2019年人力資源管理師四級(jí)考點(diǎn)提分精選題：校園招聘的組織和實(shí)施

　　一、單項(xiàng)選擇題

　　1、校園招聘的方式不包括(　　)。

　　A.企業(yè)到校園招聘

　　B.學(xué)生提前到企業(yè)實(shí)習(xí)

　　C.企業(yè)勞務(wù)派遣

　　D.企業(yè)和學(xué)校聯(lián)手培養(yǎng)

　　參考答案：C

　　參考解析：校園招聘的方式包括：企業(yè)直接到校園招聘、學(xué)生提前到企業(yè)實(shí)習(xí)、企業(yè)和學(xué)校聯(lián)手培養(yǎng)。

　　2、校園招聘小組中應(yīng)包括了解學(xué)校情況的人，其主要職責(zé)是(　　)。

　　A.對應(yīng)聘者提問進(jìn)行解答

　　B.控制招聘流程、安排細(xì)節(jié)

　　C.看重考察應(yīng)聘者的能力

　　D.對人才作出較準(zhǔn)確的判斷

　　參考答案：D

　　參考解析：招聘小組人員的組成中了解學(xué)校情況的人的主要職責(zé)是能對人才做出較為準(zhǔn)確的判斷。

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　　3、(　　)社會(huì)閱歷淺，思想比較單純，接受能力強(qiáng)。

　　A.歸國的學(xué)生

　　B.在職的研究生

　　C.在職的博士生

　　D.校園招聘的學(xué)生

　　參考答案：D

　　參考解析：校園招聘的學(xué)生社會(huì)閱歷淺，思想比較單純，接受能力強(qiáng)。詳見校園招聘的優(yōu)點(diǎn)。

　　4、企業(yè)如果以招聘臺(tái)形式參加校園招聘會(huì)，為提高招聘質(zhì)量，可實(shí)施(　　)。

　　A.深入電話訪談

　　B.單獨(dú)的校園內(nèi)面試

　　C.統(tǒng)一的企業(yè)內(nèi)面試

　　D.先筆試、后面試

　　參考答案：B

　　參考解析：為提高校園招聘的質(zhì)量，可采用單獨(dú)的校園內(nèi)面試形式。

　　5、校園招聘小組中應(yīng)包括企業(yè)人力資源部的人員，負(fù)責(zé)(　　)。

　　A.對應(yīng)聘者提問進(jìn)行解答

　　B.控制招聘流程、安排細(xì)節(jié)

　　C.著重考察應(yīng)聘者的能力

　　D.對人才做出較準(zhǔn)確的判斷

　　參考答案：B

　　參考解析：招聘小組人員的組成中企業(yè)人力資源部人員的主要職責(zé)是控制招聘流程，安排細(xì)節(jié)。

　　二、多項(xiàng)選擇題

　　1、大學(xué)校園是企業(yè)(　　)的重要來源。

　　A.專業(yè)人員

　　B.生產(chǎn)人員

　　C.技術(shù)人員

　　D.管理人員

　　E.服務(wù)人員

　　參考答案：AC

　　參考解析：大學(xué)校園是企業(yè)專業(yè)人員與技術(shù)人員的重要來源。

　　2、在校園招聘中進(jìn)行面試時(shí)，應(yīng)當(dāng)防止(　　)等情況發(fā)生。

　　A.面試內(nèi)容不確定

　　B.濫用壓力式面試招聘

　　C.不切實(shí)際地自夸

　　D.筆試題目的難度把握不準(zhǔn)確

　　E.人員無法勝任面談工作

　　參考答案：ABCE

　　參考解析：考生應(yīng)注意審題，題干說明是在校園招聘面試進(jìn)行中，而D選項(xiàng)是筆試過程中應(yīng)注意的問題，故正確答案為ABCE。

　　3、如果企業(yè)的招聘人員素質(zhì)不高，可能會(huì)出現(xiàn)(　　)等問題。

　　A.現(xiàn)場氣氛沉悶

　　B.學(xué)校拒絕企業(yè)的招聘

　　C.企業(yè)情況介紹不清楚

　　D.回答不好學(xué)生的問題

　　E.投遞簡歷的人數(shù)驟減

　　參考答案：ACDE

　　參考解析：如果企業(yè)的招聘人員素質(zhì)不高，可能會(huì)出現(xiàn)現(xiàn)場氣氛沉悶、企業(yè)情況介紹不清楚、回答不好學(xué)生的問題以及投遞簡歷的人數(shù)驟減等問題。

　　4、校園招聘小組的成員應(yīng)包括(　　)。

　　A.企業(yè)人力資源部人員

　　B.需求人才部門的主管人員

　　C.了解學(xué)校情況的人

　　D.企業(yè)高管

　　E.人才交流中心的工作人員

　　參考答案：ABC

　　參考解析：招聘小組人員的組成應(yīng)包括：企業(yè)人力資源部人員——控制招聘流程，安排細(xì)節(jié);需求人才部門的主管人員——著重于考察應(yīng)聘者的能力，解疑等;了解學(xué)校情況的人——能對人才做出較為準(zhǔn)確的判斷。

　　5、校園招聘過程中，在篩選應(yīng)聘人員材料時(shí)應(yīng)避免(　　)。

　　A.淘汰大多數(shù)投檔者

　　B.過分看重專業(yè)

　　C.過分看重學(xué)歷

　　D.性別歧視

　　E.生源歧視

　　參考答案：ABCDE

　　參考解析：篩選應(yīng)聘人員相關(guān)材料時(shí)，應(yīng)注意避免出現(xiàn)以下三種問題：1.淘汰大多數(shù)投檔者2.過分看重專業(yè)、分?jǐn)?shù)及學(xué)歷3.可能出現(xiàn)的某種歧視，主要有性別歧視、生源歧視等。

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