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2020年人力資源管理師四級(jí)《理論知識(shí)》模擬試卷(九)
【科目介紹】
2020年人力資源管理師四級(jí)考試已經(jīng)開(kāi)始備考,《理論知識(shí)》考職業(yè)道德、基礎(chǔ)知識(shí)、理論知識(shí)三個(gè)模塊內(nèi)容,其中,理論知識(shí)占比75%,尤為重要。網(wǎng)校題庫(kù)老師針對(duì)今年的新考點(diǎn)整理了模擬試卷,如下是部分例題抽樣——
【例題抽取】
一、單項(xiàng)選擇題(每小題1分,共60分。每小題有且只有一個(gè)正確項(xiàng)。)
1.工資統(tǒng)計(jì)指標(biāo)中,除工資總額外的另一項(xiàng)指標(biāo)是( 。。
A.最高工資
B.最低工資
C.平均工資
D.去掉最高、最低工資外的平均工資
2.企業(yè)選擇的薪酬政策必須和( )一致。
A.市場(chǎng)上人力資源的平均價(jià)位
B.企業(yè)的薪資制度
C.企業(yè)的總體人力資源策略
D.企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)
3.工作崗位調(diào)查通過(guò)( 。┎粌H可以掌握現(xiàn)場(chǎng)觀察或書(shū)面調(diào)查所不能獲得的情報(bào)和資料。還能進(jìn)一步證明現(xiàn)有資料的真實(shí)性和可靠性。
A.面談
B.崗位
C.員工行為
D.員工工作表現(xiàn)
4.某一新成立的網(wǎng)絡(luò)公司需要招聘一名具有一定經(jīng)驗(yàn)的技術(shù)總監(jiān),那么,其最適合的招聘來(lái)源是( 。。
A.學(xué)校招聘
B.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手與其他企業(yè)
C.下崗失業(yè)
D.退伍軍人
5.勞動(dòng)關(guān)系以( 。┓蛛x為核心。
A.勞動(dòng)力所有權(quán)和支配權(quán)
B.勞動(dòng)力所有權(quán)和使用權(quán)
C.勞動(dòng)力使用權(quán)和支配權(quán)
D.勞動(dòng)力所有權(quán)和管轄權(quán)
6.如果你是公司的接待員,當(dāng)你與來(lái)訪客戶交談時(shí),你最常用的語(yǔ)言習(xí)慣是( )。
A.慢條斯理
B.快言快語(yǔ)
C.語(yǔ)氣親切
D.語(yǔ)氣輕柔
7.變電站安排劉剛10月3日加班,變電站應(yīng)支付不低于劉剛工資( )的工資報(bào)酬。
A.100%
B.150%
C.200%
D.300%
8.某企業(yè)上個(gè)季度的工時(shí)定額下降20個(gè)百分點(diǎn),那么相應(yīng)的產(chǎn)量定額提高率為( 。。
A.15%
B.20%
C.25%
D.30%
9.通知被錄用者的重要原則是( )。
A.準(zhǔn)確原則
B.真實(shí)原則
C.及時(shí)原則
D.客觀原則
10.( 。┦沁M(jìn)行績(jī)效考聘的基礎(chǔ),也是績(jī)效管理的關(guān)鍵。
A.定義績(jī)效
B.崗位分析
C.企業(yè)戰(zhàn)略
D.企業(yè)文化
二、多項(xiàng)選擇題(每小題1分,共40分。每小題至少有兩個(gè)正確項(xiàng)。)
……
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VIP班 |
基礎(chǔ)弱,沒(méi)有學(xué)習(xí)自主性;工作忙,學(xué)習(xí)時(shí)間有限;想確保通關(guān)的學(xué)員 | |
基礎(chǔ)班 |
有基礎(chǔ),學(xué)習(xí)時(shí)間比較少;有一定的學(xué)習(xí)能力和主動(dòng)性;欲突擊鞏固的學(xué)員 |
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