2020年人力資源管理師四級(jí)《理論知識(shí)》模擬試卷（八）

　　【科目介紹】

　　2020年人力資源管理師四級(jí)考試已經(jīng)開始備考，《理論知識(shí)》考職業(yè)道德、基礎(chǔ)知識(shí)、理論知識(shí)三個(gè)模塊內(nèi)容，其中，理論知識(shí)占比75%，尤為重要。網(wǎng)校題庫老師針對(duì)今年的新考點(diǎn)整理了模擬試卷，如下是部分例題抽樣——

　　【例題抽取】

　　一、單項(xiàng)選擇題(每小題1分，共60分。每小題有且只有一個(gè)正確項(xiàng)。)

　　1.PDCA循環(huán)法作為一種計(jì)劃管理的方式，包括①執(zhí)行、②處理、③檢查、④計(jì)劃四個(gè)階段，周而復(fù)始地按照（　�。╉樞蜓�環(huán)進(jìn)行。

　　A.④①③②

　　B.③②①④

　　C.③①④②

　　D.①②③④

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　　2.勞動(dòng)定額的對(duì)象是勞動(dòng)者的（　�。�。

　　A.勞動(dòng)生產(chǎn)率

　　B.勞動(dòng)量

　　C.實(shí)際工作量

　　D.計(jì)劃工作量

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　　3.最低工資標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)物價(jià)指數(shù)調(diào)整的，如果物價(jià)指數(shù)小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的增長幅度，則應(yīng)在確認(rèn)（　�。┑脑鲩L幅度以后，以此增長幅度作為調(diào)整工資的標(biāo)準(zhǔn)。

　　A.物價(jià)指數(shù)

　　B.最低工資標(biāo)準(zhǔn)

　　C.最低工資指導(dǎo)線

　　D.當(dāng)?shù)厝斯こ杀酒骄�水�?/P>

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　　4.李華于2009年8月與某企業(yè)簽訂了3年的勞動(dòng)合同，2010年6月，企業(yè)因工作需要與李華協(xié)商解除勞動(dòng)合同，李華表示同意；則其可以得到相當(dāng)于其工資金額（　　）個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　A.1

　　B.2

　　C.3

　　D.12

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　　5.在端午節(jié)期間工作的員工得到的加班工資屬于（　�。�。

　　A.崗位津貼

　　B.補(bǔ)貼

　　C.金融性福利

　　D.過節(jié)福利

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　　二、多項(xiàng)選擇題(每小題1分，共40分。每小題至少有兩個(gè)正確項(xiàng)。)

　　1.崗前培訓(xùn)的兩階段培訓(xùn)一般由（　　）組成。

　　A.集中培訓(xùn)

　　B.部門培訓(xùn)

　　C.分支機(jī)構(gòu)培訓(xùn)

　　D.工作現(xiàn)場培訓(xùn)

　　E.人力資源部門培訓(xùn)

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　　2.企業(yè)戰(zhàn)略具有（　�。┨卣�。

　　A.系統(tǒng)性

　　B.全局性

　　C.長遠(yuǎn)性

　　D.風(fēng)險(xiǎn)性

　　E.抗?fàn)幮?/P>

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　　3.群體決策的缺點(diǎn)有（　�。�。

　　A.要比個(gè)體決策需要更多的時(shí)間

　　B.由于從眾心理會(huì)妨礙不同意見的表達(dá)

　　C.群體討論時(shí)易產(chǎn)生個(gè)人傾向

　　D.對(duì)決策結(jié)果的責(zé)任不清

　　E.能減少?zèng)Q策的可接受性

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　　4.通常相對(duì)于廣播電視媒體而言，網(wǎng)上招聘的優(yōu)點(diǎn)有（　�。�。

　　A.傳播速度快

　　B.廣告成本低

　　C.視頻效果好

　　D.聯(lián)系快捷

　　E.不受時(shí)空地域限制

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　　5.相對(duì)于內(nèi)部招聘，外部招聘的優(yōu)點(diǎn)主要有（　　）。

　　A.招聘成本低

　　B.樹立組織形象

　　C.選擇準(zhǔn)確性高，進(jìn)入角色快

　　D.決策風(fēng)險(xiǎn)小，激勵(lì)內(nèi)部員工

　　E.來源廣，有利于招到高質(zhì)量人員

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VIP班	基礎(chǔ)弱，沒有學(xué)習(xí)自主性；工作忙，學(xué)習(xí)時(shí)間有限；想確保通關(guān)的學(xué)員
基礎(chǔ)班	有基礎(chǔ)，學(xué)習(xí)時(shí)間比較少；有一定的學(xué)習(xí)能力和主動(dòng)性；欲突擊鞏固的學(xué)員

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