2019年人力資源管理師四級考點(diǎn)提分精選題：勞動合同的變更、解除

　　單選題：1、勞動合同的變更僅限于(　　)。

　　A.合同內(nèi)容的變更

　　B.合同期限的變更

　　C.合同主體的變更

　　D.合同條款的變更

　　參考答案：A

　　參考解析：勞動合同的變更僅限于勞動合同內(nèi)容的變化，而不是主體的變更。

　　2、解除勞動合同應(yīng)符合法律規(guī)定，下面(　　)符合規(guī)定。

　　A.小美生育后，一直在家哺乳孩子

　　B.小吳患職業(yè)病并被確認(rèn)喪失部分勞動能力

　　C.小王不能勝任目前工作，經(jīng)培訓(xùn)后仍不能勝任工作，并且不服從安排

　　D.小沈感冒引發(fā)肺炎，連續(xù)一周沒上班，但在醫(yī)療期內(nèi)

　　參考答案：C

　　參考解析：勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的用人單位單方解除勞動合同。

　　3、下列對勞動合同的變更表述不正確的是(　　)。

　　A.可以變更合同的內(nèi)容

　　B.可以變更合同的主體

　　C.雙方當(dāng)事人平等協(xié)商一致后方能變更合同

　　D.提出變更合同的一方應(yīng)提前書面通知對方

　　參考答案：B

　　參考解析：勞動合同的變更僅限于勞動合同內(nèi)容的變化，而不是主體的變更。

　　4、2017年5月，王某與甲企業(yè)簽訂了3年期的勞動合同，2018年3月，企業(yè)因工作需要與李某協(xié)商一致，同意解除勞動合同，王某可得到(　　)工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　A.1個(gè)月

　　B.2個(gè)月

　　C.3個(gè)月

　　D.6個(gè)月

　　參考答案：A

　　參考解析：每滿1年1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付;6個(gè)月以上不滿1年，按1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　二、多項(xiàng)選擇題

　　1、用人單位單方面解除合同，但不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償?shù)臈l件(　　)。

　　A.勞動者營私舞弊、造成重大損失的

　　B.嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的

　　C.勞動者被追究刑事責(zé)任的

　　D.在試用期間被證明不符合錄用條件的

　　E.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

　　參考答案：ABCD

　　參考解析：E選項(xiàng)用人單位單方解除勞動合同應(yīng)提前30天書面形式通知或者額外支付勞動者一個(gè)月的工資。

　　2、以下哪些情況下，用人單位不得解除勞動合同(　　)。

　　A.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的

　　B.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

　　C.在試用期間被證明不符合錄用條件的

　　D.在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的

　　E.勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行

　　參考答案：ABD

　　參考解析：C選項(xiàng)用人單位可隨時(shí)提出，不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;E選項(xiàng)用人單位應(yīng)提前30天書面形式通知或者額外支付勞動者一個(gè)月的工資。

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