2019年人力資源管理師四級考點提分精選題：人力資源費用預(yù)算核算

　　一、單項選擇題

　　1、下列不屬于企業(yè)人力資源費用預(yù)算的原則的是(　　)。

　　A.合法合理原則

　　B.客觀準確原則

　　C.總體控制原則

　　D.嚴肅認真原則

　　參考答案：C

　　參考解析：企業(yè)人力資源費用預(yù)算的原則包括：1.合法合理原則2.客觀準確原則3.整體兼顧原則4.嚴肅認真原則�？傮w控制屬于費用預(yù)算與執(zhí)行的原則。

　　2、加強費用開支的審核和控制的目的不包括(　　)。

　　A.控制成本

　　B.節(jié)約能耗

　　C.節(jié)約時間

　　D.提高經(jīng)濟效益

　　參考答案：C

　　參考解析：加強費用開支的審核和控制目的：控制成本、節(jié)約能耗、提高經(jīng)濟效益。

◀ �？碱}庫搶先做 點擊刷題搶分 ▶
四級題庫 ▶				◀ 二級題庫
章節(jié)試題，專項練習基礎(chǔ)打底				歷年真題，原題解讀命題分析
三級題庫 ▶				◀ 一級題庫
模擬試卷，實戰(zhàn)演練階段檢測				每日一練，考點預(yù)測糾錯提分

◀ 掃碼進入題庫APP ▶

人力完整題庫下載

更多2019年人力資源管理師備考資料、講義學習、考前沖刺，加入人力資源管理師學習群：739663083 ，更有老師答疑解惑！

　　3、人力資源管理不當所導致的直接成本一般不表現(xiàn)為(　　)。

　　A.人員離職率高

　　B.人員缺勤率高

　　C.安全事故多發(fā)

　　D.工作上不配合

　　參考答案：D

　　參考解析：人力資源管理不當所導致的直接成本包括：紀律監(jiān)控：人員缺勤率高、離職率高等;工作績效：生產(chǎn)或服務(wù)質(zhì)量不達標等;設(shè)備儀器：超損耗、原料超用等;生產(chǎn)安全：事故多發(fā)等。工作上不配合屬于間接成本。

　　4、員工與管理人員缺乏信任和尊重，屬于人力資源管理不當所導致的(　　)。

　　A.直接成本

　　B.間接成本

　　C.管理成本

　　D.項目成本

　　參考答案：B

　　參考解析：人力資源管理不當所導致的直接成本在工作交流方面，表現(xiàn)為員工與管理人員缺乏信任和尊重，工作上不配合，互相防范。

　　5、人員招募和人員選拔的成本應(yīng)按照(　　)分攤。

　　A.實際錄用人數(shù)

　　B.招聘面試人數(shù)

　　C.員工轉(zhuǎn)正人數(shù)

　　D.招聘筆試人數(shù)

　　參考答案：A

　　參考解析：人員招募和人員選拔的成本應(yīng)按照實際錄用人數(shù)分攤。

　　二、多項選擇題

　　1、屬于工資項目的預(yù)算的前期工作的是(　　)。

　　A.分析當?shù)氐谋灸曜畹凸べY標準

　　B.分析消費者物價指數(shù)

　　C.分析上一年度工資費用的發(fā)展趨勢

　　D.制作工資費用預(yù)算流程圖

　　E.領(lǐng)會企業(yè)高層領(lǐng)導對工資調(diào)整的意向

　　參考答案：ABCE

　　參考解析：工資項目的預(yù)算的前期工作：1.分析當?shù)氐谋灸曜畹凸べY標準。2.分析消費者物價指數(shù)：消費者物價指數(shù)只會大于或等于最低工資標準的調(diào)整幅度。3.領(lǐng)會企業(yè)高層領(lǐng)導對工資調(diào)整的意向。4.考察對比上一年度工資各子項目的預(yù)算和結(jié)算情況，分析上一年度工資費用的發(fā)展趨勢。5.考察對比本年度工資各子項目的預(yù)算和已發(fā)生費用的結(jié)算情況，分析本年度工資費用的發(fā)展趨勢。選項D屬于工資預(yù)算的步驟。

　　2、人力資源管理不當所導致的間接成本一般表現(xiàn)為(　　)。

　　A.員工缺乏工作主動性

　　B.人員缺勤率高

　　C.員工不愿與管理人員交流

　　D.工作上不配合

　　E.服務(wù)質(zhì)量不達標

　　參考答案：ACD

　　參考解析：人力資源管理不當所導致的間接成本表現(xiàn)為：1.工作態(tài)度：工作熱情不高、缺乏主動性等;2.交流方面：不愿與管理人員交流和提供真實反饋等;3.工作關(guān)系：缺乏相互信任和尊重、工作上不配合等。人員缺勤率高和服務(wù)質(zhì)量不達標屬于直接成本。

　　3、下列屬于培訓費用的有(　　)。

　　A.教材費

　　B.績效考核經(jīng)費

　　C.教員勞務(wù)費

　　D.高校獎學金

　　E.評價培訓結(jié)果的經(jīng)費

　　參考答案：ABCE

　　參考解析：高校獎學金屬于招聘費用。

　　4、企業(yè)人力資源費用中的人力成本包括(　　)。

　　A.員工工資

　　B.員工福利

　　C.人員招聘費用

　　D.員工培訓費用

　　E.員工保險費用

　　參考答案：ABE

　　參考解析：企業(yè)人力資源費用中的人工成本是指支付給員工的費用，如工資、福利、保險等。招聘費用、培訓費用屬于人力資源管理費用。

　　5、下列屬于招聘費用的是(　　)。

　　A.廣告費

　　B.調(diào)研費

　　C.教員勞務(wù)費

　　D.招聘會經(jīng)費

　　E.高校獎學金

　　參考答案：ABDE

　　參考解析：招聘費用包括：①招聘前，調(diào)研費、廣告費、招聘會經(jīng)費、高校獎學金等;②招聘中，選拔測試方案制定與實施的經(jīng)費、獲取測試工具的經(jīng)費等;③招聘后，通知錄取結(jié)果的經(jīng)費、分析招聘結(jié)果的經(jīng)費、簽訂勞動合同的經(jīng)費等。教員勞務(wù)費屬于培訓費用。

　　更多考點試題進入題庫下載 ↓

◀ 完整題庫搶先做 一鍵GET考試重點 ▶

◀ 四級 ▶　　◀ 三級 ▶　　題 庫　　◀ 二級 ▶　　◀ 一級 ▶

　　如何提分？人力資源管理考試備考學習計劃(全年)　加入人力考試學習群739663083

　　培訓進行中→人力資源管理師開課啦！早學習，速提分，穩(wěn)拿證！每日1課助你夢想成真>>>

VIP班	基礎(chǔ)弱，沒有學習自主性；工作忙，學習時間有限；想確保通關(guān)的學員
基礎(chǔ)班	有基礎(chǔ)，學習時間比較少；有一定的學習能力和主動性；欲突擊鞏固的學員

　　全國統(tǒng)一服務(wù)熱線：4000-525-585　快速聯(lián)系通道