2018年人力資源管理員強化試題及答案四

　　1.招聘申請表的設(shè)計的依據(jù)是( )。

　　A.招聘對象

　　B.工作說明書

　　C.招聘計劃

　　D.人力資源規(guī)劃

　　參考答案：B

　　2.某一新成立的銷售公司需要招聘一名具有一定經(jīng)驗的銷售總監(jiān)，那么，其最適合的招募來源是( )。

　　A.學(xué)校招聘

　　B.競爭對手與其他單位

　　C.下崗失業(yè)者

　　D.退伍軍人

　　參考答案：B

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　　3.以下不屬于員工信息內(nèi)容的是( )。

　　A.參加黨團組織的材料

　　B.趣、特長、愛好等信息

　　C.獎勵和模范先進事跡材料

　　D.勞動合同

　　參考答案：D

　　4.讓受訓(xùn)者將全部時間用于分析和解決其他部門而非本部門問題的培訓(xùn)技術(shù)稱為( )。

　　A.案例研究法

　　B.管理競賽

　　C.個案比較法

　　D.行動學(xué)習(xí)

　　參考答案：D

　　5.企業(yè)采用三階段崗前培訓(xùn)方法的前提是( )。

　　A.企業(yè)要進行兩階段崗前培訓(xùn)

　　B.企業(yè)要建立兩級培訓(xùn)體制

　　C.企業(yè)要建立三級培訓(xùn)體制

　　D.企業(yè)要了解未來的發(fā)展方向

　　參考答案：A

　　6.關(guān)于培訓(xùn)方法，以下說法正確的是( )。

　　A.網(wǎng)上教學(xué)的缺點是課程內(nèi)容很難根據(jù)學(xué)習(xí)者的具體情況改變，不夠靈活

　　B.自學(xué)會影響工作

　　C.個別指導(dǎo)法中，指導(dǎo)者不良的工作習(xí)慣不會影響新員工

　　D.工作輪換法適用于職能管理人員

　　參考答案：A

　　7.企業(yè)在員工培訓(xùn)過程中所發(fā)生的一切費用統(tǒng)稱為( )。

　　A.在職培訓(xùn)成本

　　B.人力資源費用

　　C.人力資源管理費用

　　D.培訓(xùn)成本

　　參考答案：D

　　8.分析企業(yè)培訓(xùn)成本收益的方法不包括( )。

　　A.精確計算培訓(xùn)成本，衡量其是否符合收支平衡略有盈余的原則

　　B.在企業(yè)大規(guī)模投入資源之前，通過實驗性培訓(xùn)，評價一部分受訓(xùn)者所獲得的收益

　　C.可以運用專業(yè)技術(shù)的研究成果、生產(chǎn)實踐活動的變化證實培訓(xùn)計劃所取得的收益

　　D.通過對成功的工作者的觀察，可幫助企業(yè)確定成功與不成功的工作者的績效差別

　　參考答案 ：A

　　9.( )是指組織為使獲得的人力資源達到符合具體工作崗位要求的業(yè)務(wù)水平和提高其工作技能而支付的費用。

　　A.招聘成本

　　B.選拔成本

　　C.錄用和安置成本

　　D.開發(fā)成本

　　參考答案：D

　　10.關(guān)于績效管理效度，以下說法正確的是( )。

　　A.它強調(diào)不同的評價者之間對同一個人或一組人評價的結(jié)果應(yīng)該大體一致

　　B.績效管理效度是指績效考評所收集到的有關(guān)人員各個方面信息的可靠性

　　C.績效管理效度是指績效管理方法收集到的人員績效等方面信息的穩(wěn)定性

　　D.績效管理效度是指績效管理方法、測量員工的能力與績效內(nèi)容的準(zhǔn)確性程度

　　參考答案：D