2020年人力資源管理師四級《專業(yè)能力》模擬試卷（一）

　　【科目介紹】

　　2020年人力資源管理師四級考試已經(jīng)開始備考，四級一共兩個科目，《專業(yè)能力》就是其中之一，分?jǐn)?shù)占總分的一半，因此地位尤其重要。咱們網(wǎng)校題庫的老師針對今年的新考點整理了模擬試卷，如下是部分例題抽樣——

　　【例題抽樣】

　　一、簡答題(根據(jù)題干回答問題。)

　　1.簡述體力勞動強度分級的類型。

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　　2.簡述勞動合同的約定條款包含哪些內(nèi)容

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　　二、計算題(根據(jù)題干回答問題。)

　　1.某企業(yè)實行計件工資制，在產(chǎn)量為3000個時，計件單價為1元/個，產(chǎn)量超過3000個，每超過10%，計件單價增加0.1元/個，某員工實際產(chǎn)量為3600個，其實付工資為多少?

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　　三、綜合題(根據(jù)題干回答問題。)

　　1.某大型國有企業(yè)可以容納500人同時進行輪訓(xùn)的培訓(xùn)教育中心已經(jīng)落成。該培訓(xùn)教育中心配置了20間專用教室和報告廳。其包括大中型報告廳5個、專用教室5間和標(biāo)準(zhǔn)教室10間，該中心教務(wù)部負(fù)責(zé)人正在對各類教室布置的方案，征詢相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)、專家們的意見。

　　請結(jié)合本案例回答以下問題:

　　(1)在對培訓(xùn)教室進行布置時。可以采用哪些具體方法方式?

　　(2)在上述教室布置方法中，哪一種是典型的以學(xué)員為中心的布置方法?哪一種是有利于培養(yǎng)學(xué)員的團隊意識?哪一種是空間利用最好的布置方法?

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　　2.某公司一直采用硬性分配法對員工進行績效考評，公司都要根據(jù)員工的平時表現(xiàn)，將每個部門的員工劃分為A、B、C、D、E五個等級，分別占10%、20%、40%、20%、10%。如果員工有一次被排在最后一級，工.資降一級，如果連續(xù)2次排在最后一級，則下崗進行培訓(xùn)，直到符合要求為止，培訓(xùn)期間只領(lǐng)取基本生活費。 主管人員與員工對這種績效考核方法都很有意見。財務(wù)部主管老高每年都為此煞費苦心，該部門是職能部門，大家都沒什么錯誤，工作都完成得很好，把誰評為E檔都不合適。去年年底考評時，小田因家里有事，請了幾天假，有幾次遲到了，但是也沒耽誤工作，老高沒辦法，只好把小田報上去了。為此，小田到現(xiàn)在還耿耿于懷呢!今年又該把誰報上去呢?

　　請結(jié)合本案例回答下列問題:

　　(1)該公司的績效考評存在什么問題?

　　(2)員工的績效考評包括哪些基本步驟?

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