一、單項選擇題

　　1狹義的人力資源規(guī)劃的最終目的是( )。

　　A.保持人力 B.制定政策 C.預測目標 D.供需平衡

　　參考答案：D

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　　2勞動者患病或非因公負傷，( )后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的，按照規(guī)定的程序，用人單位可以解除勞動合同。

　　A.60日 B.病愈 C.30日 D.醫(yī)療期滿

　　參考答案：D

　　3( )是已被多年實踐充實完善并被證明是有效的管理干部測試方法。

　　A.公文筐測試 B.無領導小組討論 C.即席發(fā)言 D.角色扮演

　　參考答案：A

　　4某自動化生產(chǎn)程度高、強調(diào)培訓獨特企業(yè)文化的外資企業(yè)擬于今年招聘30名機械操作工人，效果較好的招聘途徑是( )。

　　A.校園招聘 B.招聘網(wǎng)站 C.獵頭公司 D.招聘洽談會

　　參考答案：A

　　5( )是對員工承擔崗位工作的成果進行評定和估價。

　　A.能力考核 B.態(tài)度考核 C.業(yè)績考核 D.績效考核

　　參考答案：C

　　6對新員工進行培訓需求分析時，用( )來決定其在工作中需要的種技能。

　　A.績效分析法 B.組織分析法 C.任務分析法 D.人員分析法

　　參考答案：C

　　7利用( )方式可以有效地實施內(nèi)部調(diào)整計劃。

　　A.外部招聘 B.內(nèi)部晉升 C.技術培訓 D.內(nèi)部招聘

　　參考答案：D

　　8相對于內(nèi)部招聘而言，外部招聘有利于( )。

　　A.培養(yǎng)員工的忠誠度 B.促進團結(jié)、消除矛盾 C.招聘到高質(zhì)量人才 D.激勵員工、鼓舞士氣

　　參考答案：C

　　9在逐級淘汰的情況下，成本收益較高的招聘流程是( )

　　A.履歷審核——專業(yè)知識測驗——心理測驗——結(jié)構化面試

　　B.履歷審核——心理測試——專業(yè)知識測驗——結(jié)構化面試

　　C.履歷審核——專業(yè)知識測驗——結(jié)構化面試——心理測試

　　D.履歷審核——結(jié)構化面試——專業(yè)知識測驗——心理測試

　　參考答案：A

　　10員工溝通的程序滑下列哪一項( )

　　A.形成概念 B.信息存儲 C.信息傳輸 D.信息接收

　　參考答案：B