1.相對于內(nèi)部招聘而言，外部招聘有利于( )。

　　A.培養(yǎng)員工的忠誠度 B.促進(jìn)團(tuán)結(jié)、消除矛盾

　　c.招聘到高質(zhì)量人才 D.激勵員工、鼓舞士氣

　　【答案】c

　　【解析】外部招募人員相對于內(nèi)部選拔而言，成本比較高，而且也存在著較大的風(fēng)險，但也具有一定的優(yōu)勢，主要體現(xiàn)在：①帶來新思想、新方法。從外部招募來的員工對現(xiàn)有的組織文化有一種嶄新的、大膽的視角，而較少有感情的依戀;②有利于招到一流人才。外部招募的人員來源廣，選擇余地大，能招聘到許多優(yōu)秀人才，尤其是一些稀缺的復(fù)合型人才，這樣可以節(jié)省內(nèi)部培訓(xùn)費用;③樹立形象的作用。外部招募也是一種很有效的交流方式，組織可以借此在其員工、客戶和其他外界人士中樹立良好的形象。

　　2.相對于外部招聘而言，內(nèi)部招聘具有的優(yōu)勢是( )。

　　A.樹立組織形象 B.有利于吸收新觀點

　　c.有利于招到高質(zhì)量人才 D.選拔出的人員較為可信，準(zhǔn)確性高

　　【答案】D

　　【解析】ABC屬于外部招聘的優(yōu)勢。

　　3.( )不是內(nèi)部招募法的優(yōu)點。

　　A.激勵性強(qiáng) B.適應(yīng)較快 c.準(zhǔn)確性高 D.費用較高

　　【答案】D

　　【解析】內(nèi)部招募的費用較低。

　　4.有可能影響內(nèi)部員工積極性的員工招募方式是( )。(2008年5月三級真題)

　　A.校同招聘 B.網(wǎng)絡(luò)招聘 c.內(nèi)部招聘 D.外部招聘

　　【答案】D

　　【解析】外部招募的缺點之一是影響內(nèi)部員工的積極性。如果組織中有勝任的人未被選用

　　或提拔，即內(nèi)部員工得不到相應(yīng)的晉升和發(fā)展機(jī)會，內(nèi)部員工的積極性可能會受到影響，

　　容易導(dǎo)致“招來女婿氣走兒子”的現(xiàn)象發(fā)生。

　　5.選擇招聘渠道的首要步驟是( )。(2005年5月i級真題)

　　A.分析招聘人員的特點 B.確定適合的招聘來源

　　c.分析單位的招聘要求 D.選擇適合的招聘方法

　　【答案】c

　　【解析】選擇招聘渠道的主要步驟為：①分析單位的招聘要求;②分析潛在應(yīng)聘人員的特

　　點;③確定適合的招聘來源。接照招聘計劃中崗位需求數(shù)量和資格要求，根據(jù)對成本收

　　益的計算來選擇一種效果最好的招聘來源，是內(nèi)部還是外部，是學(xué)校還是社會等;④選

　　擇適合的招聘方法。按照招聘計劃中崗位需求數(shù)量和資格要求，根據(jù)對成本收益的計算

　　來選擇一種效果最好的招聘方法，是發(fā)布廣告還是上門招聘，借助中介等。

　　6.選擇招聘渠道的主要步驟有：①分析單位的招聘要求;②確定適合的招聘來源;③分析

　　潛在應(yīng)聘人員的特點;④選擇適合的招募方法。排序正確的是( )。(2007年11月三級真題)

　　A.③①②④ B.④①③② c.③①④② D.①③②④

　　【答案】D

　　【解析】選擇招聘渠道的主要步驟為：①分析單位的招聘要求;②分析潛在應(yīng)聘人員的特

　　點;③確定適合的招聘來源。接照招聘計劃中崗位需求數(shù)量和資格要求，根據(jù)對成本收

　　益的計算來選擇一種效果最好的招聘來源，是內(nèi)部還是外部，是學(xué)校還是社會等;④選

　　擇適合的招聘方法。按照招聘計劃中崗位需求數(shù)量和資格要求，根據(jù)對成本收益的計算

　　來選擇一種效果最好的招聘方法，是發(fā)布廣告還是上門招聘，借助中介等。

　　7.參加招聘會的主要步驟有：①準(zhǔn)備展位;②招聘會后的工作;③招聘人員的準(zhǔn)備;④與協(xié)

　　作方溝通聯(lián)系;⑤招聘會的宣傳工作;⑥準(zhǔn)備資料和設(shè)備。下列排序正確的是( )。

　　A.①⑥③④⑤② B.⑥③④⑤②① c.⑥①③④⑤② D.③①⑥④⑤②

　　【答案】A

　　【解析】參加招聘會的首要步驟是準(zhǔn)備展位，資料和設(shè)備的準(zhǔn)備必須是在展位準(zhǔn)備好之后

　　才能進(jìn)行，因此BCD均被排除。

　　8.下列屬于外部招募方法的是( )。

　　A.選拔法 B.布告法 c.熟人推薦 D.檔案法

　　【答案】c

　　【解析】A、B、D都是內(nèi)部招募的方法。熟人推薦既可用于內(nèi)部招聘，也可用于外部招聘。外部招募的方法有發(fā)布廣告、借助中介、校園招聘和網(wǎng)絡(luò)招聘。

　　9.內(nèi)部招募有效的方法是( )。

　　A.推薦法 B.考察法 c.筆試法 D.試用法

　　【答案】A

　　【解析】推薦法中由于推薦人對用人單位及被推薦者的情況都比較了解，使得被推薦者更

　　容易獲得企業(yè)與崗位的信息，便于其決策，也使企業(yè)更容易了解被推薦者，因而這種方

　　法較為有效，成功的概率較大。

　　10.在招聘時，當(dāng)企業(yè)要招募的人員集中在某個專業(yè)領(lǐng)域，時間、地點限制不太重要時，企

　　業(yè)發(fā)布招聘信息的媒體是( )。

　　A.電視 B.雜志 C.報紙 D.戶外廣告

　　【答案】B

　　【解析】雜志招聘廣告比較適合于崗位候選人相對集中在某個專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的情況、適合空缺崗位并非迫切需要補(bǔ)充且地區(qū)分布較廣的情況。