一、單項選擇題

　　1( )是對員工承擔(dān)崗位工作的成果進行評定和估價。

　　A.能力考核 B.態(tài)度考核 C.業(yè)績考核 D.績效考核

　　參考答案：C

　　2狹義的人力資源規(guī)劃的最終目的是( )。

　　A.保持人力 B.制定政策 C.預(yù)測目標 D.供需平衡

　　參考答案：D

　　3相對于內(nèi)部招聘而言，外部招聘有利于( )。

　　A.培養(yǎng)員工的忠誠度 B.促進團結(jié)、消除矛盾 C.招聘到高質(zhì)量人才 D.激勵員工、鼓舞士氣

　　參考答案：C

　　4( )是已被多年實踐充實完善并被證明是有效的管理干部測試方法。

　　A.公文筐測試 B.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論 C.即席發(fā)言 D.角色扮演

　　參考答案：A

　　5某自動化生產(chǎn)程度高、強調(diào)培訓(xùn)獨特企業(yè)文化的外資企業(yè)擬于今年招聘30名機械操作工人，效果較好的招聘途徑是( )。

　　A.校園招聘 B.招聘網(wǎng)站 C.獵頭公司 D.招聘洽談會

　　參考答案：A

　　6對新員工進行培訓(xùn)需求分析時，用( )來決定其在工作中需要的種技能。

　　A.績效分析法 B.組織分析法 C.任務(wù)分析法 D.人員分析法

　　參考答案：C

　　7利用( )方式可以有效地實施內(nèi)部調(diào)整計劃。

　　A.外部招聘 B.內(nèi)部晉升 C.技術(shù)培訓(xùn) D.內(nèi)部招聘

　　參考答案：D

　　8勞動者患病或非因公負傷，( )后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的，按照規(guī)定的程序，用人單位可以解除勞動合同。

　　A.60日 B.病愈 C.30日 D.醫(yī)療期滿

　　參考答案：D

　　9在逐級淘汰的情況下，成本收益較高的招聘流程是( )

　　A.履歷審核——專業(yè)知識測驗——心理測驗——結(jié)構(gòu)化面試

　　B.履歷審核——心理測試——專業(yè)知識測驗——結(jié)構(gòu)化面試

　　C.履歷審核——專業(yè)知識測驗——結(jié)構(gòu)化面試——心理測試

　　D.履歷審核——結(jié)構(gòu)化面試——專業(yè)知識測驗——心理測試

　　參考答案：A

　　10員工溝通的程序滑下列哪一項( )

　　A.形成概念 B.信息存儲 C.信息傳輸 D.信息接收

　　參考答案：B

　　11人力資源規(guī)劃的含義是指(　　)。

　　A.系統(tǒng)評價人力資源需求 B.統(tǒng)評價人力資源供給 C.系統(tǒng)評價人力資源的供給和需求 D.以上都不對

　　參考答案：A

　　12如果某公司每人每小時的標準產(chǎn)出為25個單位產(chǎn)品，而該工作報酬率為每小時10元，則計件報酬率為每單位產(chǎn)品(　　)元，一個每天工作8小時，每小時生產(chǎn)30個產(chǎn)品的員工按直接計件制每天可得(　　)元

　　A.0.4;96? B.0.2;96 C.0.4;90 D.0.2;8

　　參考答案：A

　　13在制定工作目標時，下列說法錯誤的是( )。

　　A.工作目標是可測量和評價的

　　B.在考核前工作目標不可被修改

　　C.工作目標是直接主管和員工都認可的

　　D.工作目標應(yīng)明確規(guī)定完成的時間期限

　　參考答案：B

　　14某企業(yè)的銷售收入為10000萬元，其中純收入為2000萬元，勞動分配率為40%，該企業(yè)的人工費用比率為( )

　　A.8% B.20% C.45% D.75%

　　參考答案：A

　　15物質(zhì)方面的報酬最重要的部分是( )

　　A.工資 B.超時與超額獎金 C.質(zhì)量獎 D.發(fā)明獎

　　參考答案：A