2019年人力資源管理員試題及參考答案六

　　1. 關(guān)于組織理論與組織設(shè)計(jì)理論，說(shuō)法正確的是( )。

　　A.組織理論被稱為大組織理論

　　B.組織設(shè)計(jì)理論被稱為小組織理論

　　C.組織理論與組織設(shè)計(jì)理論外延相同

　　D.組織理論包括組織設(shè)計(jì)理論

　　E.組織理論與組織設(shè)計(jì)理論外延不同

　　2. 我國(guó)組織設(shè)計(jì)的基本原則包括( )。

　　A.任務(wù)與目標(biāo)原則

　　B.專業(yè)分工和協(xié)作原則

　　C. 有效管理幅度原則

　　D.集權(quán)與分權(quán)相結(jié)合原則

　　E.穩(wěn)定性和適應(yīng)性相結(jié)合原則

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　　3.( )屬于組織結(jié)構(gòu)調(diào)查的內(nèi)容。

　　A.工作崗位說(shuō)明書

　　B.組織體系圖

　　C.管理業(yè)務(wù)流程圖

　　D.組織戰(zhàn)略

　　E.領(lǐng)導(dǎo)方式

　　4.( )屬于企業(yè)人力資源規(guī)劃的外部環(huán)境。

　　A.經(jīng)濟(jì)環(huán)境

　　B.人口環(huán)境

　　C.科技環(huán)境

　　D.企業(yè)文化

　　E.文化法律

　　5.人力資源需求預(yù)測(cè)包括( )。

　　A.企業(yè)人力資源需求預(yù)測(cè)

　　B.企業(yè)人力資源存量預(yù)測(cè)

　　C.企業(yè)人力資源增量預(yù)測(cè)

　　D.企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)預(yù)測(cè)

　　E.企業(yè)特種人力資源預(yù)測(cè)

　　6.人力資源預(yù)測(cè)的局限性包括( )。

　　A.環(huán)境的不確定性

　　B.企業(yè)內(nèi)部的抵制

　　C.預(yù)測(cè)的代價(jià)高昂

　　D. 知識(shí)水平的限制

　　E.企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略

　　7.影晌人力資源需求預(yù)測(cè)的一般因素包括( )。

　　A.顧客需求的變化

　　B.生產(chǎn)需求

　　C.勞動(dòng)力成本趨勢(shì)

　　D.追加培訓(xùn)的需求

　　E.曠工趨向

　　8.( )屬于人力資源需求預(yù)測(cè)的定量方法。

　　A.經(jīng)驗(yàn)預(yù)測(cè)法

　　B.德?tīng)柗品?/P>

　　C.人員比率法

　　D.趨勢(shì)外推法

　　E.生產(chǎn)模型法

　　9.回歸分析法( )。

　　A.是人力資源需求預(yù)測(cè)方法

　　B.又稱轉(zhuǎn)換比率法

　　C.是人力資源供給預(yù)測(cè)方法

　　D.屬于專家預(yù)測(cè)法

　　E.對(duì)歷史數(shù)據(jù)的要求比較高

　　10.影晌企業(yè)外部勞動(dòng)力供給的因素有( )。

　　A.地域性因素

　　B.人口政策及人口現(xiàn)狀

　　C.社會(huì)就業(yè)意識(shí)

　　D.勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)育程度

　　E.擇業(yè)心理偏好

　　參考答案：1.ABDE 2.ABCDE 3.ABC 4.ABCE 5.ABCDE 6.ABCD 7.ABCDE 8.CDE 9.AE 10.ABCDE