2019年人力資源管理師四級考點提分精選題：員工培訓的分類設計

　　一、單項選擇題

　　1、盡管有些被錄用的新員工有一定相關工作經(jīng)驗，但具體工作特點決定了他們?nèi)皂毥邮?　　)。

　　A.特定性培訓

　　B.基礎性培訓

　　C.適應性培訓

　　D.非個性化培訓

　　參考答案：C

　　參考解析：盡管有些被錄用的新員工有一定相關工作經(jīng)驗，但具體工作特點決定了他們?nèi)皂毥邮苓m應性培訓。

　　2、崗前培訓的內(nèi)容可以分為常規(guī)內(nèi)容和專業(yè)內(nèi)容兩個部分。下列各項中，不屬于專業(yè)內(nèi)容的是(　　)。

　　A.關于企業(yè)產(chǎn)品的知識

　　B.從事某項工作應具備的特殊技能

　　C.從事某項業(yè)務所需要的知識

　　D.某項管理工作的程序、方法、標準

　　參考答案：A

　　參考解析：企業(yè)產(chǎn)品的知識屬于常規(guī)內(nèi)容。

　　3、晉升培訓的任職后訓練階段時間為任職后的(　　)。

　　A.1-2月

　　B.3-5月

　　C.1-2年

　　D.2-3年

　　參考答案：C

　　參考解析：任職后培訓階段的培訓時間一般為任職后的1-2年。

　　4、從培訓內(nèi)容上看，通過自學可以掌握(　　)。

　　A.態(tài)度

　　B.觀念

　　C.氣質(zhì)

　　D.技能

　　參考答案：D

　　參考解析：從培訓內(nèi)容上看，自學適用于知識、技能的學習。

　　5、管理人員教程培訓四級培訓的培訓對象是(　　)。

　　A.具有管理潛能的員工

　　B.具有較高潛力的初級管理人員

　　C.負責核心流程的管理人員

　　D.管理業(yè)務并對其業(yè)績?nèi)珯嘭撠熣?/P>

　　參考答案：A

　　參考解析：管理人員教程培訓四級培訓的培訓對象是具有管理潛能的員工。

　　二、多項選擇題

　　1、按照培訓的目的，在崗培訓可分類為(　　)。

　　A.轉崗培訓

　　B.晉升培訓

　　C.崗位資格培訓

　　D.專業(yè)性技能培訓

　　E.以改善績效為目的的培訓

　　參考答案：ABCE

　　參考解析：按照培訓的目的，在崗培訓可分類為：轉崗培訓、晉升培訓、以改善績效為目的的培訓、崗位資格培訓以及管理人員教程培訓。

　　2、分專業(yè)脫產(chǎn)培訓的特點包括(　　)。

　　A.具有定期輪訓的特性

　　B.強調(diào)培訓的專業(yè)性

　　C.強調(diào)培訓內(nèi)容的單一性

　　D.強調(diào)標準化規(guī)范化培訓

　　E.強調(diào)專業(yè)知識和技能的層次

　　參考答案：BCE

　　參考解析：分專業(yè)脫產(chǎn)培訓的特點包括：強調(diào)培訓的專業(yè)性、強調(diào)培訓的專一性、強調(diào)專業(yè)知識和技能的層次。

　　3、以下適合進行現(xiàn)場培訓的內(nèi)容包括(　　)。

　　A.企業(yè)文化

　　B.思想道德

　　C.產(chǎn)品知識

　　D.管理實務

　　E.企業(yè)行為規(guī)范

　　參考答案：ABCDE

　　參考解析：現(xiàn)場培訓的內(nèi)容包括：企業(yè)概況;企業(yè)文化;企業(yè)行為規(guī)范;企業(yè)各項規(guī)章制度;產(chǎn)品知識;從事具體崗位所應具備的專業(yè)知識;從事具體崗位所應具備的能力;從事具體崗位所應具備的技能 ;管理實務;思想道德。

　　4、現(xiàn)場培訓方法具體形式包括(　　)。

　　A.工作指導法

　　B.特別任務法

　　C.案例研討法

　　D.個別指導法

　　E.工作輪換法

　　參考答案：ABDE

　　參考解析：現(xiàn)場培訓方法具體形式有：工作指導法、工作輪換法、特別任務法和個別指導法。

　　5、下列各項中，屬于適應性現(xiàn)場培訓的程序的是(　　)。

　　A.制定個別指導計劃書

　　B.編寫現(xiàn)場培訓指導書

　　C.確定現(xiàn)場培訓的指導者

　　D.頒發(fā)上崗證

　　E.培訓結束后對受訓者進行考試或考核

　　參考答案：BCDE

　　參考解析：適應性現(xiàn)場培訓的程序：1.確定培訓項目2.編寫現(xiàn)場培訓指導書3.確定現(xiàn)場培訓的指導者4.培訓結束后對受訓者進行考試或考核5.頒發(fā)上崗證。

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