一、單項(xiàng)選擇題

　　1、關(guān)于職位評(píng)價(jià)方法的說(shuō)法，正確的是(　)。

　　A、排序法屬于定量方法

　　B、要素計(jì)點(diǎn)法屬于定性方法

　　C、因素比較法屬于直接職位比較法

　　D、分類(lèi)法屬于定量方法

　　2、股票期權(quán)的等待期，即股票期權(quán)授予日與獲授股票期權(quán)首次可以行權(quán)日之間間隔不得少于(　)。

　　A、3個(gè)月

　　B、6個(gè)月

　　C、9個(gè)月

　　D、1年

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　　3、個(gè)人決定對(duì)部分或全部可行權(quán)的股票期權(quán)行權(quán)并立刻出售，以獲取行權(quán)價(jià)與市場(chǎng)價(jià)的差價(jià)帶來(lái)的利潤(rùn)，這種股票期權(quán)的執(zhí)行方式是(　)。

　　A、現(xiàn)金行權(quán)

　　B、無(wú)現(xiàn)金行權(quán)

　　C、現(xiàn)金行權(quán)并出售

　　D、無(wú)現(xiàn)金行權(quán)并出售

　　4、公司給予計(jì)劃參與人一種權(quán)利，不實(shí)際買(mǎi)賣(mài)股票，僅通過(guò)模擬股票市場(chǎng)價(jià)格變化的方式，在規(guī)定時(shí)段內(nèi)，獲得由公司支付的行權(quán)價(jià)格與行權(quán)日市場(chǎng)價(jià)格之間的差額，這種股權(quán)激勵(lì)方式是(　)。

　　A、股票期權(quán)

　　B、限制性股票

　　C、股票增值權(quán)

　　D、業(yè)績(jī)股份

　　5、適用于現(xiàn)金流量比較充裕且股價(jià)比較穩(wěn)定的上市公司及境外上市公司的股權(quán)激勵(lì)模式是(　)。

　　A、股票增值權(quán)

　　B、限制性股票

　　C、股指期權(quán)

　　D、股票期權(quán)

　　6、每期員工持股計(jì)劃的持股期限不得低于(　)個(gè)月，以非公開(kāi)發(fā)行方式實(shí)施員工持股計(jì)劃的持股期限不得低于(　)個(gè)月。

　　A、6，12

　　B、12，12

　　C、12，36

　　D、36，12

　　7、關(guān)于股票期權(quán)計(jì)劃的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是(　)。

　　A、股票期權(quán)是企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的一種義務(wù)

　　B、股票期權(quán)只適用于上市公司

　　C、股票期權(quán)可以把經(jīng)營(yíng)者的利益與股東利益及企業(yè)發(fā)展結(jié)合起來(lái)

　　D、股票期權(quán)可以讓經(jīng)營(yíng)者分享企業(yè)的預(yù)期收益

　　8、通常以股票期權(quán)的形式支付，其收入狀況與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和市場(chǎng)環(huán)境相關(guān)，這部分收入是經(jīng)營(yíng)者的(　)。

　　A、基本薪酬

　　B、獎(jiǎng)金

　　C、長(zhǎng)期獎(jiǎng)勵(lì)

　　D、福利津貼

　　9、下列不屬于專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員薪酬結(jié)構(gòu)的是(　)。

　　A、傭金

　　B、獎(jiǎng)金

　　C、福利與服務(wù)

　　D、基本薪酬與加薪

　　10、能夠反映人工成本投入構(gòu)成的情況與合理性的企業(yè)人工成本指標(biāo)是(　)。

　　A、人工成本總量指標(biāo)

　　B、人工成本質(zhì)量指標(biāo)

　　C、人工成本結(jié)構(gòu)指標(biāo)

　　D、人工成本分析比率型指標(biāo)

　　11、為了解決薪酬的內(nèi)部公平性問(wèn)題，應(yīng)進(jìn)行(　)。

　　A、薪酬調(diào)查

　　B、工作分析

　　C、職位評(píng)價(jià)

　　D、薪酬預(yù)算

　　12、基本薪酬和福利所占比重較大的薪酬結(jié)構(gòu)適用的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略類(lèi)型是(　)。

　　A、成長(zhǎng)戰(zhàn)略

　　B、收縮戰(zhàn)略

　　C、穩(wěn)定戰(zhàn)略

　　D、精簡(jiǎn)戰(zhàn)略

　　13、對(duì)于采用創(chuàng)新戰(zhàn)略的企業(yè)而言，薪酬管理最突出的特點(diǎn)是(　)。

　　A、對(duì)于產(chǎn)品和技術(shù)方面的創(chuàng)新給予足夠的獎(jiǎng)勵(lì)

　　B、將企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)與員工收入掛鉤，鼓勵(lì)員工與企業(yè)共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)

　　C、基本薪酬比市場(chǎng)平均水平略低

　　D、在薪酬結(jié)構(gòu)方面，基本薪酬和福利所占比重相對(duì)較高

　　14、職位評(píng)價(jià)的原則不包括(　)。

　　A、戰(zhàn)略性原則

　　B、系統(tǒng)性原則

　　C、標(biāo)準(zhǔn)化原則

　　D、結(jié)果保密原則

　　15、在職位評(píng)價(jià)方法中，需要預(yù)先制定一套供參考的等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，再將各待定級(jí)別的職位與之對(duì)照，從而確定該職位的相應(yīng)級(jí)別的是(　)。

　　A、排序法

　　B、分類(lèi)法

　　C、要素計(jì)點(diǎn)法

　　D、因素比較法