2020年人力資源管理師四級考試復(fù)習(xí)試題五

　　一、單項選擇題

　　1、某企業(yè)規(guī)定員工每天售出200份產(chǎn)品就能得到底薪80元，若業(yè)績超過200份以上，則超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出產(chǎn)品320份，則他今天的收入為( B )。

　　(A)128元

　　(B)140元

　　(C)160元

　　(D)260元

　　2.津貼和補貼是員工工資的一種補充形式，其特點不包括( C )。

　　(A)是一種補償性的勞動報酬

　　(B)具有單一性

　　(C)具有多樣性

　　(D)具有較大的靈活性

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　　3、( A )屬于個人所得，但可以免納個人所得稅。

　　(A)福利費

　　(B)財產(chǎn)租賃和轉(zhuǎn)讓所得

　　(C)偶然所得

　　(D)特許權(quán)使用費所得

　　4、關(guān)于養(yǎng)老保險的說法不正確的是( A )。

　　(A)包含社會優(yōu)撫安置

　　(B)以社會保險為手段達(dá)到保障的目的

　　(C)目的是為保障老年人的基本生活需求

　　(D)法定范圍內(nèi)的老年人完全或基本退出社會勞動崗位后自動發(fā)生作用

　　5、在市場經(jīng)濟(jì)條件下，通過( C )來實現(xiàn)人力資源的配置。

　　(A)雇主的選擇

　　(B)國家安排

　　(C)勞動力市場

　　(D)雙向選擇

　　6、( A )是員工所獲得的全部有形報酬，包括薪資、獎金等項目的總和。

　　(A)收入

　　(B)獎勵

　　(C)報酬

　　(D)福利

　　7、工資總額的項目不包括( B )。

　　(A)計件工資

　　(B)符合國務(wù)院規(guī)定的發(fā)明創(chuàng)造獎

　　(C)津貼補貼

　　(D)加班加點工資

　　8、企業(yè)薪酬管理的目標(biāo)不包括( A )。

　　(A)減少企業(yè)人工成本

　　(B)肯定員工對企業(yè)的貢獻(xiàn)

　　(C)增強企業(yè)產(chǎn)品的競爭力

　　(D)謀求員工與企業(yè)共同發(fā)展

　　9、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，每月扣除經(jīng)濟(jì)損失的賠償部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的( B )。

　　(A)10%

　　(B)20%

　　(C)30%

　　(D)40%

　　10、( C )只由企業(yè)按照員工工資總額的一定比例繳納，員工個人無需繳納。

　　(A)養(yǎng)老保險

　　(B)失業(yè)保險

　　(C)工傷保險

　　(D)醫(yī)療保險

　　11、盡管有些被錄用的新員工有一定相關(guān)工作經(jīng)驗，但具體工作特點決定了他們?nèi)皂毥邮? C ).

　　(A)基礎(chǔ)性培訓(xùn)

　　(B)特定性培訓(xùn)

　　(C)適應(yīng)性培訓(xùn)

　　(D)非個性化培訓(xùn)

　　12、晉升培訓(xùn)的特點不包括( D )。

　　(A)以員工發(fā)展規(guī)劃為依據(jù)

　　(B)培訓(xùn)時間長、內(nèi)容廣

　　(C)多種培訓(xùn)方法并用

　　(D)以一對一指導(dǎo)為主要方法

　　13、從培訓(xùn)內(nèi)容上看，通過自學(xué)�？梢哉莆�( D )。

　　(A)氣質(zhì)

　　(B)觀念

　　(C)態(tài)度

　　(D)技能

　　14、( D )不能體現(xiàn)企業(yè)投入經(jīng)費進(jìn)行培訓(xùn)的效益。

　　(A)任職者提高完成本職工作的質(zhì)擻

　　(B)為企業(yè)中長期的人才需求做好儲備

　　(C)任職者完成超過本職位技能要求的工作

　　(D)培訓(xùn)費增加，增強企業(yè)知名度

　　15、某項測量的( A )也稱信度，它說明了該項測量的一致性和穩(wěn)定性。

　　(A)可靠性

　　(B)針對性

　　(C)有效性

　　(D)含理性

　　16、勞動定額的對象是勞動者的( B )

　　(A)勞動生產(chǎn)率

　　(B)勞動量

　　(C)實際工作量

　　(D)計劃工作量

　　17、人力資源管理費用不包括( C )

　　(A)招聘費用

　　(B)培訓(xùn)費用

　　(C)員工教育經(jīng)費

　　(D)勞動爭議處理贊用

　　18、整個招聘活動的核心是招聘工作的( C )，是關(guān)鍵的一環(huán)

　　(A)招募階段

　　(B)準(zhǔn)備階段

　　(C)實施階段

　　(D)評估階段

　　19、在組織內(nèi)部進(jìn)行招聘與選拔時，企業(yè)應(yīng)該避免( C )

　　(A)有效選人

　　(B)實事求是

　　(C)長官意志的影響

　　(D)科學(xué)選任

　　20、人員招聘信息不包括( D )。

　　(A)空缺崗位

　　(B)工作描述

　　(C)任職資格

　　(D)工作提綱

　　二、多項選擇題

　　1、人的發(fā)展特征包括( ACE )。

　　(A)充分發(fā)展的可能性

　　(B)階段性

　　(C)發(fā)展方向的多樣性

　　(D)長期性

　　(E)發(fā)展結(jié)果的差異性

　　2、現(xiàn)代人力資源管理的基本測量技術(shù)包括( AE )。

　　(A)工作崗位研究

　　(B)KPI技術(shù)

　　(C)關(guān)鍵事件訪談

　　(D)BSC技術(shù)

　　(E)人員素質(zhì)測評

　　3、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計后的實施要則包括( ACDE )。

　　(A)管理系統(tǒng)一元化原則

　　(B)發(fā)展戰(zhàn)略性原則

　　(C)明確責(zé)任和權(quán)限原則

　　(D)分配職責(zé)原則

　　(E)優(yōu)先組建機(jī)構(gòu)和配備人員原則

　　4、( ACDE )是任何一個系統(tǒng)都具有的特征。

　　(A)整體性

　　(B)獨立性

　　(C)相關(guān)性

　　(D)目的性

　　(E)環(huán)境適應(yīng)性

　　5、工作崗位調(diào)查的內(nèi)容主要應(yīng)包括( ABDE )。

　　(A)本崗位工作任務(wù)的性質(zhì)

　　(B)本崗位勞動強度

　　(C)本崗位在職人員的姓名

　　(D)本崗位責(zé)任

　　(E)擔(dān)任本崗位所需要的體力

　　6、崗位的調(diào)查方法包括( ABC )。

　　(A)技術(shù)會議法

　　(B)結(jié)構(gòu)調(diào)查表

　　(C)關(guān)鍵事件法

　　(D)活動記錄法

　　(E)檔案資料法

　　7、企業(yè)員工分類的方法包括( ABCE )。

　　(A)按性別構(gòu)成分類

　　(B)按學(xué)歷結(jié)構(gòu)分類

　　(C)按專業(yè)構(gòu)成分類

　　(D)按職責(zé)類別分類

　　(E)按職業(yè)類別分類

　　8、勞動定額按制定方法可分為( ACD )。

　　(A)經(jīng)驗估工定額

　　(B)統(tǒng)計定額

　　(C)類推比較定額

　　(D)技術(shù)定額

　　(E)看管定額

　　9、內(nèi)部招募的優(yōu)點不包括( ABC )。

　　(A)費用高

　　(B)可能造成矛盾

　　(C)來源廣

　　(D)激勵性強

　　(E)適應(yīng)較快

　　10、選擇報紙刊登廣告的好處包括( ACD )。

　　(A)為公司做了廣泛宣傳

　　(B)成本低且查詢方便

　　(C)信息傳播速度快

　　(D)廣告大小可靈活選擇

　　(E)保留時間較長

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