聘相比，內(nèi)部招聘的優(yōu)點(diǎn)有( )。

　　A.招聘成本小

　　B.有利于培養(yǎng)員工的忠誠度

　　C.有利于促進(jìn)團(tuán)結(jié)，消除矛盾

　　D.有利于招聘到高質(zhì)量的人才

　　E.有利于激勵員工，鼓舞士氣

　　正確答案：ABE

　　10、培訓(xùn)的直接成本包括(　)。

　　A.培訓(xùn)材料

　　B.培訓(xùn)設(shè)備

　　C.培訓(xùn)師的師資費(fèi)

　　D.教室的租金

　　E.學(xué)員的差旅費(fèi)

　　正確答案：ABCDE

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