2020年人力資源管理四級基礎知識測試題十

　　一、單項選擇題

　　1.勞動者患病或非因公負傷，( )后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的，按照規(guī)定的程序，用人單位可以解除勞動合同。

　　A.60日

　　B.病愈

　　C.30日

　　D.醫(yī)療期滿

　　參考答案：D

　　2.新設立單位應當自設立之日起，( )內到住房公積金管理中心辦理住房公積金繳存登記。

　　A.15天

　　B.20天

　　C.30天

　　D.35天

　　參考答案：C

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　　3.( )是已被多年實踐充實完善并被證明是有效的管理干部測試方法。

　　A.公文筐測試

　　B.無領導小組討論

　　C.即席發(fā)言

　　D.角色扮演

　　參考答案：A

　　4.不屬于財務主管的鑒別性勝任征的是( )。

　　A.風險規(guī)避和計劃能力

　　B.分析能力和推理能力

　　C.組織協(xié)調方面的能力

　　D.相關的財務報表填寫技能

　　參考答案：C

　　5.對新員工進行培訓需求分析時，用( )來決定其在工作中需要的種技能。

　　A.績效分析法

　　B.組織分析法

　　C.任務分析法

　　D.人員分析法

　　參考答案：C

　　6.利用( )方式可以有效地實施內部調整計劃。

　　A.外部招聘

　　B.內部晉升

　　C.技術培訓

　　D.內部招聘

　　參考答案：D

　　7.如果一家公司需要招聘10位初級機械操作工，并且這家公司愿意對他們進行培訓。那么，最好的招聘來源是( )。

　　A.職業(yè)學校

　　B.學院和大學

　　C.失業(yè)人員

　　D.退休人員

　　參考答案：A

　　8.相對于內部招聘而言，外部招聘有利于( )。

　　A.培養(yǎng)員工的忠誠度

　　B.促進團結、消除矛盾

　　C.招聘到高質量人才

　　D.激勵員工、鼓舞士氣

　　參考答案：C

　　9.由有經驗的工人或主管在工作崗位上對受訓者進行培訓，這種培訓方法是( )

　　A.工作指導法

　　B.工作調換法

　　C.特別任務法

　　D.個別指導法

　　參考答案：A

　　10.在逐級淘汰的情況下，成本收益較高的招聘流程是( )

　　A.履歷審核——專業(yè)知識測驗——心理測驗——結構化面試

　　B.履歷審核——心理測試——專業(yè)知識測驗——結構化面試

　　C.履歷審核——專業(yè)知識測驗——結構化面試——心理測試

　　D.履歷審核——結構化面試——專業(yè)知識測驗——心理測試

　　參考答案：A

　　11.狹義的人力資源規(guī)劃的最終目的是( )。

　　A.保持人力

　　B.制定政策

　　C.預測目標

　　D.供需平衡

　　參考答案：D

　　12.一般而言，正常的收入差距范圍的基尼系數(shù)水平是( )

　　A.0.1~0.3

　　B.0.2~0.3

　　C.0.2~0.4

　　D.0.2~0.5

　　參考答案：C

　　13.以下說法正確的是( )。

　　A.員工開發(fā)計劃是企業(yè)各種人力資源具體計劃的核心

　　B.勞動定額的兩種基本表現(xiàn)形式是看管定額和服務定額

　　C.企業(yè)人力資源需求的滿足，應優(yōu)先考慮外部人力資源供給

　　D.當分公司發(fā)生資不抵債時，母公司必須對分公司的債務負責

　　參考答案：C

　　14.實行勞動合同制度為規(guī)范勞動關系( )的行為。

　　A.雙方

　　B.一方

　　C.三方

　　D.各方

　　參考答案：A

　　15.( )可以避免考評者過分嚴厲或過分的情況發(fā)生，但只能把員工分為有限的幾種類別，難以具體比較員工差別，不能在診斷工作問題時提供準確可靠的信息。

　　A.橫向比較法

　　B.強制分布法

　　C.排序法

　　D.成對比較法

　　參考答案：B

　　16.某企業(yè)打算對保安崗位進行崗位分析，崗位分析人員應采用的方法是( )

　　A.直接觀察法

　　B.階段觀察法

　　C.工作表演法

　　D.觀察法

　　參考答案：C

　　17.( )是對員工承擔崗位工作的成果進行評定和估價。

　　A.能力考核

　　B.態(tài)度考核

　　C.業(yè)績考核

　　D.績效考核

　　參考答案：C

　　18.下面績效考評中，不屬于能力考評項目的是( )

　　A.知識

　　B.經驗閱歷

　　C.技能熟練程度

　　D.工作質量

　　參考答案：D

　　19.員工溝通的程序滑下列哪一項( )

　　A.形成概念

　　B.信息存儲

　　C.信息傳輸

　　D.信息接收

　　參考答案：B

　　20.企業(yè)組織中層次最低、約束范圍最寬的制度規(guī)范是( )。

　　A.技術規(guī)范

　　B.企業(yè)基本制度

　　C.業(yè)務規(guī)范

　　D.個人行為規(guī)范

　　參考答案：B

　　二、多項選擇題

　　1.有關績效評價中的成績記錄法，正確的說法是( )。

　　A.屬于行為導向客觀考評方法

　　B.比較適合教師或工程技術人員

　　C.需要從外部請來專家參與評估

　　D.考核的成本要低于一般的考評方法

　　E.被考評者記錄自己的考評成績，由直接上級來驗證成績的真實性

　　參考答案：BDE

　　2.禁止安排女職工從事不利于身體健康的工作是( )

　　A.礦山井下作業(yè)

　　B.森森業(yè)伐木及流放作業(yè)

　　C.第四級體力勞動強度作業(yè)

　　D.建筑、電力、電信高空作業(yè)

　　E.標準以上的負重作業(yè)

　　參考答案：ABCDE

　　3.雇主可以是一個(　　)。

　　A.非正式組織?

　　B.個人

　　C.民間團體

　　D.企業(yè)集團?

　　E.企業(yè)

　　參考答案：BDE

　　4.影響組織中員工福利的因素很多，除政府的政策法規(guī)及醫(yī)療費的增加外，還有( )

　　A.高層管理者的經營理念

　　B.工資的控制

　　C.競爭性

　　D.人員保護的必要

　　E.工會的壓力

　　參考答案：ABCE

　　5.影響員工職業(yè)生涯選擇的個人因素主要有( )。

　　A.個人心理特質

　　B.個人生理特策

　　C.學歷經歷

　　D.家庭背景

　　E.組織特色

　　參考答案：ABCD

　　6.為了保證績效考核的公正、公平性，企業(yè)人力資源管理部門應當確立( )。

　　A.公司員工績效評審系統(tǒng)

　　B.公司考核指標的可衡量性與客觀性系統(tǒng)

　　C.公司考核標準體系的合理性系統(tǒng)

　　D.公司員工的申訴系統(tǒng)

　　E.公司績效考核的反饋系統(tǒng)

　　參考答案：AD

　　7.符合團結互助精神的表述是( 　　)。

　　A.“三人同心，其利斷金”

　　B.“三個和尚沒水喝”

　　C.“三個臭皮匠，頂個諸葛亮”

　　D.“三人行，必有我?guī)熝伞?/P>

　　參考答案：ACD

　　8.員工培訓是企業(yè)的一種行為投資，和其他投資一樣，也要從投入產出的角度考慮( )的問題。

　　A.效益大小

　　B.遠期效益

　　C.近期效益

　　D.時間長短

　　E.效果好壞

　　參考答案：ABC

　　9.制定招聘計劃是人力資源部門的一項核心任務，招聘計劃的主要內容，包括( )。

　　A.錄用人數(shù)以及達到規(guī)定錄用率所需要的人員

　　B.招聘費用預算

　　C.招聘的截止日期

　　D.人員錄用后的績效考核方案

　　E.招聘工作時間表

　　參考答案：BCE

　　10.勞動者在(　　)的情況出現(xiàn)時，用人單位可以解除其勞動合同，不需要承擔賠償責任

　　A.被依法追究刑事責任

　　B.試有期后被證明不符合錄用條件

　　C.嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度

　　D.嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害

　　E.患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力

　　參考答案：ACD

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