2019年人力資源管理員基礎(chǔ)知識章節(jié)題第一章 勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)

　　1、( A )是研究市場經(jīng)濟(jì)制度中的勞動力市場現(xiàn)象及勞動力市場運(yùn)行規(guī)律的科學(xué)。

　　A、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)

　　B、勞動力

　　C、勞動資源

　　D、勞動能力

　　2、從經(jīng)濟(jì)學(xué)的觀點(diǎn)看，構(gòu)成消費(fèi)對象的消費(fèi)資料不僅僅是有形的物質(zhì)資料，而且還包括無形的非“( B )”資料。

　　A、消費(fèi)

　　B、物質(zhì)

　　C、需求

　　D、資源

2019年人力資源管理師一級�？碱}庫_在線下載	搶先試用
2019年人力資源管理師二級�？碱}庫_在線下載	搶先試用
2019年人力資源管理師三級模考題庫_在線下載	搶先試用
2019年人力資源管理師四級�？碱}庫_在線下載	搶先試用

　　更多2019年人力自已管理師備考資料、講義學(xué)習(xí)、考前沖刺，加入人力資源管理師學(xué)習(xí)群：272375102，更有老師答疑解惑！

　　3、資源的有限性稱為( D )的稀缺性。

　　A、消費(fèi)

　　B、物質(zhì)

　　C、需求

　　D、資源

　　4、在市場經(jīng)濟(jì)中，支付能力是生產(chǎn)出來的，是生產(chǎn)的結(jié)果，生產(chǎn)力等于( B )。

　　A、勞動結(jié)果

　　B、支付能力

　　C、支付手段

　　D、勞動能力

　　5、一定社會發(fā)展階段所能夠擁有的( C )就是消費(fèi)的支付能力。

　　A、勞動能力

　　B、勞動手段

　　C、勞動

　　D、勞動資料

　　6、利潤定義為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的總收人減去( B )的差額部分。

　　A、生產(chǎn)費(fèi)用

　　B、總費(fèi)用

　　C、原材料費(fèi)用

　　D人工費(fèi)用

　　7、向人們提供實(shí)在、有用、確定、精確的知識的方法是( B )研究方法。

　　A、規(guī)范

　　B、實(shí)證

　　C、體系

　　D、認(rèn)識客觀現(xiàn)象

　　8、實(shí)證研究方法的重點(diǎn)是研究現(xiàn)象本身( C )的問題。

　　A、應(yīng)該是什么

　　B、是怎樣的

　　C、是什么

　　D、實(shí)在的

　　9、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)運(yùn)用實(shí)證研究方法研究( D )現(xiàn)象。

　　A、市場經(jīng)濟(jì)

　　B、市場主體

　　C、勞動力假說

　　D、勞動力市場

　　10、規(guī)范研究方法以某種價(jià)值判斷為基礎(chǔ)，解決客觀經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象( A )的問題。

　　A、應(yīng)該是什么

　　B、是怎樣

　　C、是什么

　　D實(shí)際

　　l1、總?cè)丝趧趨⒙实扔趧趧恿Τ��? A )再乘以百分之百。

　　A、總?cè)丝?/P>

　　B、總勞動力

　　C、可能勞動力

　　D、有能力勞動者

　　12、( A )，是指在一定的市場工資率的條件下，勞動力供給的決策主體(家庭或個(gè)人)愿意并且能夠提供的勞動時(shí)間。

　　A、勞動力供給

　　B、勞動力總量

　　c、勞動力需求

　　D勞動力市場

　　13、勞動力供給量變動對工資率變動的反應(yīng)程度被定義為勞動力供給的工資彈性，簡稱為( B )。

　　A、供給無彈性

　　B、勞動力供給彈性

　　C、供給缺乏彈性

　　D、供給富有彈性

　　14、( C )，是指企業(yè)在某一特定時(shí)期內(nèi);在某種工資率下愿意并能夠雇用的勞動量。

　　A、勞動力參與率

　　B、勞動力周期

　　C、勞動力需求

　　D、勞動力供給

　　15、勞動力參與率是衡量、測度( C )程度的指標(biāo)。

　　A、人口密度

　　B、社會勞動強(qiáng)度

　　C、人口參與社會勞動

　　D、參加工作人口比例