2020年人力資源管理員強(qiáng)化鞏固習(xí)題及答案13

　　1.從傳統(tǒng)人事管理到人力資源管理 依靠“饑餓政策”進(jìn)行的人事管理，是建立在何種人性假設(shè)上的?( A )

　　A.經(jīng)濟(jì)人

　　B.社會(huì)人

　　C.自我實(shí)現(xiàn)人

　　D.復(fù)雜人

　　2.從傳統(tǒng)人事管理到人力資源管理 企業(yè)的興旺與發(fā)展取決于人力資源管理的開發(fā)程度是因?yàn)?　　A　)

　　A.企業(yè)的一切工作靠人

　　B.人是軟件

　　C.人有感情

　　D.人是世界的主人

◀ 模考題庫搶先做 點(diǎn)擊刷題搶分 ▶
四級題庫 ▶				◀ 二級題庫
章節(jié)試題，專項(xiàng)練習(xí)基礎(chǔ)打底				歷年真題，原題解讀命題分析
三級題庫 ▶				◀ 一級題庫
模擬試卷，實(shí)戰(zhàn)演練階段檢測				每日一練，考點(diǎn)預(yù)測糾錯(cuò)提分

掃碼進(jìn)入題庫APP

人力題庫下載

更多2020年人力資源管理師備考資料、講義學(xué)習(xí)、試題下載，添加人力老師個(gè)人微信【18008400364】即可一對一咨詢

　　3.從傳統(tǒng)人事管理到人力資源管理 在現(xiàn)代人力資源管理理念中，人力資源管理部門被視為(　D　)

　　A.事務(wù)性機(jī)構(gòu)

　　B.簡單服務(wù)性機(jī)構(gòu)

　　C.非生產(chǎn)非效益部門

　　D.生產(chǎn)與效益部門

　　4.從傳統(tǒng)人事管理到人力資源管理 傳統(tǒng)人事管理的特點(diǎn)之一是(　A　)

　　A.以事為中心

　　B.把人力當(dāng)成資本

　　C.對人進(jìn)行開發(fā)管理

　　D.以人為本

　　5.從傳統(tǒng)人事管理到人力資源管理 馬克思稱之為用“饑餓政策”進(jìn)行人事管理的階段，其人性假設(shè)的基礎(chǔ)是( B )

　　A. 人天生是懶惰的，必須采用強(qiáng)制手段

　　B.人是經(jīng)濟(jì)人，是為了吃、喝等個(gè)人利益而勞動(dòng)

　　C.人是為了獲得他人的認(rèn)同而勞動(dòng)

　　D.人不只是為了金錢、物質(zhì)而勞動(dòng)，人有社會(huì)責(zé)任感

　　6.從傳統(tǒng)人事管理到人力資源管理 現(xiàn)代人力資源管理的人性假設(shè)基礎(chǔ)是(　D　)。

　　A.人天生是懶惰的，必須采用暴力強(qiáng)迫其勞動(dòng)

　　B.人從事勞動(dòng)是為了獲取物質(zhì)利益，所以只能靠物質(zhì)手段對其進(jìn)行激勵(lì)

　　C.人生活在社會(huì)上，主要的需求是要獲得友誼和組織的接納

　　D.人有社會(huì)責(zé)任感，有與社會(huì)發(fā)展相適應(yīng)的個(gè)人理想和實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的愿望

　　7.人力資源的含義及特點(diǎn) 人力資源活動(dòng)能降低企業(yè)成本或增加企業(yè)收益，這方面體現(xiàn)了人力資源的(　B　)

　　A.價(jià)值的有效性

　　B.能動(dòng)性

　　C.時(shí)效性

　　D.再生性

　　8.人力資源的地位和作用 發(fā)揮人力資源競爭優(yōu)勢，主要可以形成(　C　)

　　A.競爭機(jī)制

　　B.敬業(yè)精神

　　C.團(tuán)隊(duì)精神

　　D.團(tuán)隊(duì)化

　　9.人力資源的地位和作用 在現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理中經(jīng)常強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)(Team)的作用，這反映了人力資源管理的(　B　)。

　　A.投資增值原理

　　B.互補(bǔ)合力原理

　　C.激勵(lì)強(qiáng)化原理

　　D.動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理

　　10.人力資源管理的基本原理 一個(gè)單位或組織中能級最低的層次是(　B　)

　　A.決策層

　　B.操作層

　　C.管理層

　　D.執(zhí)行層

　　11.人力資源管理的基本原理 人力資源的供給與需求要通過的不斷的調(diào)整才能求的相互適應(yīng)，這正是(　D　)的體現(xiàn)。

　　A.互補(bǔ)合力原理

　　B.投資增值原理

　　C.個(gè)體差異原理

　　D.動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理

　　12.人員報(bào)酬含義及作用 人員報(bào)酬中最重要的部分是(　A　)

　　A.工資

　　B.獎(jiǎng)金

　　C.津貼

　　D.超時(shí)獎(jiǎng)

　　13.人員報(bào)酬含義及作用 在實(shí)行工資制度的情況下，能反映職工實(shí)際可以交換得到的商品和服務(wù)量的工資是(　C　)

　　A.貨幣工資

　　B.名義工資

　　C.實(shí)際工資

　　D.實(shí)物工資

　　14.人員報(bào)酬的原則 公共福利是指(　B　)

　　A. 社會(huì)要求提供的福利

　　B.法律規(guī)定必須提供的福利

　　C.員工要求提供的福利

　　D.組織根據(jù)自身的發(fā)展需要所提供的福利

　　15.人員報(bào)酬的原則 在實(shí)行崗位技能工資時(shí)，技能工資水平的確定是根據(jù)員工的( D )

　　A.責(zé)任大小

　　B.勞動(dòng)強(qiáng)度

　　C.勞動(dòng)條件

　　D.勞動(dòng)技能水平

　　16.人員報(bào)酬的原則 相比較而言，最能體現(xiàn)工資多種功能的是(　C　)。

　　A.技術(shù)等級工等制

　　B.職務(wù)等級工資制

　　C.結(jié)構(gòu)工資制

　　D.崗位技能工資制

　　17.人員報(bào)酬的原則 職務(wù)等級工資制屬于 ( B )

　　A.組合工資

　　B.工作工資

　　C.能力工資

　　D.職能工資

　　18.人員報(bào)酬的原則 一時(shí)期內(nèi)員工得到的貨幣工資，用于交換商品和服務(wù)的量要等于或者大于前一時(shí)期內(nèi)得到的貨幣工資用于購買商品和服務(wù)的量，這就是人員報(bào)酬所應(yīng)遵循的(　D　)

　　A.成本補(bǔ)償原則

　　B.效率優(yōu)先和兼顧公平原則

　　C.短期利益和長期利益原則

　　D.貨幣工資與實(shí)際工資相符原則

　　19.工資制度 津貼分配的唯一依據(jù)是(　B　)。

　　A. 有效勞動(dòng)時(shí)間

　　B.勞動(dòng)所處的環(huán)境和條件的優(yōu)劣

　　C.勞動(dòng)者的技術(shù)業(yè)務(wù)水平

　　D.勞動(dòng)者的勞動(dòng)成果

　　20.工資制度 為保障勞動(dòng)者尤其是從事簡單勞動(dòng)的員工個(gè)人及其家庭的基本生存，我國于1993年11月頒布實(shí)施了(　A　 )

　　A.《企業(yè)最低工資規(guī)定》

　　B.《勞動(dòng)法》

　　C.《失業(yè)保障條例》

　　D.《勞動(dòng)保障條例》

　　21.工資制度 津貼作為一種個(gè)人消費(fèi)品的分配手段，它分配的唯一依據(jù)是(　B　)

　　A.有效勞動(dòng)時(shí)間的長短

　　B.勞動(dòng)所處的環(huán)境和條件的優(yōu)劣

　　C.勞動(dòng)者的技術(shù)業(yè)務(wù)水平的高低

　　D.勞動(dòng)者的勞動(dòng)成果的大小

　　22.工資制度 在實(shí)行崗位技能工資時(shí)，技能工資水平的確定是根據(jù)員工的(　D　)

　　A.責(zé)任程度

　　B.勞動(dòng)強(qiáng)度

　　C.勞動(dòng)條件

　　D.勞動(dòng)技能水平

　　23.工資制度 職務(wù)等級工資制屬于(　B　)

　　A.組合工資

　　B.工作工資

　　C.能力工資

　　D.職能工資

　　24.工資制度 工資中的基本工資的分配是按( )設(shè)定的。

　　A.需要律

　　B.浮動(dòng)律

　　C.貢獻(xiàn)律

　　D.平均律 A

　　25.計(jì)時(shí)工資與計(jì)件工資 對企業(yè)中受聘的廠長、經(jīng)理實(shí)行的年薪制屬于(　A　)

　　A.計(jì)時(shí)工資

　　B.計(jì)件工資

　　C.獎(jiǎng)金

　　D.津貼

　　26.計(jì)時(shí)工資與計(jì)件工資 計(jì)時(shí)計(jì)件混合工資即(　C　)

　　A.有限計(jì)件工資

　　B.金額計(jì)件工資

　　C.超額計(jì)件工資

　　D.間接計(jì)件工資

　　27.人員保護(hù)的內(nèi)涵 在生產(chǎn)過程中，為了預(yù)防傷亡事故，保障職工人身安全和改善勞動(dòng)條件所采取的各項(xiàng)技術(shù)措施即(　B　)

　　A.人員福利

　　B.安全生產(chǎn)技術(shù)

　　C.勞動(dòng)衛(wèi)生

　　D.專業(yè)技術(shù)

　　28.人員保護(hù)的內(nèi)涵 人員保護(hù)的根本目的是為了保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的(　D　 )

　　A.健康和福利

　　B.福利和安全

　　C.福利和衛(wèi)生

　　D.安全和健康

　　29.人員保護(hù)的內(nèi)涵 當(dāng)前企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)所需經(jīng)費(fèi)來自(　B　)。

　　A.稅前利潤

　　B.稅后利潤中的生產(chǎn)發(fā)展基金

　　C.成本

　　D.管理費(fèi)用

　　30.人員保護(hù)的內(nèi)涵 在組織為其員工提供的多方面需要的滿足中，人員保護(hù)是為了滿足員工的(　B　)。

　　A.生理需要

　　B.安全需要

　　C.尊重需要

　　D.社交需要

　　2020年人力資源管理師備考高潮來了，計(jì)劃參加2020年人力資源管理師考試的朋友們，抓緊時(shí)間備考復(fù)習(xí)哦！目前正值疫情期間，停課不停學(xué)，一起來加入考試網(wǎng)人力資源管理師線上學(xué)習(xí)吧！

添加考試網(wǎng)校微信（18008400364）免費(fèi)獲取學(xué)習(xí)包

下載考試網(wǎng)校APP ▶及時(shí)掌握人力資源管理師報(bào)名時(shí)間、條件……

（掃碼關(guān)注）

　　答疑解惑：添加網(wǎng)校老師微信個(gè)人號【18008400364】關(guān)注即可一對一答疑解惑，獲取免費(fèi)考試包，更多優(yōu)惠等著你！

　　搶先學(xué)習(xí)→萬眾一心，共戰(zhàn)疫情，人力資源管理師課程8折起（湖北學(xué)員5折）、題庫5折

　　 備考通關(guān)：人力資源管理師考試新課火熱上線，詳情請點(diǎn)擊2020年人力資源管理師兩大課程，量身打造，速度助力通關(guān)>>

　　全國統(tǒng)一服務(wù)熱線：4000-525-585　快速聯(lián)系通道