2019年人力資源管理師四級(jí)考點(diǎn)提分精選題：員工績效管理系統(tǒng)確立\

　　一、單項(xiàng)選擇題

　　1、員工的績效會(huì)隨著時(shí)間發(fā)生推移，說明了績效具有(　　)。

　　A.多因性

　　B.多維性

　　C.多層性

　　D.報(bào)考性

　　參考答案：D

　　參考解析：績效的報(bào)考性，記員工的績效會(huì)隨著時(shí)間的推移發(fā)生變化。

　　2、績效的優(yōu)劣受到多種因素的影響，如(　　)員工客觀性影響因素。

　　A.機(jī)會(huì)、環(huán)境

　　B.技能、環(huán)境

　　C.個(gè)性、動(dòng)機(jī)

　　D.激勵(lì)、技能

　　參考答案：A

　　參考解析：環(huán)境和機(jī)會(huì)屬于影響工作績效的客觀因素，激勵(lì)和技能屬于影響工作績效的主觀因素。

　　3、我們要多個(gè)角度考核員工才正確和全面，這體現(xiàn)了績效的(　　)。

　　A.多因性

　　B.多層性

　　C.多維性

　　D.報(bào)考性

　　參考答案：C

　　參考解析：績效的多維性，即需要從多個(gè)維度或方面去分析與考評(píng)績效。

　　4、在績效管理的全過程中居于舉足輕重的地位，成為績效管理系統(tǒng)運(yùn)行的重要支撐點(diǎn)是(　　)。

　　A.績效考評(píng)

　　B.績效管理

　　C.績效考核

　　D.績效評(píng)價(jià)

　　參考答案：A

　　參考解析：績效考評(píng)在績效管理的全過程中居于舉足輕重的地位，成為績效管理系統(tǒng)運(yùn)行的重要支撐點(diǎn)。

　　5、就績效管理的功能而言，企業(yè)層面的功能不包括(　　)。

　　A.導(dǎo)向功能

　　B.激勵(lì)功能

　　C.診斷功能

　　D.監(jiān)測功能

　　參考答案：B

　　參考解析：激勵(lì)功能屬于員工層面的功能。

　　二、多項(xiàng)選擇題

　　1、績效具有(　　)等特點(diǎn)。

　　A.多因性

　　B.報(bào)考性

　　C.多維性

　　D.變化性

　　E.多層性

　　參考答案：ABC

　　參考解析：績效的特點(diǎn)主要包括：多因性、多維性及報(bào)考性。

　　2、下列關(guān)于績效管理說法正確的是(　　)。

　　A.以績效考評(píng)為基礎(chǔ)

　　B.績效管理主要針對(duì)基層員工的活動(dòng)過程

　　C.績效管理是指一套正式的結(jié)構(gòu)化的制度

　　D.績效管理是企業(yè)人力資源管理制度的重要組成部分

　　E.績效管理的目標(biāo)是不斷改善組織氛圍、優(yōu)化作業(yè)環(huán)境、持續(xù)激勵(lì)員工、提高組織效率

　　參考答案：ACDE

　　參考解析：績效管理覆蓋組織中所有的人員和所有的活動(dòng)過程，故B錯(cuò)誤。

　　3、就績效管理的功能而言，企業(yè)層面的功能包括(　　)。

　　A.診斷功能

　　B.監(jiān)測功能

　　C.溝通功能

　　D.競爭功能

　　E.導(dǎo)向功能

　　參考答案：ABDE

　　參考解析：就績效管理的功能而言，企業(yè)層面的功能包括：診斷功能、監(jiān)測功能、導(dǎo)向功能以及競爭功能。

　　4、設(shè)計(jì)一套符合本企業(yè)(　　)績效管理系統(tǒng)是人力資源管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)中一項(xiàng)核心工作。

　　A.實(shí)際的

　　B.理論的

　　C.報(bào)考的

　　D.科學(xué)的

　　E.發(fā)展的

　　參考答案：ACD

　　參考解析：設(shè)計(jì)一套符合本企業(yè)實(shí)際的、科學(xué)的、報(bào)考的績效管理系統(tǒng)是人力資源管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)中一項(xiàng)核心工作。

　　5、績效管理制度與薪酬制度是否掛鉤在很大程度上會(huì)影響員工對(duì)于(　　)的看法。

　　A.組織戰(zhàn)略

　　B.價(jià)值觀

　　C.組織目標(biāo)

　　D.組織文化

　　E.組織愿景

　　參考答案：BD

　　參考解析：績效管理制度與薪酬制度是否掛鉤在很大程度上會(huì)影響員工對(duì)于組織文化和價(jià)值觀的看法。

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