2020年人力資源管理員強(qiáng)化鞏固習(xí)題及答案14

　　1.人員保護(hù)的內(nèi)涵 職業(yè)病防止的重點(diǎn)是(　A　)

　　A. 化學(xué)因素及物理化學(xué)因素的毒害

　　B.物理因素的毒害

　　C.生物因素的毒害

　　D.勞動(dòng)安排不合理的傷害

　　2.員工福利的重要性及其影響因素 在勞動(dòng)過程中，防止人員傷亡事故和職業(yè)病發(fā)生的主要措施是(　B　)

　　A.加強(qiáng)福利待遇

　　B.改善勞動(dòng)條件

　　C.提高員工自我保護(hù)意識(shí)

　　D.保障勞動(dòng)者權(quán)益

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　　3.員工福利的類型及管理 人壽保險(xiǎn)屬于福利形式中的(　B　)

　　A.公共福利

　　B.個(gè)人福利

　　C.有償假期

　　D.生活福利

　　4.員工福利的類型及管理 個(gè)人福利中的互助會(huì)指的是 ( B )

　　A.養(yǎng)老金

　　B.儲(chǔ)蓄

　　C.辭退金

　　D.交通費(fèi)

　　5.員工福利的類型及管理 探親假可以看作是一種(　C　)

　　A.病假

　　B.事假

　　C.公休

　　D.節(jié)日假

　　6.員工福利的類型及管理 公共福利中最主要的是一種福利是(　D　)

　　A.傷殘保險(xiǎn)

　　B.養(yǎng)老保險(xiǎn)

　　C.失業(yè)保險(xiǎn)

　　D.醫(yī)療保險(xiǎn)

　　7.組織向員工提供住房津貼，這是一種(　C　)

　　A.公共福利

　　B.獎(jiǎng)金的另一種形式

　　C.個(gè)人福利

　　D.困難補(bǔ)助

　　8.人員流動(dòng)的利弊 “目標(biāo)一致理論”認(rèn)為，當(dāng)個(gè)人目標(biāo)與組織目標(biāo)一致時(shí)，人員就不會(huì)流動(dòng)。提出這一理論的是(　C　)

　　A.美國心理學(xué)家?guī)炜?/P>

　　B.美國管理學(xué)家杜拉克

　　C.日本學(xué)者中松義郎

　　D.美國心理學(xué)家勒溫

　　9.人員流動(dòng)的利弊 美國學(xué)者卡茲通過對(duì)組織壽命的研究，認(rèn)為組織內(nèi)信息溝通水平最高、獲得成果最多的最佳組織年齡區(qū)為(　D　)

　　A.0.5年—3年

　　B.1年—3.5年

　　C.2年—6年

　　D.1.5年—5年

　　10.人員流動(dòng)的四種理論 組織壽命學(xué)說的提出者是(　C　)

　　A.勒溫

　　B.中松義郎

　　C.卡茲

　　D.庫克

　　11.人員職務(wù)升降 人員流動(dòng)形式中不改變隸屬關(guān)系的是(　D　)。

　　A.辭退

　　B.辭職

　　C.調(diào)出

　　D.借調(diào)

　　12.人員橫向流動(dòng) 組織內(nèi)人員橫向流動(dòng)的原因是(　A　)

　　A.工作輪換

　　B.辭職

　　C.辭退

　　D.資譴

　　13.人員橫向流動(dòng) 我國再就業(yè)工程的指導(dǎo)方針是(　C　)。

　　A.自主流動(dòng)，合理流向

　　B.用人所長，人事相宜

　　C.勞動(dòng)者自主就業(yè)，市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)，政府促進(jìn)就業(yè)

　　D.公平競(jìng)爭(zhēng)，運(yùn)行有序，調(diào)控有力，服務(wù)完善

　　14.勞動(dòng)力市場(chǎng)及其運(yùn)行機(jī)制 我們平時(shí)所說的勞動(dòng)力市場(chǎng)，主要指的是(　B　)

　　A.組織內(nèi)部勞動(dòng)市場(chǎng)

　　B.社會(huì)勞動(dòng)力市場(chǎng)

　　C.勞動(dòng)市場(chǎng)

　　D.人才市場(chǎng)

　　15.勞動(dòng)力市場(chǎng)及其運(yùn)行機(jī)制 勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行機(jī)制中的主要機(jī)制是(　C　)

　　A.利益機(jī)制

　　B.規(guī)范機(jī)制

　　C.供求機(jī)制

　　D.競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制

　　16.勞動(dòng)力市場(chǎng)及其運(yùn)行機(jī)制 勞動(dòng)力市場(chǎng)與人才市場(chǎng)的關(guān)系是(　A　)

　　A.人才市場(chǎng)是勞動(dòng)力市場(chǎng)的一部分

　　B.人才市場(chǎng)與勞動(dòng)力市場(chǎng)是兩個(gè)完全不同的市場(chǎng)

　　C.人才市場(chǎng)是高級(jí)市場(chǎng),勞動(dòng)力市場(chǎng)是初級(jí)市場(chǎng)

　　D.人才市場(chǎng)和勞動(dòng)力市場(chǎng)是同一市場(chǎng)

　　17.社會(huì)保險(xiǎn) 我國職工的社會(huì)保險(xiǎn)是(　C　)。

　　A.自愿性保險(xiǎn)

　　B.商業(yè)性保險(xiǎn)

　　C.強(qiáng)制性保險(xiǎn)

　　D.任意性保險(xiǎn)

　　18.社會(huì)保險(xiǎn) 人類設(shè)想出來的應(yīng)付意外事故的最好的辦法是(　D　)

　　A.人員保護(hù)

　　B.人員福利

　　C.互助救濟(jì)

　　D.社會(huì)保險(xiǎn)

　　19.養(yǎng)老保險(xiǎn)的基本類型 雇員退休金在社會(huì)退休金中起主導(dǎo)作用，它屬于(　C　)

　　A.強(qiáng)制儲(chǔ)蓄型

　　B.國家統(tǒng)籌型

　　C.投保資助型

　　D.社會(huì)統(tǒng)籌型

　　20.養(yǎng)老保險(xiǎn)的基本類型 目前世界上大多數(shù)國家實(shí)行的養(yǎng)老保險(xiǎn)類型是(　C　)

　　A.強(qiáng)制儲(chǔ)蓄型養(yǎng)老保險(xiǎn)

　　B.國家統(tǒng)籌型社會(huì)保險(xiǎn)

　　C.投保資助型社會(huì)保險(xiǎn)

　　D.子女撫養(yǎng)型養(yǎng)老

　　21.養(yǎng)老保險(xiǎn)的基本類型 “中央公積金”養(yǎng)老保險(xiǎn)制度屬于 ( B )

　　A.投保資助型

　　B.強(qiáng)制儲(chǔ)蓄型

　　C.社會(huì)統(tǒng)籌型

　　D.國家統(tǒng)籌型

　　22.養(yǎng)老保險(xiǎn)的基本類型 在我國多層次的養(yǎng)老保險(xiǎn)體制中的核心是(　A　)

　　A.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

　　B.普遍養(yǎng)老保險(xiǎn)

　　C.補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)

　　D.職工個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)

　　23.養(yǎng)老保險(xiǎn)的基本類型 我國補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的補(bǔ)充方式、待遇標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放形式由( C )決定。

　　A.企業(yè)

　　B.職工

　　C.企業(yè)和職工協(xié)商

　　D.勞動(dòng)主管部門

　　24.養(yǎng)老保險(xiǎn)的基本類型 實(shí)施于世界上大多數(shù)國家，當(dāng)代主要的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度是(　B　)

　　A.強(qiáng)制儲(chǔ)蓄型

　　B.投保資助型

　　C.國家統(tǒng)籌型

　　D.社會(huì)統(tǒng)籌型

　　25.我國現(xiàn)行養(yǎng)老保險(xiǎn)存在的問題及改革的目標(biāo)與任務(wù) 我國《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，失業(yè)保險(xiǎn)待遇的領(lǐng)取根據(jù)職工本人失業(yè)前在企業(yè)連續(xù)工作時(shí)間確定。連續(xù)工作10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)期限最長為(　B　)

　　A.12個(gè)月

　　B.24個(gè)月

　　C.18個(gè)月

　　D.30個(gè)月

　　26.失業(yè)保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)待遇及享受條件 把失業(yè)津貼給付期限長度同交納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的期限長度掛起鉤來，使二者成正相關(guān)的國家實(shí)行的是(　B　)

　　A.社會(huì)統(tǒng)籌型社會(huì)保險(xiǎn)

　　B.投保式社會(huì)保險(xiǎn)

　　C.公積金模式社會(huì)保險(xiǎn)

　　D.強(qiáng)制儲(chǔ)蓄社會(huì)保險(xiǎn)

　　27.我國現(xiàn)有的失業(yè)保險(xiǎn)制度存在的問題，如何完善 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)每一起勞動(dòng)爭(zhēng)議實(shí)行(　A　)即行終結(jié)的法律制度

　　A.一次裁決

　　B.二次裁決

　　C.三次裁決

　　D.四次裁決

　　28.我國現(xiàn)有的失業(yè)保險(xiǎn)制度存在的問題，如何完善 我國《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，員工失業(yè)前必須繳納一定時(shí)日的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，才具有享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的條件。這體現(xiàn)了(　C　)原則。

　　A.社會(huì)救濟(jì)性

　　B.補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)

　　C.權(quán)利與義務(wù)一致性

　　D.強(qiáng)制性

　　29.我國現(xiàn)行醫(yī)療保險(xiǎn)制度存在的問題及改革的目標(biāo)和內(nèi)容 我國勞保醫(yī)療的實(shí)行對(duì)象是(　C　)

　　A.行政機(jī)關(guān)

　　B.事業(yè)單位

　　C.企業(yè)單位

　　D.所有單位

　　30.我國現(xiàn)行醫(yī)療保險(xiǎn)制度存在的問題及改革的目標(biāo)和內(nèi)容 在我國，農(nóng)民工因公負(fù)傷，企業(yè)應(yīng)給予(　D　)

　　A.固定工待遇

　　B.合同工待遇

　　C.臨時(shí)工待遇

　　D.免費(fèi)醫(yī)療

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