2020年人力資源管理員《理論知識(shí)》測試題（3）

　　1.在勞動(dòng)合同履行期間，由于勞動(dòng)環(huán)境的變化，企業(yè)與職工簽訂了專項(xiàng)協(xié)議，專項(xiàng)協(xié)議中約定的權(quán)利義務(wù)如與勞動(dòng)合同相應(yīng)的權(quán)利義務(wù)出現(xiàn)矛盾時(shí)，(　　)。

　　A.與勞動(dòng)合同相應(yīng)的權(quán)利義務(wù)同等有效

　　B.不必與勞動(dòng)合同相應(yīng)的權(quán)利義務(wù)一致

　　C.以勞動(dòng)合同相應(yīng)的權(quán)利義務(wù)為準(zhǔn)

　　D.可以取代勞動(dòng)合同相應(yīng)的權(quán)利義務(wù)

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　　2.在對中層人員進(jìn)行考評時(shí)，反映部門總體績效的指標(biāo)有(　　)。

　　A.利潤率

　　B.任務(wù)完成率

　　C.勞動(dòng)生產(chǎn)率

　　D.產(chǎn)品合格率

　　E.自主性與協(xié)調(diào)性

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　　3.關(guān)于非定額時(shí)間，下列說法錯(cuò)誤的是(　　)。

　　A.非定額時(shí)間是指在工作時(shí)間內(nèi)所發(fā)生的無效勞動(dòng)和損失的時(shí)間

　　B.停工時(shí)間是指在工作時(shí)間內(nèi)，由于組織管理不善或因操作者個(gè)人原因而損失的時(shí)間

　　C.非生產(chǎn)工作時(shí)間是指在工作時(shí)間內(nèi)員工做了本職以外工作或不必要的工作所損失的時(shí)間

　　D.抽調(diào)員工做本職外工作屬于個(gè)人造成的非生產(chǎn)時(shí)間

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　　4.績效計(jì)劃的最終落腳點(diǎn)是(　　)。

　　A.績效改進(jìn)計(jì)劃

　　B.績效評價(jià)實(shí)施

　　C.績效面談

　　D.改進(jìn)績效的指導(dǎo)

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　　5.(　　)是指工作結(jié)果對組織有重大影響的活動(dòng)或大量的重復(fù)性活動(dòng)。

　　A.動(dòng)作要素

　　B.工作要項(xiàng)

　　C.關(guān)鍵事件

　　D.崗位職責(zé)

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　　6.在人力資源管理制度的基本內(nèi)容中，應(yīng)對績效考評結(jié)果的應(yīng)用原則和要求，以及與之相配套的(　　)等規(guī)章制度的貫徹實(shí)施做出明確規(guī)定。

　　A.薪酬獎(jiǎng)勵(lì)

　　B.人事調(diào)整

　　C.職務(wù)晉升

　　D.人員培訓(xùn)

　　E.職責(zé)范圍

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　　7.使用書面法進(jìn)行績效評估的缺點(diǎn)在于(　　)。

　　A.對員工的所有特征進(jìn)行描述，太費(fèi)時(shí)費(fèi)力

　　B.考評者無法對員工的發(fā)展提出建議

　　C.描述將受到考評者寫作風(fēng)格和表達(dá)技巧的影響

　　D.帶有主觀性，描述的重點(diǎn)不一定能放在與績效管理相關(guān)的方面

　　E.不能提供關(guān)于員工獨(dú)特特征的信息

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　　8.單件產(chǎn)品工序、工時(shí)定額應(yīng)包括(　　)。

　　A.非生產(chǎn)工作時(shí)間

　　B.作業(yè)時(shí)間

　　C.作業(yè)寬放時(shí)間

　　D.個(gè)人需要與休息寬放時(shí)間

　　E.準(zhǔn)備與結(jié)束時(shí)間

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　　9.晉升培訓(xùn)設(shè)計(jì)主要有任職前訓(xùn)練階段和(　　)階段。

　　A.理論技能訓(xùn)練

　　B.外出培訓(xùn)提高

　　C.任職后訓(xùn)練

　　D.激勵(lì)訓(xùn)練

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　　10.公司簡介的功能包括(　　)。

　　A.傳達(dá)公司的價(jià)值觀

　　B.讓應(yīng)聘者明確期望

　　C.使應(yīng)聘者感到可以信賴

　　D.吸引行業(yè)內(nèi)精英

　　E.讓應(yīng)聘者對未來工作有心理準(zhǔn)備

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