2020年人力資源管理四級(jí)考試模擬習(xí)題及答案一

　　1[單選題]收入差距的衡量指標(biāo)是( )。

　　A. 國(guó)民收入 B.基尼系數(shù) C.人均 GDPD.需求彈性

　　參考答案：B

　　參考解析：所謂基尼系數(shù)，是意大利經(jīng)濟(jì)學(xué)家基尼依據(jù)洛倫茨曲線創(chuàng)制的用來判斷某種收入分配平等程度的一種尺度，亦即社會(huì)居民或勞動(dòng)者人數(shù)與收入量對(duì)應(yīng)的計(jì)量指標(biāo)。

　　2[單選題]在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，企業(yè)在決定勞動(dòng)投入規(guī)模時(shí)，以取得( )為決策準(zhǔn)則。A.經(jīng)濟(jì)效益 B.社會(huì)效益 C.最低成本 D.最大利潤(rùn)

　　參考答案：D

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　　3、踐行職業(yè)規(guī)范“合作”的具體要求包括( )。

　　3[單選題]實(shí)際工資計(jì)算公式是( )。A.貨幣工資/價(jià)格

　　B. 貨幣工資/價(jià)格指數(shù)C.貨幣工資×價(jià)格

　　D.貨幣工資×價(jià)格指數(shù)參考答案：B

　　參考解析：實(shí)際工資是指經(jīng)價(jià)格指數(shù)修正過的貨幣工資，用以說明工資的實(shí)際購買能力，其計(jì)算公式為：實(shí)際工資=貨幣工資/價(jià)格指數(shù)。

　　4[單選題]在勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法中，( )是認(rèn)識(shí)客觀現(xiàn)象，向人們提供實(shí)在、有用、確定、精確的知識(shí)的方法。

　　A.例證研究方法 B.實(shí)證研究方法 C.對(duì)比研究方法 D.規(guī)范研究方法參考答案：B

　　5[單選題]( )是政府通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)和 經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對(duì)策。

　　A.財(cái)政政策 B.收入政策 C.金融政策 D.貨幣政策

　　參考答案：D

　　參考解析：貨幣政策是指政府以控制貨幣供應(yīng)量為手段，通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對(duì)策。貨幣政策的基本手段是調(diào)節(jié)貨幣供應(yīng)量，直接目的是調(diào)控利息率，最終目標(biāo)是通過利率的變動(dòng)影響投資、消費(fèi)和政府支出，達(dá)到增加或降低有效需求，使總供給與總需求趨于均衡。

　　6[單選題]勞動(dòng)力供給彈性是( )變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度。

　　A.勞動(dòng)力供給增加量 B.勞動(dòng)力供給量 C.勞動(dòng)力需求增加量 D.勞動(dòng)力需求量參考答案：B

　　參考解析：勞動(dòng)力供給量變動(dòng)對(duì)T 資率變動(dòng)的反應(yīng)程度被定義為勞動(dòng)力供給的工資彈性，簡(jiǎn)稱勞動(dòng)力供給彈性。其計(jì)算公式是勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比與工資率變動(dòng)的百分比的比值。

　　7[單選題]一般而言，正常的收入差距范圍的基尼系數(shù)水平是( )。A.0.1~0.3 B.0.2～0.3 C.0.2～0.4 D.0.2~0.5

　　參考答案：C

　　參考解析：從世界各國(guó)情況來看，基尼系數(shù)小于 0.2 時(shí)，表示收入差距非常小;基尼系數(shù)在

　　0.4 以上，則表示收入差距比較大;通常的基尼系數(shù)在 0.2～0.4 之間。

　　8[單選題] 對(duì)于勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比大于工資率變動(dòng)的百分比，下列判斷正確的是( )。

　　A.Es>1B.Es<1C.Es>0D.Es<0

　　參考答案：A

　　參考解析：根據(jù)勞動(dòng)力供給彈性的不同取值，勞動(dòng)力供給彈性可分為若干類：①當(dāng) Es=1 時(shí)， 單位供給彈性，工資率變動(dòng)的百分比與勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比相同;②當(dāng) Es>1 時(shí)，供給富有彈性，勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比大于工資率變動(dòng)的百分比;③當(dāng) Es<1 時(shí)，供給缺乏彈性，勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比小于工資率變動(dòng)的百分比。

　　9[單選題]在勞動(dòng)力總量過剩的情況下，不同的資源個(gè)體因其自身?xiàng)l件和所處的環(huán)境不同，不會(huì)出現(xiàn)( )的狀況。

　　A.隱蔽性失業(yè) B.技術(shù)性失業(yè) C.潛在性失業(yè) D.公開性失業(yè)參考答案：B

　　參考解析：技術(shù)性失業(yè)是指在生產(chǎn)過程中，由于引進(jìn)先進(jìn)技術(shù)替代人力，以及改善生產(chǎn)方法和管理而造成的失業(yè)。

　　10[單選題]勞動(dòng)力需求的自身工資彈性是( )變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度。

　　A.勞動(dòng)力需求 B.勞動(dòng)力供給 C.勞動(dòng)力需求量 D.勞動(dòng)力供給量參考答案：C

　　參考解析：勞動(dòng)力需求量變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度定義為勞動(dòng)力需求的自身工資彈性。其計(jì)算公式是：勞動(dòng)力需求量變動(dòng)的百分比與工資率變動(dòng)的百分比的比值。

　　11[單選題]當(dāng)收入差距的衡量指標(biāo)——基尼系數(shù)接近( )時(shí)，收入便接近于絕對(duì)不平等。A.0 B.0.5 C.1 D.0 或 1

　　參考答案：C

　　12[單選題] 實(shí)際工資的計(jì)算公式是( )。A.貨幣工資÷價(jià)格

　　B.貨幣工資÷價(jià)格指數(shù)C.貨幣工資×價(jià)格

　　D.貨幣工資×價(jià)格指數(shù)參考答案：B

　　參考解析：實(shí)際工資是指經(jīng)價(jià)格指數(shù)修正過的貨幣工資，用以說明工資的實(shí)際購買能力，其計(jì)算公式為：實(shí)際工資=貨幣工資/價(jià)格指數(shù)。

　　13[單選題]周期性失業(yè)屬于( )失業(yè)。。A.選擇性 B.結(jié)構(gòu)性 C.摩擦性 D.總量性

　　參考答案：D

　　參考解析：周期性失業(yè)是指經(jīng)濟(jì)的繁榮與蕭條的周期循環(huán)所產(chǎn)生的失業(yè)。因?yàn)榻?jīng)濟(jì)周期不能科學(xué)預(yù)測(cè)，持續(xù)期限、影響深度與廣度等具有不確定性，所以它是一種最嚴(yán)重、最常見而又最難對(duì)付的失業(yè)類型。周期性失業(yè)屬于總量性失業(yè)，即處于供過于求狀態(tài)的失業(yè)。

　　14[單選題]對(duì)于勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比大于工資率變動(dòng)的百分比，下列判斷正確的是( )。

　　A.Es>1 B.Es<1 C.Es>0 D.Es<0

　　參考答案：A 參考解析：

　　正確答案：A 根據(jù)勞動(dòng)力供給彈性的不同取值，勞動(dòng)力供給彈性可分為若干類：①當(dāng) Es=1 時(shí)，單位供給彈性，工資率變動(dòng)的百分比與勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比相同;②當(dāng) Es>1 時(shí)，供給

　　富有彈性，勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比大于工資率變動(dòng)的百分比;③當(dāng) Es<1 時(shí)，供給缺乏彈性， 勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比小于工資率變動(dòng)的百分比。

　　15[單選題]當(dāng)收入差距的衡量指標(biāo)——基尼系數(shù)接近( )時(shí)，收入便接近于絕對(duì)平等。A.0 B.0.5 C.1 D.0 或 1

　　參考答案：A

　　參考解析：基尼系數(shù)是意大利經(jīng)濟(jì)學(xué)家基尼依據(jù)洛倫茨曲線創(chuàng)制的用來判斷某種收入分配平等程度的一種尺度，亦即社會(huì)居民或勞動(dòng)者人數(shù)與收入量對(duì)應(yīng)關(guān)系的計(jì)量指標(biāo)。當(dāng)基尼系數(shù)接近0 時(shí)，收入便接近于絕對(duì)平等;反之，當(dāng)基尼系數(shù)接近 1 時(shí)，收入便接近于絕對(duì)不平等�；�尼系數(shù)越大，表示收入越不平等。

　　16[單選題] ( )實(shí)際上是計(jì)時(shí)工資的一種轉(zhuǎn)化形式。A.等級(jí)工資 B.崗位工資 C.績(jī)效工資 D.計(jì)件工資

　　參考答案：D

　　17[單選題]實(shí)際上，不論是出于工資水平的考慮，還是出于崗位技能等級(jí)考慮的選擇性失業(yè) ， 都有( )的色彩。

　　A. 自愿性失業(yè) B.周期性失業(yè) C.摩擦性失業(yè) D.結(jié)構(gòu)性失業(yè)參考答案：C

　　參考解析：摩擦性失業(yè)是指勞動(dòng)者進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)尋找工作直至獲得就業(yè)崗位時(shí)所產(chǎn)生的時(shí)間滯差，以及勞動(dòng)者在就業(yè)崗位之間的變換所形成的失業(yè)。它反映了勞動(dòng)力市場(chǎng)經(jīng)常的動(dòng)態(tài)性變化，表明勞動(dòng)力經(jīng)常處于流動(dòng)過程之中。

　　18[單選題]勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本功能是( )。A.調(diào)節(jié)資源的配置

　　B. 解決生產(chǎn)什么的問題C.決定就業(yè)量與工資 D.解決如何生產(chǎn)的問題參考答案：C

　　參考解析：

　　勞動(dòng)力市場(chǎng)上勞動(dòng)力供求的運(yùn)動(dòng)，同時(shí)決定一個(gè)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的就業(yè)規(guī)模和獲得的工資量。從生產(chǎn)要素投入的視角觀察，勞動(dòng)力市場(chǎng)供求運(yùn)動(dòng)調(diào)節(jié)著勞動(dòng)資源的配置;從收入的視角觀察，勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求運(yùn)動(dòng)決定著工資。就業(yè)量與工資的決定是勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本功能。

　　19[單選題] 由于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變動(dòng)，造成勞動(dòng)力供求結(jié)構(gòu)上的失衡所引致的失業(yè)稱為( )。A.摩擦性失業(yè) B.技術(shù)性失業(yè) C.結(jié)構(gòu)性失業(yè) D.季節(jié)性失業(yè)

　　參考答案：C

　　20[單選題]總量性失業(yè)是指( )。

　　A.勞動(dòng)力需求數(shù)量大于社會(huì)對(duì)它的供給量B.勞動(dòng)力供給數(shù)量大于社會(huì)對(duì)它的需求量C.勞動(dòng)力供給數(shù)量等于社會(huì)對(duì)它的需求量D.勞動(dòng)力供給結(jié)構(gòu)小于對(duì)它的結(jié)構(gòu)需求量參考答案：B

　　參考解析：總量性失業(yè)又稱為“需求不足性失業(yè)”。需求不足性失業(yè)是由總需求不足造成的， 接受市場(chǎng)現(xiàn)行工資率，有就業(yè)要求的人不能滿足其就業(yè)需要而引起的失業(yè)�？偭啃允�業(yè)的直接表現(xiàn)是大量求職人員找不到工作，一些已就業(yè)的人員被辭退;其間接表現(xiàn)則是就業(yè)人員過剩、人浮于事、開工不足、在職失業(yè)等。

　　21[單選題] 最嚴(yán)重、最常見而又最難對(duì)付的失業(yè)類型是( )失業(yè)。A.選擇性 B.結(jié)構(gòu)性 C.摩擦性 D.周期性

　　參考答案：D

　　22[單選題]勞動(dòng)者在就業(yè)崗位之間的變換所形成的失業(yè)稱為( )。A.摩擦性失業(yè) B.技術(shù)性失業(yè) C.結(jié)構(gòu)性失業(yè) D.季節(jié)性失業(yè)

　　參考答案：A

　　參考解析：摩擦性失業(yè)是指勞動(dòng)者進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)尋找工作直至獲得就業(yè)崗位時(shí)所產(chǎn)生的時(shí)間滯差，以及勞動(dòng)者在就業(yè)崗位之間的變換所形成的失業(yè)。它反映了勞動(dòng)力市場(chǎng)經(jīng)常的動(dòng)態(tài)性變化，表明勞動(dòng)力經(jīng)常處于流動(dòng)過程之中。因而，摩擦性失業(yè)是一種崗位變換之間的失業(yè)。

　　23[單選題] ( )是造成非正常失業(yè)的主要原因。

　　A.勞動(dòng)生產(chǎn)率提高 B.氣候的變化 C.市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的動(dòng)態(tài)性 D.總需求不足參考答案：D

　　24[單選題]( )是造成非正常失業(yè)的主要原因。

　　A.勞動(dòng)生產(chǎn)率提高 B.氣候的變化 C.市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的動(dòng)態(tài)性 D.總需求不足

　　參考答案：D

　　參考解析：總需求不足是造成非正常失業(yè)(亦可理解為非自愿失業(yè))的主要原因。25[單選題] ( )的立法宗旨在于確保勞動(dòng)者的休息休假權(quán)的實(shí)現(xiàn)。

　　A.最長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn) B.基本勞動(dòng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn) C.最低社會(huì)保障 D.最低工資標(biāo)準(zhǔn)參考答案：A

　　參考解析：最長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)包括國(guó)家通過立法規(guī)定的工時(shí)制度、延長(zhǎng)工作時(shí)間(加班加點(diǎn)) 的條件及最高限額、休息休假制度等，其立法宗旨在于確保勞動(dòng)者的休息休假權(quán)的實(shí)現(xiàn)。

　　26[單選題]由于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變動(dòng)，造成勞動(dòng)力供求結(jié)構(gòu)上的失衡所引致的失業(yè)稱為( ) 。A.摩擦性失業(yè) B.技術(shù)性失業(yè) C.結(jié)構(gòu)性失業(yè) D.季節(jié)性失業(yè)

　　參考答案：C

　　參考解析：結(jié)構(gòu)性失業(yè)是指由于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、體制、增長(zhǎng)方式等的變動(dòng)，造成勞動(dòng)力在供求結(jié) 構(gòu)上的失衡所引致的失業(yè)。結(jié)構(gòu)性失業(yè)在全部正常失業(yè)中占有很大的比重。推行積極的勞動(dòng)力市場(chǎng)政策是緩解結(jié)構(gòu)性失業(yè)最有效的對(duì)策。

　　27[單選題] 當(dāng)收入差距的衡量指標(biāo)——基尼系數(shù)接近( )時(shí)，收入便接近于絕對(duì)平等。A.OB.0.5C.1D.0 或 1

　　參考答案：A

　　參考解析：基尼系數(shù)是意大利經(jīng)濟(jì)學(xué)家基尼依據(jù)洛倫茨曲線創(chuàng)制的用來判斷某種收入分配平等程度的一種尺度，即社會(huì)居民或勞動(dòng)者人數(shù)與收入量對(duì)應(yīng)關(guān)系的計(jì)量指標(biāo)。當(dāng)基尼系數(shù)接近 0

　　時(shí)，收入便接近于絕對(duì)平等;反之，當(dāng)基尼系數(shù)接近 1 時(shí)，收入便接近于絕對(duì)不平等。基尼系數(shù)越大，表示收入越不平等。

　　28[單選題]總供給等于( )之和。

　　A.消費(fèi)+儲(chǔ)蓄 B.投資+儲(chǔ)蓄 C.投資+收入 D.消費(fèi)+收入?yún)⒖即鸢福篈

　　參考解析：總供給=各類生產(chǎn)要素供給的總和(勞動(dòng)+資本+管理)=各類生產(chǎn)要素相應(yīng)的收入的總和=消費(fèi)+儲(chǔ)蓄。 P19

　　29[單選題] 一般而言，正常的收入差距范圍的基尼系數(shù)水平是( )。A.0.1～0.3B.0.2～0.3C.0.2～0.4D.0.2～0.5

　　參考答案：C

　　參考解析：從世界各國(guó)情況來看，基尼系數(shù)小于 0.2 時(shí)，表示收入差距非常小;基尼系數(shù)在

　　0.4 以上，則表示收入差距比較大;通常正常收入差距范圍的基尼系數(shù)在 0.2～0.4 之間。

　　30[單選題]在勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法中，( )是認(rèn)識(shí)客觀現(xiàn)象，向人們提供實(shí)在、有用 、確定、精確的知識(shí)的方法。

　　A. 觀察研究方法 B.實(shí)證研究方法 C.對(duì)比研究方法 D.規(guī)范研究方法參考答案：B

　　參考解析：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法主要有兩種，即實(shí)證研究方法和規(guī)范研究方法。實(shí)證研究 方法是認(rèn)識(shí)客觀現(xiàn)象，向人們提供實(shí)在、有用、確定、精確的知識(shí)的方法，其重點(diǎn)是研究現(xiàn)象本身 “是什么”的問題。

　　31[多選題]勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的意義有( )。A.充分就業(yè)

　　B. 同質(zhì)勞動(dòng)力獲同樣工資C.體現(xiàn)工資差異

　　D.勞動(dòng)力資源的最優(yōu)分配E.增大工資總額

　　參考答案：A,B,D

　　32[多選題] 影響貨幣工資的因素有( )。

　　A. 貨幣工資率 B.工作時(shí)間長(zhǎng)度 C.勞動(dòng)力數(shù)量 D.價(jià)格指數(shù) E.工資制度參考答案：A,B,E

　　參考解析：貨幣工資是指工人單位時(shí)間的貨幣所得。它受到三個(gè)主要因素的影響：貨幣工資率、工作時(shí)間長(zhǎng)度和相關(guān)的工資制度安排。

　　33[多選題] 下列對(duì)摩擦性失業(yè)的表述正確的有( )。A.是高效率利用勞動(dòng)資源的需要

　　B. 是一種正常性失業(yè)

　　C. 是動(dòng)態(tài)性市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的一個(gè)自然特征D.是一種崗位變換之間的失業(yè)

　　E.表明勞動(dòng)力經(jīng)常處于流動(dòng)過程之中

　　參考答案：A,B,C,D,E

　　34[多選題] 常用的反映失業(yè)程度的指標(biāo)有( )。

　　A.平均勞動(dòng)時(shí)間 B.失業(yè)率 C.就業(yè)人數(shù) D.失業(yè)人數(shù) E.失業(yè)持續(xù)期參考答案：B,E

　　參考解析常用的反映失業(yè)程度的指標(biāo)有兩個(gè)：失業(yè)率和失業(yè)持續(xù)期。失業(yè)率是指失業(yè)人數(shù)占社會(huì)勞動(dòng)力人數(shù)(經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口)的百分比;失業(yè)持續(xù)期是指失業(yè)者處于失業(yè)狀態(tài)的持續(xù)時(shí)間，一般以周(星期)為時(shí)間單位，其計(jì)算公式為：平均失業(yè)持續(xù)期=(∑失業(yè)者×周數(shù))/失業(yè)人數(shù)。

　　35[多選題] 政府支出包括( )。

　　A.財(cái)政稅收 B.政府購買 C.政府贈(zèng)與 D.轉(zhuǎn)移支付 E.政府呆壞賬參考答案：B,D

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