2019年人力資源管理師四級考點提分精選題：企業(yè)員工與工時統(tǒng)計

　　一、單項選擇題

　　1、(　　)指一定時期內(nèi)對整個企業(yè)或某個部門在職員工按照一定標志所進行的構(gòu)成統(tǒng)計。

　　A.企業(yè)員工人數(shù)統(tǒng)計

　　B.企業(yè)員工結(jié)構(gòu)統(tǒng)計

　　C.平均人數(shù)統(tǒng)計

　　D.人員職業(yè)能力統(tǒng)計

　　參考答案：B

　　參考解析：企業(yè)員工結(jié)構(gòu)統(tǒng)計是指一定時期內(nèi)對整個企業(yè)或某個部門在職員工按照一定標志所進行的構(gòu)成統(tǒng)計。如年齡、性別等。

　　2、關(guān)于月平均人數(shù)的統(tǒng)計，說法不正確的是(　　)。

　　A.月平均人數(shù)是指月內(nèi)平均每天擁有的人數(shù)

　　B.公休日和節(jié)假日的人數(shù)按后一天的人數(shù)計算

　　C.對人員增減較小的企業(yè)，其平均人數(shù)可按月初加月末之和除以2求得

　　D.新建不滿全月的企業(yè)，計算月平均人數(shù)時分母要用本月的日歷日數(shù)

　　參考答案：B

　　參考解析：公休日和節(jié)假日的人數(shù)按前一天的人數(shù)計算。

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　　3、(　　)是指在制度工作時間內(nèi)，員工出勤后從事非生產(chǎn)性活動的時間。

　　A.停工時間

　　B.缺勤時間

　　C.非生產(chǎn)時間

　　D.加班時間

　　參考答案：C

　　參考解析：非生產(chǎn)時間是指在制度工作時間內(nèi)，員工出勤后從事非生產(chǎn)性活動的時間。

　　4、(　　)是指在規(guī)定工作時間內(nèi)，員工出勤后實際從事生產(chǎn)作業(yè)活動的時間。

　　A.制度工作時間

　　B.制度內(nèi)實際工作時間

　　C.全部實際工作時間

　　D.非生產(chǎn)時間

　　參考答案：B

　　參考解析：制度內(nèi)實際工作時間是指在規(guī)定工作時間內(nèi)，員工出勤后實際從事生產(chǎn)作業(yè)活動的時間。它是工作時間的核心部分。

　　5、(　　)整個時間資源的總量，是員工工作時間的自然極限。

　　A.日歷時間

　　B.制度工作時間

　　C.加班時間

　　D.全部實際工作時間

　　參考答案：A

　　參考解析：日歷時間整個時間資源的總量，是員工工作時間的自然極限。

　　二、多項選擇題

　　1、企業(yè)員工統(tǒng)計包括(　　)。

　　A.人數(shù)統(tǒng)計

　　B.結(jié)構(gòu)統(tǒng)計

　　C.背景統(tǒng)計

　　D.性別統(tǒng)計

　　E.年齡統(tǒng)計

　　參考答案：ABDE

　　參考解析：企業(yè)員工統(tǒng)計包括人數(shù)統(tǒng)計和結(jié)構(gòu)統(tǒng)計。而企業(yè)員工結(jié)構(gòu)統(tǒng)計是指一定時期內(nèi)對整個企業(yè)或某個部門的在職員工按照一定標志，如年齡、性別等，所進行的構(gòu)成統(tǒng)計。故選項ABDE正確。

　　2、制度工作時間包括(　　)。

　　A.缺勤時間

　　B.加班時間

　　C.出勤時間

　　D.非生產(chǎn)時間

　　E.全部實際工作時間

　　參考答案：ACD

　　參考解析：制度工作時間又叫法定工作時間，故選項ACD正確。

　　3、企業(yè)員工的分類包括(　　)。

　　A.按性別構(gòu)成分類

　　B.按年齡構(gòu)成分類

　　C.按職業(yè)能力分類

　　D.按職業(yè)類別分類

　　E.按專業(yè)構(gòu)成分類

　　參考答案：ABCDE

　　參考解析：企業(yè)員工的分類包括：按性別構(gòu)成分類、按年齡構(gòu)成分類、按學(xué)歷結(jié)構(gòu)分類文憑、受教育年限按職業(yè)能力分類、按專業(yè)構(gòu)成分類、按職業(yè)類別分類。

　　4、工作時間統(tǒng)計的意義包括(　　)。

　　A.為定崗定員提供依據(jù)

　　B.為合理安排作業(yè)計劃提供依據(jù)

　　C.為企業(yè)產(chǎn)品成本核算提供依據(jù)

　　D.為提高工作效率提供依據(jù)

　　E.為合理發(fā)放工作報酬、考核、獎勵、晉升提供依據(jù)

　　參考答案：ABCDE

　　參考解析：工作時間統(tǒng)計的意義：為合理安排作業(yè)計劃和定崗定員提供依據(jù);為企業(yè)產(chǎn)品成本核算提供依據(jù);為合理發(fā)放工作報酬、考核、獎勵、晉升提供依據(jù);為提高工作效率提供依據(jù)。

　　三、計算題

　　1、吳某4月份實際出勤天數(shù)為20天(該月制度工作時間為22天)。此外，在4月12日，由于參加企業(yè)周年慶活動，占用了3小時，4月21日，因跟隨領(lǐng)導(dǎo)外出考察，占用了7小時。 請計算吳某該月缺勤率、出勤時間利用率和制度工時利用率。

　　參考解析：

　　計算公式：缺勤率=實際缺勤工時÷制度工作工時×100%

　　出勤時間利用率= 實際工作工時÷出勤工作工時×100%

　　制度工時利用率=制度內(nèi)實際工作工時總數(shù)÷制度工作工時總數(shù)×100%

　　1.實際缺勤工時=(22-20)×8=16小時

　　制度工作工時=22×8=176小時

　　缺勤率=實際缺勤工時÷制度工作工時×100%

　　=16÷176×100%≈9.1%

　　2.實際工作工時=20×8-(3+7)=150小時

　　出勤時間利用率= 實際工作工時÷出勤工作工時×100%

　　=150÷(20×8)×100%=93.75%

　　3.制度工時利用率=制度內(nèi)實際工作工時總數(shù)÷制度工作工時總數(shù)×100%

　　=150÷176×100%≈85.2%

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