2019年人力資源管理師四級(jí)考點(diǎn)提分精選題：招聘程序與信息發(fā)布

　　一、單項(xiàng)選擇題

　　1、相較于社會(huì)招聘，學(xué)校招聘的優(yōu)點(diǎn)不包括(　　)。

　　A.學(xué)生可塑性強(qiáng)

　　B.招募成本較低

　　C.能較快適應(yīng)新的工作

　　D.有助于宣傳企業(yè)形象

　　參考答案：C

　　參考解析：學(xué)校招聘優(yōu)點(diǎn)：學(xué)生可塑性強(qiáng);選擇余地大;候選人專業(yè)多樣化，可滿足企業(yè)多方面需求;招募成本較低;有助于宣傳企業(yè)形象。能較快適應(yīng)新的工作屬于內(nèi)部招聘的優(yōu)點(diǎn)。

　　2、(　　)是招聘活動(dòng)的核心、最關(guān)鍵一環(huán)。

　　A.準(zhǔn)備階段

　　B.實(shí)施階段

　　C.錄用階段

　　D.計(jì)劃制定階段

　　參考答案：B

　　參考解析：招聘工作的實(shí)施是招聘活動(dòng)的核心，也是最關(guān)鍵一環(huán)。

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　　3、下列對(duì)競(jìng)聘上崗的程序敘述不正確的是(　　)。

　　A.事先公布競(jìng)聘上崗的崗位

　　B.競(jìng)聘上崗應(yīng)公平、公正、公開(kāi)

　　C.領(lǐng)導(dǎo)可以推薦人選

　　D.應(yīng)聘條件具有普遍性

　　參考答案：C

　　參考解析：競(jìng)聘上崗時(shí)領(lǐng)導(dǎo)不能推薦、暗示或個(gè)別談話。

　　4、在(　　)的情況下，比較不適合采用雜志刊登招聘廣告。

　　A.流失率較高的行業(yè)或企業(yè)

　　B.地區(qū)分布較廣

　　C.適合空缺崗位并非迫切需要補(bǔ)充

　　D.崗位候選人相對(duì)集中在某個(gè)專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)

　　參考答案：A

　　參考解析：流失率較高的行業(yè)或企業(yè)應(yīng)采用報(bào)紙刊登招聘廣告。

　　5、應(yīng)聘申請(qǐng)表的設(shè)計(jì)應(yīng)從(　　)的角度出發(fā)，使用通俗易懂的語(yǔ)句。

　　A.用人部門

　　B.招聘者

　　C.企業(yè)高管

　　D.應(yīng)聘者

　　參考答案：D

　　參考解析：應(yīng)聘申請(qǐng)表的設(shè)計(jì)應(yīng)從應(yīng)聘者的角度出發(fā)，使用通俗易懂的語(yǔ)句。

　　二、多項(xiàng)選擇題

　　1、廣義的人員招聘包括(　　)。

　　A.招聘準(zhǔn)備

　　B.招聘實(shí)施

　　C.人員錄用

　　D.人員招募

　　E.招聘評(píng)估

　　參考答案：ABE

　　參考解析：人員招聘，廣義包括招聘準(zhǔn)備、招聘實(shí)施和招聘評(píng)估;狹義包括招募、篩選和錄用。

　　2、下列屬于選擇招聘來(lái)源的方法和步驟的是(　　)。

　　A.明確各類崗位人員的招聘資格條件

　　B.分析全國(guó)及本地區(qū)人力資源供求狀況

　　C.對(duì)具體的招聘方法進(jìn)行成本收益分析

　　D.掌握勞動(dòng)力市場(chǎng)或人才市場(chǎng)人員供給基本情況

　　E.對(duì)現(xiàn)有人員的專業(yè)素質(zhì)、忠誠(chéng)度、穩(wěn)定性等指標(biāo)進(jìn)行比較分析

　　參考答案：ABCDE

　　參考解析：選擇招聘來(lái)源的方法和步驟：1.明確各類崗位人員的招聘資格條件和具體要求。2.分析全國(guó)及本地區(qū)人力資源供求狀況，掌握勞動(dòng)力市場(chǎng)或人才市場(chǎng)人員供給基本情況。3.分析以往的招聘來(lái)源，對(duì)現(xiàn)有人員的專業(yè)素質(zhì)、忠誠(chéng)度、穩(wěn)定性等指標(biāo)進(jìn)行比較分析，確認(rèn)出可靠性較高的渠道和途徑。4.對(duì)具體的招聘方法進(jìn)行成本收益分析，確定適當(dāng)?shù)恼衅阜椒ā?/P>

　　3、企業(yè)人員內(nèi)部招聘的局限包括(　　)。

　　A.可能造成一些矛盾，產(chǎn)生不利影響

　　B.容易造成“近親繁殖”

　　C.篩選難度大，時(shí)間長(zhǎng)

　　D.可能出現(xiàn)"照顧性提拔”傾向

　　E.難以做到人盡其才

　　參考答案：ABD

　　參考解析：選項(xiàng)C屬于外部招聘的局限。

　　4、在組織內(nèi)部進(jìn)行招聘與選拔時(shí)，企業(yè)應(yīng)注意(　　)。

　　A.避免長(zhǎng)官意志的影響

　　B.不要求全責(zé)備

　　C.不要將人才固定化

　　D.全方位發(fā)現(xiàn)人才

　　E.做到人盡其才

　　參考答案：ABCD

　　參考解析：組織內(nèi)部招聘與選拔時(shí)，應(yīng)注意的問(wèn)題：1.避免長(zhǎng)官意志的影響2.不要求全責(zé)備3.不要將人才固定化4.全方位發(fā)現(xiàn)人才。

　　5、(　　)時(shí)，會(huì)產(chǎn)生招聘需求信息。

　　A.組織人力資源自然減員

　　B.現(xiàn)有人員無(wú)法滿足需要

　　C.組織內(nèi)部冗員過(guò)多

　　D.企業(yè)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)緩慢

　　E.現(xiàn)有人力資源配置情況不合理

　　參考答案：ABE

　　參考解析：招聘需求信息的產(chǎn)生有如下幾種：1.組織人力資源自然減員。2.組織業(yè)務(wù)量變化使現(xiàn)有人員無(wú)法滿足需要。3.現(xiàn)有人力資源配置情況不合理。

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