2020年人力資源管理師四級(jí)《理論知識(shí)》模擬試卷（十）

　　【科目介紹】

　　2020年人力資源管理師四級(jí)考試已經(jīng)開始備考，《理論知識(shí)》考職業(yè)道德、基礎(chǔ)知識(shí)、理論知識(shí)三個(gè)模塊內(nèi)容，其中，理論知識(shí)占比75%，尤為重要。網(wǎng)校題庫(kù)老師針對(duì)今年的新考點(diǎn)整理了模擬試卷，如下是部分例題抽樣——

　　【例題抽取】

　　一、單項(xiàng)選擇題(每小題1分，共60分。每小題有且只有一個(gè)正確項(xiàng)。)

　　1.以下（　　）屬于選擇報(bào)紙刊登廣告的好處。

　　A.為公司做了廣泛宣傳

　　B.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手了解到本公司的信息

　　C.傳播速度快

　　D.查詢方便

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　　2.當(dāng)收入差距的衡量指標(biāo)——基尼系數(shù)接近（　�。�時(shí)，收入便接近于絕對(duì)平等。

　　A.O

　　B.0.5

　　C.1

　　D.0或1

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　　3.（　�。┦且环N集權(quán)和分權(quán)相結(jié)合的組織結(jié)構(gòu)形式。

　　A.矩陣制

　　B.直線職能制

　　C.直線制

　　D.事業(yè)部制

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　　4.采用統(tǒng)計(jì)分析法制定出的勞動(dòng)定額稱為（　�。�。

　　A.實(shí)耗定額

　　B.加法勞動(dòng)實(shí)際定額

　　C.經(jīng)驗(yàn)定額

　　D.統(tǒng)計(jì)定額

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　　5.關(guān)于崗位寫實(shí)與作業(yè)測(cè)時(shí)的表述不正確的是（　　）。

　　A.作業(yè)測(cè)時(shí)可確定先進(jìn)的勞動(dòng)定額

　　B.作業(yè)測(cè)時(shí)為崗位分析與設(shè)計(jì)提供依據(jù)

　　C.崗位寫實(shí)是為了掌握與崗位有關(guān)的數(shù)據(jù)

　　D.作業(yè)測(cè)時(shí)的目的是為了改進(jìn)工序作業(yè)活動(dòng)

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　　6.勞動(dòng)法律關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別在于前者體現(xiàn)了（　�。�。

　　A.國(guó)家的意志

　　B.勞動(dòng)者的意志

　　C.企業(yè)的意志

　　D.工會(huì)的意志

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　　7.下列方法中，課堂培訓(xùn)最常用的方法不包括（　�。�。

　　A.講授法

　　B.研討法

　　C.案例分析法

　　D.專題講座法

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　　8.（　�。┦侵敢匀藶楹诵�，以人為根本的管理。

　　A.人本管理

　　B.人力資源管理

　　C.生產(chǎn)組織管理

　　D.人力創(chuàng)新管理

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　　9.勞動(dòng)合同的主體具有特定性，下列說(shuō)法不正確的是（　�。�。

　　A.合同的一方是用人單位，另一方必定是勞動(dòng)者

　　B.作為勞動(dòng)合同主體的勞動(dòng)者，要有就業(yè)要求，具有勞動(dòng)行為

　　C.用人單位不可以是個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織

　　D.用人單位必須依法成立，能夠以自己的名義承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任

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　　二、多項(xiàng)選擇題(每小題1分，共40分。每小題至少有兩個(gè)正確項(xiàng)。)

　　1.常用的反映失業(yè)程度的指標(biāo)有（　�。�。

　　A.平均勞動(dòng)時(shí)間

　　B.失業(yè)率

　　C.就業(yè)人數(shù)

　　D.失業(yè)人數(shù)

　　E.失業(yè)持續(xù)期

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基礎(chǔ)班	有基礎(chǔ)，學(xué)習(xí)時(shí)間比較少；有一定的學(xué)習(xí)能力和主動(dòng)性；欲突擊鞏固的學(xué)員

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