2019年人力資源管理師四級(jí)考點(diǎn)提分精選題：工作崗位調(diào)查

　　一、單項(xiàng)選擇題

　　1、(　　)是根據(jù)崗位的性質(zhì)和特點(diǎn)，對(duì)崗位員工全部的工作任務(wù)和工作責(zé)任從時(shí)間、空間上所作出的界定。

　　A.職務(wù)

　　B.職位

　　C.職責(zé)

　　D.崗位

　　參考答案：C

　　參考解析：職責(zé)是根據(jù)崗位的性質(zhì)和特點(diǎn)，對(duì)崗位員工全部的工作任務(wù)和工作責(zé)任從時(shí)間、空間上所作出的界定。

　　2、(　　)指人們?cè)谏鐣?huì)中所從事的作為主要生活來(lái)源的某種工作。

　　A.崗位

　　B.職業(yè)

　　C.工作

　　D.職責(zé)

　　參考答案：B

　　參考解析：職業(yè)指人們?cè)谏鐣?huì)中所從事的作為主要生活來(lái)源的某種工作。

◀ 模考題庫(kù)搶先做 點(diǎn)擊刷題搶分 ▶
四級(jí)題庫(kù) ▶				◀ 二級(jí)題庫(kù)
章節(jié)試題，專項(xiàng)練習(xí)基礎(chǔ)打底				歷年真題，原題解讀命題分析
三級(jí)題庫(kù) ▶				◀ 一級(jí)題庫(kù)
模擬試卷，實(shí)戰(zhàn)演練階段檢測(cè)				每日一練，考點(diǎn)預(yù)測(cè)糾錯(cuò)提分

◀ 掃碼進(jìn)入題庫(kù)APP ▶

人力完整題庫(kù)下載

更多2019年人力資源管理師備考資料、講義學(xué)習(xí)、考前沖刺，加入人力資源管理師學(xué)習(xí)群：739663083 ，更有老師答疑解惑！

　　3、(　　)是指組織機(jī)構(gòu)中各個(gè)崗位功能的等級(jí)。

　　A.系統(tǒng)

　　B.能級(jí)

　　C.職務(wù)

　　D.崗位

　　參考答案：B

　　參考解析：能級(jí)是指組織機(jī)構(gòu)中各個(gè)崗位功能的等級(jí)，也就是崗位在組織機(jī)構(gòu)這個(gè)“管理場(chǎng)”中所具有的能量等級(jí)。

　　4、(　　)是按照時(shí)間消耗的順序，對(duì)某一崗位的員工在整個(gè)工作日內(nèi)的工作活動(dòng)情況進(jìn)行觀察、記錄與分析的一種方法。

　　A.日志法

　　B.崗位寫實(shí)

　　C.作業(yè)測(cè)時(shí)

　　D.崗位抽樣

　　參考答案：B

　　參考解析：崗位寫實(shí)是按照時(shí)間消耗的順序，對(duì)某一崗位的員工在整個(gè)工作日內(nèi)的工作活動(dòng)情況進(jìn)行觀察、記錄與分析的一種方法。

　　5、關(guān)于崗位寫實(shí)與作業(yè)測(cè)時(shí)的表述不正確的是(　　)。

　　A.崗位寫實(shí)為了掌握與崗位有關(guān)的數(shù)據(jù)

　　B.作業(yè)測(cè)時(shí)可確定先進(jìn)的勞動(dòng)定額

　　C.作業(yè)測(cè)時(shí)為崗位分析與設(shè)計(jì)提供依據(jù)

　　D.作業(yè)測(cè)時(shí)的目的是為了改進(jìn)工序作業(yè)活動(dòng)

　　參考答案：C

　　參考解析：崗位寫實(shí)為崗位分析與設(shè)計(jì)提供依據(jù)。

　　二、多項(xiàng)選擇題

　　1、工作的含義包括(　　)。

　　A.專指職業(yè)

　　B.特指若干項(xiàng)專門任務(wù)

　　C.為達(dá)到一定的工作目標(biāo)而進(jìn)行的一項(xiàng)勞動(dòng)活動(dòng)

　　D.指根據(jù)勞動(dòng)分工與協(xié)作要求，規(guī)定員工承擔(dān)的義務(wù)

　　E.泛指體力和腦力勞動(dòng)活動(dòng)

　　參考答案：ABE

　　參考解析：工作三種含義：①泛指體力和腦力勞動(dòng)活動(dòng);②專指職業(yè);③狹義上的“工作”特指若干項(xiàng)專門任務(wù)。在崗位研究中，工作是一組相近、相似的任務(wù)所組成的勞動(dòng)活動(dòng)，是構(gòu)成崗位的前提和基礎(chǔ)。

　　2、工作崗位調(diào)查面談應(yīng)該注意(　　)。

　　A.采取啟發(fā)式提問

　　B.不允許長(zhǎng)篇大論發(fā)表意見

　　C.接待熱情，態(tài)度誠(chéng)懇，用語(yǔ)適當(dāng)

　　D.應(yīng)避免發(fā)表個(gè)人的觀點(diǎn)和看法

　　E.營(yíng)造良好的環(huán)境，使被調(diào)查人感到輕松

　　參考答案：ACDE

　　參考解析：面談注意事項(xiàng)：1.尊重被調(diào)查人;2.根據(jù)調(diào)查目的布置面談環(huán)境;3.應(yīng)允許長(zhǎng)篇大論;4.調(diào)查者對(duì)重大原則問題不發(fā)表意見，“引而不發(fā)”;5.避免命令式提問，采取啟發(fā)式提問。

　　3、一個(gè)崗位能級(jí)的大小是由它在組織中的(　　)等因素決定的。

　　A.任務(wù)輕重

　　B.責(zé)任大小

　　C.工作性質(zhì)

　　D.工作環(huán)境

　　E.復(fù)雜難易程度

　　參考答案：ABCE

　　參考解析：一個(gè)崗位能級(jí)的大小，由它在組織中的工作性質(zhì)、復(fù)雜難易程度、責(zé)任大小、任務(wù)輕重等因素決定。

　　4、崗位抽樣的特點(diǎn)包括(　　)。

　　A.節(jié)約費(fèi)用

　　B.節(jié)省時(shí)間

　　C.使用范圍廣

　　D.數(shù)據(jù)真實(shí)可靠

　　E.增加了工作量

　　參考答案：ABCD

　　參考解析：崗位抽樣的特點(diǎn)：1.使用范圍廣，可用于各類單位的崗位研究;2.節(jié)省時(shí)間，節(jié)約費(fèi)用;3.取得的數(shù)據(jù)真實(shí)可靠，能消除被觀測(cè)人員在生理心理上的影響;4.測(cè)定人員不必整天連續(xù)在工作現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行觀察，減少了工作量，避免了觀測(cè)帶來(lái)的疲勞和厭煩情緒。

　　5、匯總作業(yè)測(cè)時(shí)數(shù)據(jù)時(shí)，需計(jì)算穩(wěn)定系數(shù)，下面表述正確的是(　　)。

　　A.穩(wěn)定系數(shù)越接近1，說明測(cè)時(shí)數(shù)列波動(dòng)小，比較可靠

　　B.穩(wěn)定系數(shù)越大于1，說明測(cè)時(shí)數(shù)列波動(dòng)大，可靠性低

　　C.穩(wěn)定系數(shù)超過規(guī)定的限度就需要重新測(cè)定

　　D.計(jì)算穩(wěn)定系數(shù)是為檢驗(yàn)每項(xiàng)操作平均延續(xù)時(shí)間的準(zhǔn)確和可靠程度

　　E.穩(wěn)定系數(shù)等于測(cè)時(shí)數(shù)列中最大的數(shù)值乘以測(cè)時(shí)數(shù)列中最小的數(shù)值

　　參考答案：ABCD

　　參考解析：穩(wěn)定系數(shù)等于測(cè)時(shí)數(shù)列中最大的數(shù)值除以測(cè)時(shí)數(shù)列中最小的數(shù)值。

　　更多考點(diǎn)試題進(jìn)入題庫(kù)下載 ↓

◀ 完整題庫(kù)搶先做 一鍵GET考試重點(diǎn) ▶

◀ 四級(jí) ▶　　◀ 三級(jí) ▶　　題 庫(kù)　　◀ 二級(jí) ▶　　◀ 一級(jí) ▶

　　如何提分？人力資源管理考試備考學(xué)習(xí)計(jì)劃(全年)　加入人力考試學(xué)習(xí)群739663083

　　培訓(xùn)進(jìn)行中→人力資源管理師開課啦！早學(xué)習(xí)，速提分，穩(wěn)拿證！每日1課助你夢(mèng)想成真>>>

VIP班	基礎(chǔ)弱，沒有學(xué)習(xí)自主性；工作忙，學(xué)習(xí)時(shí)間有限；想確保通關(guān)的學(xué)員
基礎(chǔ)班	有基礎(chǔ)，學(xué)習(xí)時(shí)間比較少；有一定的學(xué)習(xí)能力和主動(dòng)性；欲突擊鞏固的學(xué)員

　　全國(guó)統(tǒng)一服務(wù)熱線：4000-525-585　快速聯(lián)系通道