一、單項選擇題

　　1.以下關于雇主的說法中錯誤的是(　　)。[2008年11月四級真題]

　　A.與雇員相對的一方

　　B.企業(yè)財產(chǎn)的人格化代表

　　C.一個孤立的自然人

　　D.生產(chǎn)經(jīng)營與管理權的載體

　　【解析】雇主一般通過雇員的概念來定義，在勞動關系中與雇員相對的一方是雇主，他是企業(yè)或者其他類型的用人單位的財產(chǎn)的人格化代表，是生產(chǎn)經(jīng)營與管理權的載體。雇主完成生產(chǎn)經(jīng)營和各類管理，并通過各級各類管理人員的職能行為來實現(xiàn)。因此在勞動關系的實際運行中，雇主通常并不是一個孤立的自然人，而是一個具有經(jīng)營管理權的團體。

　　2.調(diào)整勞動關系應當遵循的原則性規(guī)范和最低標準是(　　)。[2008年11月四級真題]

　　A.勞動合同

　　B.勞動法律法規(guī)

　　C.社會道德

　　D.民主管理制度

　　【解析】勞動關系的調(diào)整方式依據(jù)調(diào)節(jié)手段的不同，主要有七種調(diào)整方式。其中，勞動法律法規(guī)由國家制定，體現(xiàn)國家意志，覆蓋所有勞動關系，通常為調(diào)整勞動關系應當遵循的原則性規(guī)范和最低標準。其基本特點是體現(xiàn)國家意志。

　　3.(　　)指必須具備特定的形式或履行一定手續(xù)方具有法律效力的合同。[2008年11月四級真題]

　　A.專項協(xié)議

　　B.勞動合同

　　C.要式合同

　　D.集體合同

　　【解析】要式合同是指必須具備特定的形式或履行一定手續(xù)方具有法律效力的合同;要式合同由法律直接規(guī)定的則是法定要式合同。

　　4.對于兩年以下的短期勞動合同，試用期限基本按照合同期限的(　　)確定。[2008年11月四級真題]

　　A.1/12

　　B.1/10

　　C.1/8

　　D.1/6

　　【解析】依據(jù)勞動法的規(guī)定，試用期限最長不得超過6個月。對于兩年期以下的短期勞動合同，試用期限基本按照合同期限的1/12確定。

　　5.訂立4年期的勞動合同，雙方約定了6個月的試用期，則勞動合同期限為(　　)個月�！�2008年11月四級真題]

　　A.42

　　B.48

　　C.50

　　D.54

　　【解析】勞動合同期限是勞動合同規(guī)定的雙方當事人權利義務的有效時間。試用期包含在勞動合同的期限之內(nèi)，即勞動合同的期限是4年，即48個月。

　　6.2004年6月，李先生與某企業(yè)簽訂了5年期的勞動合同，2007年1月，企業(yè)因工作需要與李先生協(xié)商一致，同意解除勞動合同，李先生可以得到(　　)個月工資的經(jīng)濟補償金。[2008年11月四級真題]

　　A.3

　　B.4

　　C.5

　　D.12

　　【解析】依據(jù)勞動法的規(guī)定，經(jīng)當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。雙方協(xié)議解除勞動合同時，應書面提前通知對方。由用人單位提出解除勞動合同的，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月的工資作為經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月，工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)放。李先生在本企業(yè)工作時間為2.5年，按規(guī)定可以得到3個月的工資經(jīng)濟補償金。

　　【拓展】《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。本題發(fā)生在2008年之前，不受此條款影響。

　　答案：1.C 2.B 3.C 4.A 5.B 6.A