2020年人力資源管理員《理論知識》測試題（1）

　　1.分專業(yè)脫產(chǎn)培訓(xùn)特點包括(　　)。

　　A.具有定期輪訓(xùn)的特性

　　B.強調(diào)標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化培訓(xùn)

　　C.強調(diào)培訓(xùn)的專業(yè)性

　　D.強調(diào)培訓(xùn)內(nèi)容的單一性

　　E.強調(diào)專業(yè)知識和技能的層次

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　　2.你與同事交往時，常用的方式是(　　)。

　　A.時不時的搞個小型聚餐

　　B.基本沒有什么來往

　　C.經(jīng)常利用午餐時間或工作間隙，找人聊聊天

　　D.等同事來找自己

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　　3.勞動者在參加以下(　　)社會活動期間，企業(yè)應(yīng)依法按照規(guī)定正常支付工資。

　　A.行使選舉權(quán)

　　B.擔(dān)任人民法庭的陪審員

　　C.出席勞動模范、先進(jìn)工作者大會

　　D.出席政府、黨派、工會等組織召開的會議

　　E.出席行業(yè)協(xié)會召開的會議

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　　4.內(nèi)部招募來源有(　　)。

　　A.內(nèi)部提拔

　　B.工作調(diào)換

　　C.工作輪換

　　D.重新聘用

　　E.校園招聘

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　　5.人力資本投資的特性有(　　)。

　　A.收益形式單一化

　　B.動態(tài)性

　　C.誰投資，誰收益

　　D.連續(xù)性

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　　E.收益形式多樣

　　6.下列關(guān)于績效管理制度的敘述正確的有(　　)。

　　A.績效管理制度是企業(yè)組織實施績效管理活動的準(zhǔn)則和行為規(guī)范

　　B.績效管理制度對績效管理的目的、性質(zhì)、意義做了規(guī)范

　　C.它對組織績效管理的程序和步驟以及方法做了統(tǒng)一規(guī)定

　　D.它由總則和主文組成，不包含附則

　　E.績效管理制度是對績效考核的具體規(guī)定

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　　7.招聘申請表的設(shè)計要求包括(　　)。

　　A.申請表要從申請者角度出發(fā)設(shè)計

　　B.申請表要從招聘崗位角度出發(fā)設(shè)計

　　C.招聘申請表所采集的資料應(yīng)當(dāng)便于存儲/處理和檢索

　　D.申請表應(yīng)采取多種形式,按不同人員類型分別設(shè)計

　　E.申請表的設(shè)計應(yīng)當(dāng)考慮企業(yè)的目標(biāo)

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　　8.當(dāng)前在我國很多企業(yè)中，工資制度的主要特點包括(　　)。

　　A.級別多

　　B.級別少

　　C.級差小

　　D.級差大

　　E.水平低

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　　9.關(guān)于考評數(shù)據(jù)的分析方法，不正確的說法是(　　)。

　　A.順序法可依據(jù)總分進(jìn)行排序，也可依照要素得分或指標(biāo)得分進(jìn)行排序

　　B.綜合分析法通過與別人的考評結(jié)果進(jìn)行對比分析，得出細(xì)致全面的評價

　　C.常模分析法是根據(jù)某個員工的考評結(jié)果與某個固定模式相符的程度而進(jìn)行評價

　　D.對比分析法在對比時可以用數(shù)據(jù)的總分或者要素或結(jié)構(gòu)得分進(jìn)行比較

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　　10.一般來說，(　　)應(yīng)與其他調(diào)查方式結(jié)合起來使用，才能保證崗位調(diào)查資料的完整性和全面性。

　　A.書面調(diào)查

　　B.現(xiàn)場觀測

　　C.面談

　　D.背景調(diào)查

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