1狹義的人力資源規(guī)劃的最終目的是( )。

　　A.保持人力

　　B.制定政策

　　C.預(yù)測(cè)目標(biāo)

　　D.供需平衡

　　參考答案：D

　　2勞動(dòng)者患病或非因公負(fù)傷，( )后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的，按照規(guī)定的程序，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

　　A.60日

　　B.病愈

　　C.30日

　　D.醫(yī)療期滿

　　參考答案：D

　　3( )是已被多年實(shí)踐充實(shí)完善并被證明是有效的管理干部測(cè)試方法。

　　A.公文筐測(cè)試

　　B.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論

　　C.即席發(fā)言

　　D.角色扮演

　　參考答案：A

　　4某自動(dòng)化生產(chǎn)程度高、強(qiáng)調(diào)培訓(xùn)獨(dú)特企業(yè)文化的外資企業(yè)擬于今年招聘30名機(jī)械操作工人，效果較好的招聘途徑是( )。

　　A.校園招聘

　　B.招聘網(wǎng)站

　　C.獵頭公司

　　D.招聘洽談會(huì)

　　參考答案：A

　　5( )是對(duì)員工承擔(dān)崗位工作的成果進(jìn)行評(píng)定和估價(jià)。

　　A.能力考核

　　B.態(tài)度考核

　　C.業(yè)績(jī)考核

　　D.績(jī)效考核

　　參考答案：C

　　6對(duì)新員工進(jìn)行培訓(xùn)需求分析時(shí)，用( )來(lái)決定其在工作中需要的種技能。

　　A.績(jī)效分析法

　　B.組織分析法

　　C.任務(wù)分析法

　　D.人員分析法

　　參考答案：C

　　7利用( )方式可以有效地實(shí)施內(nèi)部調(diào)整計(jì)劃。

　　A.外部招聘

　　B.內(nèi)部晉升

　　C.技術(shù)培訓(xùn)

　　D.內(nèi)部招聘

　　參考答案：D

　　8相對(duì)于內(nèi)部招聘而言，外部招聘有利于( )。

　　A.培養(yǎng)員工的忠誠(chéng)度

　　B.促進(jìn)團(tuán)結(jié)、消除矛盾

　　C.招聘到高質(zhì)量人才

　　D.激勵(lì)員工、鼓舞士氣

　　參考答案：C

　　9在逐級(jí)淘汰的情況下，成本收益較高的招聘流程是( )

　　A.履歷審核——專業(yè)知識(shí)測(cè)驗(yàn)——心理測(cè)驗(yàn)——結(jié)構(gòu)化面試

　　B.履歷審核——心理測(cè)試——專業(yè)知識(shí)測(cè)驗(yàn)——結(jié)構(gòu)化面試

　　C.履歷審核——專業(yè)知識(shí)測(cè)驗(yàn)——結(jié)構(gòu)化面試——心理測(cè)試

　　D.履歷審核——結(jié)構(gòu)化面試——專業(yè)知識(shí)測(cè)驗(yàn)——心理測(cè)試

　　參考答案：A

　　10員工溝通的程序滑下列哪一項(xiàng)( )

　　A.形成概念

　　B.信息存儲(chǔ)

　　C.信息傳輸

　　D.信息接收

　　參考答案：B