1.薪酬的概念定義有：

　　A 薪資

　　B 報酬

　　C 收入

　　D 獎勵

　　E 津貼

　　參考答案：ABCD

　　2.薪酬各構(gòu)成部分的具體內(nèi)涵包括有：

　　A 基本工資

　　B 績效工資

　　C 獎金

　　D 加班費

　　E 夜餐費

　　參考答案：ABC

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　　3.薪酬管理的根本目標有：

　　A 保證薪酬在勞動力市場上具有競爭性，吸引并留住優(yōu)秀人才

　　B 對各類有關(guān)的貢獻給予充分肯定，使員工及時地得到相應的回報

　　C 合理控制企業(yè)人工成本，提高勞動生產(chǎn)效率，增強企業(yè)產(chǎn)品的競爭力

　　D 通過薪酬激勵機制的確立將企業(yè)與員工長期、中短期經(jīng)濟利益有機地結(jié)合在一起，促進公司于員工結(jié)成利益關(guān)系的共同體，謀求員工與企業(yè)的共同發(fā)展。

　　E 促進企業(yè)薪酬機制改革

　　參考答案：ABCD

　　4.由用人單位承擔或者支付給員工的費用不屬于工資的有：

　　A 社會保險費

　　B 勞動保護費

　　C 醫(yī)療住院費

　　D 計劃生育費

　　E 工傷費

　　參考答案：ABD

　　5.薪酬管理的動態(tài)管理過程有：

　　A 薪酬策略

　　B 薪酬水平

　　C 薪酬結(jié)構(gòu)

　　D 薪酬策劃

　　E 薪酬計劃

　　參考答案：ABC

　　6.薪酬制度設(shè)計主要有：

　　A 薪酬策劃設(shè)計

　　B 薪酬策略設(shè)計

　　C 薪酬機制設(shè)計

　　D 薪酬體現(xiàn)設(shè)計

　　E 薪酬框架設(shè)計

　　參考答案：BD

　　7.薪酬日常管理的組成循環(huán)主要有：

　　A 薪酬測算

　　B 薪酬預算

　　C 薪酬核算

　　D 薪酬支付

　　E 薪酬調(diào)整

　　參考答案：BDE

　　8.日常薪酬管理工作具體包括有：

　　A 開展薪酬的市場調(diào)查，統(tǒng)計分析調(diào)查結(jié)果，寫出調(diào)查分析報告

　　B 制訂年度員工薪酬激勵計劃，對薪酬計劃執(zhí)行情況進行統(tǒng)計分析

　　C 深入調(diào)查了解各類員工的薪酬狀況，進行必要的員工滿意度調(diào)查

　　D 對報告期內(nèi)人工成本進行核算，檢查員工成本計劃的執(zhí)行情況

　　E 對報告期內(nèi)人工成本進行核算，檢查員工成本預算的執(zhí)行情況

　　參考答案：ABCD

　　9.薪酬制度是一個比較寬泛的概念，它涉及的內(nèi)容主要有：

　　A 薪酬機制

　　B 薪酬結(jié)果

　　C 薪酬結(jié)構(gòu)

　　D 薪酬政策

　　E 薪酬策劃

　　參考答案：CD

　　10.薪酬戰(zhàn)略主要包括有：

　　A 薪酬的支付構(gòu)造

　　B 薪酬的支付結(jié)果

　　C 薪酬的支付結(jié)構(gòu)

　　D 薪酬的管理機制

　　E 薪酬的決定依據(jù)

　　參考答案：CD