2020年人力資源管理員理論知識階段沖刺題及答案3

　　一、單項選擇題

　　1.通常績效管理系統(tǒng)不含( )方面的關(guān)系。

　　A.要素與要素

　　B.要素與結(jié)構(gòu)

　　C.要素與系統(tǒng)

　　D.系統(tǒng)與環(huán)境

　　2.績效管理系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)方式是橫向分工與( )。

　　A.整體分工

　　B.縱向分工

　　C.縱向分解

　　D.橫向分解

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　　3.( )是指績效工作的展開按照企業(yè)部門的業(yè)務(wù)分工不同，各自負(fù)責(zé)分內(nèi)的工作，這是

　　由各部門的職能所決定的，由績效考評具體體現(xiàn)。

　　A.整體分工

　　B.縱向分工

　　C.橫向分解

　　D.橫向分工

　　4.( )是指層層落實戰(zhàn)略目標(biāo)，這是使戰(zhàn)略落實到實處的必要工作，體現(xiàn)在績效指標(biāo)的

　　分解和績效考評的層層推進(jìn)中。

　　A. 縱向分解

　　B.橫向分解

　　C.縱向分工

　　D.橫向分工

　　5.績效管理作為企業(yè)人力資源管理的重要組成部分，即( )，與人力資源管理其他子系

　　統(tǒng)之間存在著極為密切的關(guān)系，這種關(guān)系主要體現(xiàn)在績效指標(biāo)的制定以及績效結(jié)果的應(yīng)用上。

　　A.人力資源管理系統(tǒng)

　　B.人力資源管理體系

　　C. 人力資源管理系統(tǒng)的子系統(tǒng)

　　D.人力資源管理績效

　　6.( )為員工培訓(xùn)提供了依據(jù)。

　　A.績效分析

　　B.績效考評

　　C.績效管理

　　D.績效評估

　　7.績效管理系統(tǒng)可分為三個子系統(tǒng)，其中不包括( )。

　　A.績效管理指標(biāo)體系

　　B.績效指標(biāo)體系

　　C.考評運作體系

　　D.結(jié)果反饋體系

　　8.績效管理系統(tǒng)設(shè)計方法體系不包括( )。

　　A.目標(biāo)管理

　　B.綜合管理

　　C. 關(guān)鍵績效指標(biāo)

　　D.平衡計分卡

　　9.以下與目標(biāo)管理的基本思想有抵觸的是( )。

　　A.以目標(biāo)為中心

　　B.以管理實現(xiàn)目標(biāo)

　　C.重視人的因素

　　D.強調(diào)系統(tǒng)管理

　　10.企業(yè)可在三個層次上闡述其組織目標(biāo)，其中不包括( )。

　　A.精神

　　B.愿景

　　C.戰(zhàn)術(shù)

　　D.戰(zhàn)略

　　11.戰(zhàn)略目標(biāo)可以運用各種管理技術(shù)識別，其中顯不易識別的是( )。

　　A.價值鏈分析

　　B.CSF分析

　　C.SWOT分析 D.PEST分析

　　12.對戰(zhàn)略目標(biāo)進(jìn)行分析，就能找出影響成功的( )。

　　A.CSF

　　B.SWOT

　　C.PEST

　　D.KPl

　　[參考答案]1.B 2.C 3.D 4.A 5.C 6.C 7.A 8.B 9.B 10A 11.B 12.A

　　二、多項選擇題

　　1.通常績效管理系統(tǒng)的定義包括( )四個概念。

　　A.系統(tǒng)

　　B.要素

　　C.結(jié)構(gòu)

　　D.步驟

　　E.功能

　　2.績效管理系統(tǒng)是由( )組成的有機整體。

　　A.考評者

　　B.被考評者

　　C.績效指標(biāo)

　　D.考評方法

　　E.考評程序與考評結(jié)果

　　3.績效管理系統(tǒng)的功能有( )。

　　A.戰(zhàn)略導(dǎo)向

　　B.過程監(jiān)測

　　C.問題診斷

　　D.進(jìn)度控制

　　E.人員激勵

　　4.關(guān)子績效管理系統(tǒng)與人力資源管理其他子系統(tǒng)之間的關(guān)系，以下描述正確的是( )。

　　A.工作分析是績效指標(biāo)設(shè)定的基礎(chǔ)

　　B.工作中的行動指南與行為規(guī)范

　　C.績效管理為員工培訓(xùn)提供了依據(jù)

　　D.績效管理為人員配置提供了依據(jù)

　　E.績效管理是薪酬調(diào)整的依據(jù)

　　5.目標(biāo)管理的步驟也不盡相同，一般可分為( )。

　　A.建立目標(biāo)體系

　　D.系統(tǒng)實施

　　C.組織實施

　　D.考評結(jié)果

　　E.新的循環(huán)

　　6.企業(yè)應(yīng)根據(jù)績效考評的結(jié)果開展各項管理工作，具體表現(xiàn)在( )等方面。

　　A.人員規(guī)劃、人事調(diào)整

　　B.員工激勵、培訓(xùn)開發(fā)

　　C.員工流動

　　D.兌現(xiàn)薪酬

　　E.勞動關(guān)系的調(diào)整 ：

　　7.績效管理系統(tǒng)設(shè)計的具體步驟是( )。

　　A.前期準(zhǔn)備工作

　　B.指標(biāo)體系設(shè)計

　　C.績效管理運作體系設(shè)計

　　D.績效考評結(jié)果反饋體系設(shè)計

　　E.制定績效管理制度

　　8.崗位勝任特征誠信正直的行為是指( )。

　　A. 在所有商業(yè)活動中都是誠信正直的

　　B.對待所有人都是誠信正直的

　　C. 對待別人要求是適當(dāng)?shù)?/P>

　　D.做不到的事情不輕易承諾

　　E.在其他人心目中有很高的個人信譽

　　9.崗位勝任特征中創(chuàng)新能力包括( )。

　　A.用創(chuàng)新想象的方式進(jìn)行思考

　　B.對現(xiàn)有做法提出質(zhì)疑，努力尋找新方法加以解決

　　C.用長遠(yuǎn)的眼光看待戰(zhàn)術(shù)問題，并強調(diào)達(dá)成戰(zhàn)略目標(biāo)的方法

　　D.提出可行性方法或解決方案

　　E.將創(chuàng)新的疑難問題加以解決

　　10.構(gòu)建崗位勝任特征模型中，定量研究的主要方法有( )。

　　A.檢驗分析

　　B.相關(guān)分析

　　C.聚類分析

　　D.因子分析

　　E.回歸分析

　　11.建立編碼字典的具體步驟包括( )。

　　A.組建開發(fā)小組

　　B.建立能力清單

　　C.能力指標(biāo)的刪減

　　D.能力指標(biāo)的概念界定

　　E.能力指標(biāo)的分級定義

　　[參考答案]1.ABCE 2.ABCDE 3.ABCDE 4.ACDE 5.ACDE 6.ABCD 7.ABCDE 8.ABCDE 9.ABCD 10.ABCDE 11.ABCDE

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