1、對“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)的傳統(tǒng)觀點(diǎn)進(jìn)行了綜合概括，稱之為X理論，其主要內(nèi)容為( ACDE )。

　　A、人天生懶惰，厭惡工作，

　　B、一般人都有雄心大志

　　C、人生來以自我為中心

　　D、人缺乏理性

　　E、一般人都是為了安全需要而參加工作。

　　2、“社會(huì)人”假設(shè)的基本理論，其主要觀點(diǎn)包括( ABCDE)、

　　A、人是社會(huì)的人

　　B、生產(chǎn)率的高低主要取決于員工的士氣

　　C、組織中存在非正式組織群體

　　D、領(lǐng)導(dǎo)者要善于了解人

　　E、從社會(huì)關(guān)系中尋求樂趣

　　3、“社會(huì)人”假設(shè)相對應(yīng)的管理方式( ABCDE)。

　　A、管理人員關(guān)心生產(chǎn)任務(wù)的完成情況

　　B、管理者高度重視員工之間的關(guān)系

　　C、提倡集體獎(jiǎng)勵(lì)制度

　　D、管理職能不斷地完善和變化

　　E、領(lǐng)導(dǎo)者要善于了解人，傾聽員工的意見，溝通看法，使正式組織的經(jīng)濟(jì)需求與非正式組織的社會(huì)需求取得平衡

　　4、“復(fù)雜人”假設(shè)的主要觀點(diǎn)是( ABC)。

　　A、人的需要和動(dòng)機(jī)多種多樣

　　B、人在同一時(shí)間有多種需要和動(dòng)機(jī)

　　C、人是可變的

　　D、人在不同的情況下有不同要求

　　E、人在不同的組織中變動(dòng)是可能的

　　5、人本管理中人的需要是( ABC )。

　　A、社會(huì)的人的需要

　　B、企業(yè)投資者的需要

　　C、企業(yè)全體員工的需要

　　D、企業(yè)獲取的需要

　　E、企業(yè)人智力需要

　　6、人本管理的原則是( ABCDE )。

　　A、人的管理第一

　　B、滿足人的需要，實(shí)施激勵(lì)

　　C、優(yōu)化教育培訓(xùn)

　　D、以人為中心構(gòu)建企業(yè)的組織形態(tài)和機(jī)構(gòu)

　　E、和諧的人際關(guān)系

　　7、管理的宗旨和目標(biāo)是( ABE)。

　　A、追逐組織效益和組織發(fā)展

　　B、自我利益最大化

　　C、組織發(fā)展才有可靠保證

　　D、必須堅(jiān)持個(gè)人與組織同命運(yùn)

　　E、組織是人本管理的主體

　　8、企業(yè)實(shí)現(xiàn)以人為本的管理機(jī)制包含( ABCDE)。

　　A、\動(dòng)機(jī)機(jī)制

　　B、選擇機(jī)制

　　C、環(huán)境優(yōu)化機(jī)制

　　D、壓力機(jī)制

　　E、約束機(jī)制

　　9、人力資本的含義包括( ABCD)。

　　A、人力資本是活的資本

　　B、人力資本直接由投資費(fèi)用轉(zhuǎn)化而來

　　C、人力資本獨(dú)特的本質(zhì)功能是與物質(zhì)資源要素相結(jié)合

　　D、人力資本內(nèi)合一定的經(jīng)濟(jì)關(guān)系

　　E、實(shí)際的投資行為

　　10、人力資本投資的特征是( ABCE )。

　　A、人力資本投資的連續(xù)性、動(dòng)態(tài)性

　　B、人力資本投資主體與客體具有同一性

　　C、人力資本投資的投資者與收益者的不完全一致性

　　D、人力資本有一定的潛力

　　E、人力資本投資收益形式多樣