1.一般來(lái)說(shuō)，應(yīng)聘申請(qǐng)表有以下特點(diǎn)：

　　A 節(jié)省時(shí)間

　　B 簡(jiǎn)潔事件

　　C 簡(jiǎn)化程序

　　D 準(zhǔn)確了解應(yīng)聘者的相關(guān)信息

　　E 提供后續(xù)選擇的參考

　　參考答案：ADE

　　2.應(yīng)聘表應(yīng)當(dāng)包括以下各項(xiàng)具體內(nèi)容：

　　A 個(gè)人基本情況

　　B 求職崗位情況

　　C 工作經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)

　　D 教育與培訓(xùn)情況

　　E 社會(huì)關(guān)系情況

　　參考答案：ABCD

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　　3.編寫(xiě)企業(yè)簡(jiǎn)介的原則有：

　　A 感染性

　　B 真實(shí)性

　　C 全面性

　　D 重點(diǎn)性

　　E 可信性

　　參考答案：BCDE

　　4.編寫(xiě)公司簡(jiǎn)介手冊(cè)的步驟有：

　　A 正確選擇公司的形式

　　B 收集整理公司的相資料

　　C 確定公司簡(jiǎn)介的基本內(nèi)容

　　D 公司簡(jiǎn)介的制作

　　E 公司簡(jiǎn)介的發(fā)布

　　參考答案：ABCD

　　5.應(yīng)聘人員選拔的意義有：

　　A 保證組織得到高額的回報(bào)

　　B 保證組織得到較高信用度

　　C 保證組織得到很高知名度

　　D 降低一個(gè)的辭退率與辭職率

　　E 為員工提供公平競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)

　　參考答案：ADE

　　6.從人員選拔的具體內(nèi)容和方法上看，其主要步驟包括有：

　　A 簡(jiǎn)歷篩選

　　B 應(yīng)聘表篩選

　　C 筆試

　　D 體能測(cè)試

　　E 面試

　　參考答案：ABCE

　　7.材料篩選法的具體形式有：

　　A 申請(qǐng)表

　　B 簡(jiǎn)歷

　　C 證明材料

　　D 背景調(diào)查

　　E 推薦信

　　參考答案：ACDE

　　8.典型的申請(qǐng)表需要求職者填寫(xiě)內(nèi)容有：

　　A 姓名

　　B性別

　　C 地址

　　D 工作經(jīng)歷

　　E 特長(zhǎng)

　　參考答案：ACDE

　　9.背景調(diào)查的內(nèi)容通常有：

　　A 教育情況

　　B 工作經(jīng)歷

　　C 工作積極性

　　D 個(gè)人品質(zhì)

　　E 工作能力

　　參考答案：ABDE

　　10.應(yīng)聘者的背景調(diào)查包括有：

　　A 學(xué)歷調(diào)查

　　B 工作能力調(diào)查

　　C 個(gè)人資質(zhì)調(diào)查

　　D 個(gè)人資信調(diào)查

　　E 員工忠誠(chéng)度調(diào)查

　　參考答案：ACDE