2020年人力資源管理員強(qiáng)化鞏固習(xí)題及答案8

　　1、SWOT分析法是對(duì)企業(yè)組織信息進(jìn)行( C )最常用的方法。

　　(A)財(cái)務(wù)報(bào)表分析

　　(B)可靠性分析

　　(C)經(jīng)濟(jì)學(xué)分析

　　(D)數(shù)理統(tǒng)計(jì)分析

　　2、( B )是一種集權(quán)和分權(quán)相結(jié)合的組織結(jié)構(gòu)形式。

　　(A)距陣制

　　(B)直線職能制

　　(C)直線制

　　(D)事業(yè)部制

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　　3、( C )是根據(jù)崗位性質(zhì)和特點(diǎn)，對(duì)崗位員工全部工作任務(wù)和工作資任從時(shí)間、空間上作出的界定。

　　(A)責(zé)任

　　(B)任務(wù)

　　(C)職責(zé)

　　(D)職權(quán)

　　4、( C )是統(tǒng)計(jì)抽樣法在工作崗位調(diào)查中的具體運(yùn)用-

　　(A)崗位寫實(shí)

　　(C)崗位抽樣

　　(B)作業(yè)測(cè)時(shí)

　　(D)觀測(cè)法

　　5、( D )是員工工作時(shí)間的自然極限，是整個(gè)時(shí)間資源的總量。

　　(A)全部實(shí)際工作時(shí)間

　　(B)制度工作時(shí)間

　　(C)制度內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間

　　(D)日歷時(shí)間

　　1、勞動(dòng)定額的對(duì)象是勞動(dòng)者的( B )

　　(A)勞動(dòng)生產(chǎn)率

　　(B)勞動(dòng)量

　　(C)實(shí)際工作量

　　(D)計(jì)劃工作量

　　2、人力資源管理費(fèi)用不包括( C )

　　(A)招聘費(fèi)用

　　(B)培訓(xùn)費(fèi)用

　　(C)員工教育經(jīng)費(fèi)

　　(D)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理贊用

　　3、整個(gè)招聘活動(dòng)的核心是招聘工作的( C )，是關(guān)鍵的一環(huán)

　　(A)招募階段

　　(B)準(zhǔn)備階段

　　(C)實(shí)施階段

　　(D)評(píng)估階段

　　4、在組織內(nèi)部進(jìn)行招聘與選拔時(shí)，企業(yè)應(yīng)該避免( C )

　　(A)有效選人

　　(B)實(shí)事求是

　　(C)長(zhǎng)官意志的影響

　　(D)科學(xué)選任

　　5、人員招聘信息不包括( D )。

　　(A)空缺崗位

　　(B)工作描述

　　(C)任職資格

　　(D)工作提綱

　　1、盡管有些被錄用的新員工有一定相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，但具體工作特點(diǎn)決定了他們?nèi)皂毥邮? C ).

　　(A)基礎(chǔ)性培訓(xùn)

　　(B)特定性培訓(xùn)

　　(C)適應(yīng)性培訓(xùn)

　　(D)非個(gè)性化培訓(xùn)

　　2、晉升培訓(xùn)的特點(diǎn)不包括( D )。

　　(A)以員工發(fā)展規(guī)劃為依據(jù)

　　(B)培訓(xùn)時(shí)間長(zhǎng)、內(nèi)容廣

　　(C)多種培訓(xùn)方法并用

　　(D)以一對(duì)一指導(dǎo)為主要方法

　　3、從培訓(xùn)內(nèi)容上看，通過自學(xué)�？梢哉莆�( D )。

　　(A)氣質(zhì)

　　(B)觀念

　　(C)態(tài)度

　　(D)技能

　　4、( D )不能體現(xiàn)企業(yè)投入經(jīng)費(fèi)進(jìn)行培訓(xùn)的效益。

　　(A)任職者提高完成本職工作的質(zhì)擻

　　(B)為企業(yè)中長(zhǎng)期的人才需求做好儲(chǔ)備

　　(C)任職者完成超過本職位技能要求的工作

　　(D)培訓(xùn)費(fèi)增加，增強(qiáng)企業(yè)知名度

　　5、某項(xiàng)測(cè)量的( A )也稱信度，它說明了該項(xiàng)測(cè)量的一致性和穩(wěn)定性。

　　(A)可靠性

　　(B)針對(duì)性

　　(C)有效性

　　(D)含理性

　　1、( A )是進(jìn)行績(jī)效考評(píng)的基礎(chǔ)，也是績(jī)效管理的關(guān)鍵。

　　(A)定義續(xù)效

　　(B)崗位分析

　　(C)企業(yè)戰(zhàn)略

　　(D)企業(yè)文化

　　2、績(jī)效管理對(duì)員工個(gè)人的貢獻(xiàn)不包括( A )

　　(A)抑制功能

　　(B)激勵(lì)功能

　　(C)發(fā)展功能

　　(D)規(guī)范功能

　　3、根據(jù)( B )的不同，績(jī)效考評(píng)方法可以分為品質(zhì)主導(dǎo)型、行為主導(dǎo)型和效果主導(dǎo)型。

　　(A)考評(píng)對(duì)象

　　(B)考評(píng)內(nèi)容

　　(C)考評(píng)時(shí)間

　　(D)考評(píng)主體

　　4、( C )是指對(duì)行為的結(jié)果進(jìn)行績(jī)效考評(píng)和評(píng)價(jià)。

　　(A)能力考評(píng)

　　(B)態(tài)度考評(píng)

　　(C)業(yè)績(jī)考評(píng)

　　(D)自我考評(píng)

　　5、績(jī)效管理活動(dòng)的核心內(nèi)容是( B )，它從微觀上體現(xiàn)了績(jī)效管理的目標(biāo)和要求。

　　(A)績(jī)效計(jì)劃

　　(B)績(jī)效考評(píng)

　　(C)績(jī)效溝通

　　(D)績(jī)效診斷

　　1、( A )是員工所獲得的全部有形報(bào)酬，包括薪資、獎(jiǎng)金等項(xiàng)目的總和。

　　(A)收入

　　(B)獎(jiǎng)勵(lì)

　　(C)報(bào)酬

　　(D)福利

　　2、工資總額的項(xiàng)目不包括( B )。

　　(A)計(jì)件工資

　　(B)符合國(guó)務(wù)院規(guī)定的發(fā)明創(chuàng)造獎(jiǎng)

　　(C)津貼補(bǔ)貼

　　(D)加班加點(diǎn)工資

　　3、企業(yè)薪酬管理的目標(biāo)不包括( A )。

　　(A)減少企業(yè)人工成本

　　(B)肯定員工對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)

　　(C)增強(qiáng)企業(yè)產(chǎn)品的競(jìng)爭(zhēng)力

　　(D)謀求員工與企業(yè)共同發(fā)展

　　4、因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，每月扣除經(jīng)濟(jì)損失的賠償部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的( B )。

　　(A)10%

　　(B)20%

　　(C)30%

　　(D)40%

　　5、( C )只由企業(yè)按照員工工資總額的一定比例繳納，員工個(gè)人無需繳納。

　　(A)養(yǎng)老保險(xiǎn)

　　(B)失業(yè)保險(xiǎn)

　　(C)工傷保險(xiǎn)

　　(D)醫(yī)療保險(xiǎn)

　　1、某企業(yè)規(guī)定員工每天售出200份產(chǎn)品就能得到底薪80元，若業(yè)績(jī)超過200份以上，則超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出產(chǎn)品320份，則他今天的收入為( B )。

　　(A)128元

　　(B)140元

　　(C)160元

　　(D)260元

　　2.津貼和補(bǔ)貼是員工工資的一種補(bǔ)充形式，其特點(diǎn)不包括( C )。

　　(A)是一種補(bǔ)償性的勞動(dòng)報(bào)酬

　　(B)具有單一性

　　(C)具有多樣性

　　(D)具有較大的靈活性

　　3、( A )屬于個(gè)人所得，但可以免納個(gè)人所得稅。

　　(A)福利費(fèi)

　　(B)財(cái)產(chǎn)租賃和轉(zhuǎn)讓所得

　　(C)偶然所得

　　(D)特許權(quán)使用費(fèi)所得

　　4、關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)的說法不正確的是( A )。

　　(A)包含社會(huì)優(yōu)撫安置

　　(B)以社會(huì)保險(xiǎn)為手段達(dá)到保障的目的

　　(C)目的是為保障老年人的基本生活需求

　　(D)法定范圍內(nèi)的老年人完全或基本退出社會(huì)勞動(dòng)崗位后自動(dòng)發(fā)生作用

　　5、在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，通過( C )來實(shí)現(xiàn)人力資源的配置。

　　(A)雇主的選擇

　　(B)國(guó)家安排

　　(C)勞動(dòng)力市場(chǎng)

　　(D)雙向選擇

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