2020年人力資源管理師四級《理論知識》模擬試卷（七）

　　【科目介紹】

　　2020年人力資源管理師四級考試已經開始備考，《理論知識》考職業(yè)道德、基礎知識、理論知識三個模塊內容，其中，理論知識占比75%，尤為重要。網校題庫老師針對今年的新考點整理了模擬試卷，如下是部分例題抽樣——

　　【例題抽取】

　　一、單項選擇題(每小題1分，共60分。每小題有且只有一個正確項。)

　　1.下列（　�。┎粚儆谌斯こ杀局械墓べY項目。

　　A.計時工資

　　B.計件工資

　　C.職務工資

　　D.員工住房基金

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　　2.我國勞動法的體系是根據勞動關系法律調整的特點和（　　）構成的。

　　A.內容

　　B.要求

　　C.標準

　　D.規(guī)則

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　　3.整個招聘活動的核心是招聘工作的（　�。�，是關鍵一環(huán)。

　　A.招聘階段

　　B.準備階段

　　C.實施階段

　　D.評估階段

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　　4.（　�。┲副仨毦邆涮囟ǖ男问交蚵男幸欢ㄊ掷m(xù)方具有法律效力的合同。

　　A.專項協議

　　B.勞動合同

　　C.要式合同

　　D.集體合同

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　　5.（　�。┦侵竼T工實際工作時間占制度工作時間的比率，反映員工制度工作時間實際被利用程度。

　　A.缺勤率

　　B.出勤率

　　C.工作日利用率

　　D.工作負荷率

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　　二、多項選擇題(每小題1分，共40分。每小題至少有兩個正確項。)

　　1.人力資源的一般特點是（　�。�。

　　A.時間性

　　B.空間性

　　C.主觀能動性

　　D.創(chuàng)造性

　　E.消費性

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　　2.工作績效的影響因素包括（　�。�。

　　A.激勵

　　B.員工工作技巧與能力的水平

　　C.企業(yè)內部的客觀條件

　　D.企業(yè)之外的客觀環(huán)境

　　E.機會的偶然性因素

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　　3.人的發(fā)展具有的特征包括（　�。�。

　　A.充分發(fā)展的可能性

　　B.階段性

　　C.發(fā)展方向的多樣性

　　D.長期性

　　E.發(fā)展結果的差異性

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　　4.采取事業(yè)部制的組織機構，能夠使得企業(yè)具有較強的適應性，但也有很多的缺點，主要表現在（　�。�。

　　A.不利于企業(yè)信息溝通

　　B.組織機構重疊

　　C.管理人員膨脹

　　D.容易忽視企業(yè)整體的利益

　　E.決策依賴一個人，影響決策質量

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　　5.員工培訓是一種投資行為，應從投入產出的角度考慮（　　）等問題。

　　A.效益大小

　　B.遠期效益

　　C.中期效益

　　D.近期效益

　　E.回收成本

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