2018年人力資源管理師四級(jí)預(yù)習(xí)題及參考答案2

　　1、對(duì)某個(gè)群體形成一種概括而固定的看法后，會(huì)據(jù)此去推斷這個(gè)群體的每個(gè)成員的特征。這是指( D )

　　A首因效應(yīng)

　　B光環(huán)效應(yīng)

　　C投射效應(yīng)

　　D刻板印象

　　2、以下不屬于工資總額的是( B )

　　A件計(jì)工資

　　B符合國(guó)務(wù)院規(guī)定的發(fā)明創(chuàng)造獎(jiǎng)

　　C津貼和補(bǔ)貼

　　D加班幾點(diǎn)工資

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　　3、工作崗位評(píng)價(jià)的目的是明確每個(gè)崗位的( B )

　　A薪酬標(biāo)準(zhǔn)

　　B相對(duì)價(jià)值

　　C定員

　　D工作任務(wù)、職責(zé)

　　4、從各國(guó)情況來(lái)看，當(dāng)基尼系數(shù)( A )時(shí)，表示社會(huì)勞動(dòng)者收入差距非常小。

　　A小于0.2

　　B等于0.2

　　C在0.2~0.4之間

　　D大于0.4

　　5、選擇關(guān)鍵評(píng)價(jià)要素和權(quán)重，對(duì)各要素劃分等級(jí)，并分別賦予分值，然后對(duì)每崗位進(jìn)行估值的方法屬于( D )

　　A崗位排列法

　　B崗位歸類(lèi)法

　　C要素比較法

　　D要素計(jì)點(diǎn)法

　　6、分解工資即( B )

　　A工作工資制

　　B結(jié)構(gòu)工資制

　　C計(jì)件工資制

　　D計(jì)時(shí)工資制

　　7、勞動(dòng)法的首要原則是( A )

　　A保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)

　　B物質(zhì)幫助權(quán)

　　C報(bào)酬權(quán)

　　D休息休假權(quán)

　　8、( B )是勞動(dòng)權(quán)的核心

　　A擇業(yè)權(quán)和勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)

　　B就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)

　　C休息休假權(quán)和勞動(dòng)保護(hù)權(quán)

　　D勞動(dòng)保護(hù)權(quán)和職業(yè)培訓(xùn)權(quán)

　　9、如果某員工在企業(yè)工作了15年，被企業(yè)解除了勞動(dòng)合同，則企業(yè)應(yīng)支付( C )的工資

　　A15個(gè)月

　　B24個(gè)月

　　C12個(gè)月

　　D6月

　　10、( A )是指身體健康，有完全行為自由，18周歲以上的男性勞動(dòng)者。

　　A完全勞動(dòng)行為能力人

　　B限制勞動(dòng)行為能力人

　　C無(wú)勞動(dòng)行為能力人

　　D部分勞動(dòng)行為能力人