2020年人力資源管理員理論知識階段沖刺題及答案2

　　一、單項選擇題

　　1.全國人大常委會勞動法執(zhí)法檢查顯示，有( )以上的用人單位與勞動者簽訂的勞動合同是短期合同。

　　A.60%

　　B.50%

　　C.40%

　　D.30%

　　2.關(guān)于《勞動合同法》的立法原則，以下提法不正確的是( )。

　　A.以毛澤東思想理論為基礎(chǔ)

　　D.以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)

　　C.針對現(xiàn)實生活中迫切需要規(guī)范的問題，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)

　　D.體現(xiàn)勞動合同法作為社會法的性質(zhì)和特點

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　　3.《勞動合同法》的制定的主要目的不包括( )。

　　A.便于用人單位解決糾紛

　　B.發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系

　　C. 保護(hù)勞動者的合法權(quán)益 D. 促進(jìn)社會和諧

　　4.勞動關(guān)系當(dāng)事人是否遵循法律規(guī)范和( )是勞動爭議產(chǎn)生的直接原因。

　　A.勞動關(guān)系

　　B.勞動合同

　　C.勞動法律

　　D.合同規(guī)范

　　5.勞動爭議的實質(zhì)是勞動關(guān)系( )的利益差別而導(dǎo)致的利益沖突。

　　A.主體 B.客體 C.個體

　　D.集體

　　6.作為社會救濟(jì)與公力救濟(jì)相結(jié)合的權(quán)利救濟(jì)機(jī)制的勞動爭議仲裁，與其他救濟(jì)機(jī)制相比較的顯著特征不含( )。

　　A.貫徹“三方原則”

　　B.國家強(qiáng)制性 C.勞動法制性

　　D.嚴(yán)格的規(guī)范性

　　7�！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》已于2007年12月29日第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第三十一次會議通過，并于2008年( )起開始實施。

　　A.1月1日

　　B.3月1日

　　C.5月1日

　　D.?月1日

　　8.《勞動合同法》規(guī)定勞動合同由用人單位與( )在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

　　A.職工代表

　　B.工會代表 C.雇傭者

　　D.勞動者

　　9.建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起( )內(nèi)訂立書面勞動合同。

　　A.一個月

　　D.二個月 C.三個月 D.六個月

　　10.用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系( )建立。

　　A.一周內(nèi)

　　B.二周內(nèi)

　　C.一個月內(nèi)

　　D.用工之日起

　　11.勞動合同有三種不同期限，其中不包括( )。

　　A.固定期限勞動合同

　　B.無固定期限勞動合同

　　C.完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同

　　D.短時間的勞動合同

　　12.為便于勞動者盡快找到新工作，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者出具解除或者終止勞動合同

　　的證明，并在( )內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　A.5日

　　B.10 日

　　C.15日

　　D.20日

　　13.用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存( )備查。

　　A.6個月

　　B.一年

　　C.18個月

　　D.兩年

　　14.關(guān)于《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的主要任務(wù)，提法不正確的是( )。

　　A.公正及時解決勞動爭議

　　B.保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益

　　C.促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定

　　D.保證勞動者人身安全

　　15.勞動爭議處理中的調(diào)解是社會對勞動關(guān)系運行中出現(xiàn)矛盾的一種自我化解形式，其基本特點不包括( )。

　　A.群眾性

　　B.非強(qiáng)制性

　　D.自愿性

　　[參考答案]l.A 2.A 3.A 4.D 5.A 6.C 7.C 8.D 9.A 10.D 11.D 12.C 13.D 14.D 15.D

　　二、多項選擇題

　　1.集體談判雙方堅持點的確定，主要取決于( )。

　　A.勞動力市場勞動力供求狀況

　　B.宏觀經(jīng)濟(jì)狀況

　　C.企業(yè)貨幣工資的支付能力

　　D.其他工會組織的集體談判結(jié)果的影響彭

　　E.道德因素與社會輿論傾向等諸多影響

　　2.集體談判的約束條件，包括( )等事項通常是由政府立法強(qiáng)制規(guī)定下來的。

　　A. 最低工資標(biāo)準(zhǔn)

　　B.最長勞動時間標(biāo)準(zhǔn)

　　C.勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)

　　D.法定社會保險

　　E.休

　　3.勞動力需求的工資彈性主要取決于( )。

　　A.生產(chǎn)過程中以其他要素投入替代勞動力的難易程度

　　B.產(chǎn)品需求的價格彈性

　　C. 其他要素投入的供給彈性

　　D.勞動力成本占總成本的比重

　　E.勞動力需求的工資彈性

　　4.下面說法正確的有( )。

　　A.如果勞動力成本占總成本的比重很小，勞動力的需求就會缺乏彈性，工資的提高會因就業(yè)量的減少而受阻

　　B.勞動力需求彈性越大，工會贏得工資增長的可能性越小

　　C. 約束條件限制了工會實現(xiàn)目標(biāo)的能力，工會必然會通過一些方式來弱化這些約束

　　D.勞動力需求曲線越富有彈性，與工資增長一定百分比相對應(yīng)的就業(yè)量下降的百分越大

　　E.工會對工資的影響集中于力求降低勞動力需求的工資彈性

　　5.集體協(xié)商的特點中，工會與雇主之間集體談判的不確定性可以概括為( )。

　　A.談判本身的不確定性

　　B.談判未來的不確定性

　　C.談判機(jī)能的不確定性

　　D.談判組織的不確定性

　　E. 談判之中的不確定性

　　6.集體談判中談判問題的特殊復(fù)雜性源于( ).

　　A. 勞動力本身的復(fù)雜性

　　B.集體談判涉及問題的復(fù)雜性

　　C.工人與雇主之間關(guān)系的長期性

　　D.談判本身的不確定性

　　E.談判未來的不確定性

　　7.集體談判不僅僅涉及工資的決定問題，而且必然涉及勞動條件的其他方面，諸如( )及其他一系列問題。

　　A.工作規(guī)則

　　B.晉升和培訓(xùn)

　　C.勞動安全

　　D.附加福利

　　E.裁員條款

　　8.在集體協(xié)商中，信息對于協(xié)商雙方來說具有巨大的價值。協(xié)商應(yīng)掌握( )信息等。

　　A.地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)的人工成本水平和地區(qū)、行業(yè)的平均工資水平

　　B.當(dāng)?shù)卣�府發(fā)布的工資指導(dǎo)線、勞動力市場工資指導(dǎo)價位

　　C.本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)

　　D.企業(yè)勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益及企業(yè)資產(chǎn)保值增值

　　E.上年度企業(yè)工資總額和平均工資水平

　　9.集體談判中經(jīng)常運用的技巧是( )。

　　A.根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況確定幾套方案

　　B.預(yù)計達(dá)到的期望值一般要低于談判時提出的目標(biāo)，確保能實現(xiàn)期望值

　　C.掌握好進(jìn)退度，有進(jìn)有退，每次妥協(xié)要通過集體討論，適時讓步

　　D.掌握的材料按重要程度確定順序，依談判情況確定提交的材料

　　E.當(dāng)談判陷入僵局時，可以采取其他代表發(fā)言或休會等方式加以解決

　　[參考答案]1.ABCDE 2.ABCDE 3.ABDE 4.ABDE 5.AB 6.ABC 7.ABCDE 8.ABCDE 9.ABCDE

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