一、單項選擇題

　　1、SWOT分析法是對企業(yè)組織信息進行( C )最常用的方法。

　　(A)財務報表分析 (B)可靠性分析

　　(C)經(jīng)濟學分析 (D)數(shù)理統(tǒng)計分析

　　2、( B )是一種集權(quán)和分權(quán)相結(jié)合的組織結(jié)構(gòu)形式。

　　(A)距陣制 (B)直線職能制

　　(C)直線制 (D)事業(yè)部制

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　　3、( C )是根據(jù)崗位性質(zhì)和特點，對崗位員工全部工作任務和工作資任從時間、空間上作

　　出的界定。

　　(A)責任 (B)任務

　　(C)職責 (D)職權(quán)

　　4、( C )是統(tǒng)計抽樣法在工作崗位調(diào)查中的具體運用-

　　(A)崗位寫實

　　(C)崗位抽樣

　　(B)作業(yè)測時

　　(D)觀測法

　　5、( D )是員工工作時間的自然極限，是整個時間資源的總量。

　　(A)全部實際工作時間 (B)制度工作時間

　　(C)制度內(nèi)實際工作時間 (D)日歷時間

　　6、勞動定額的對象是勞動者的( B )•

　　(A)勞動生產(chǎn)率 (B)勞動量

　　(C)實際工作量 (D)計劃工作量

　　7、人力資源管理費用不包括( C )

　　(A)招聘費用 (B)培訓費用

　　(C)員工教育經(jīng)費 (D)勞動爭議處理贊用

　　8、整個招聘活動的核心是招聘工作的( C )，是關(guān)鍵的一環(huán)

　　(A)招募階段 (B)準備階段

　　(C)實施階段 (D)評估階段

　　9、在組織內(nèi)部進行招聘與選拔時，企業(yè)應該避免( C )•

　　(A)有效選人 (B)實事求是

　　(C)長官意志的影響 (D)科學選任

　　10、人員招聘信息不包括( D )。

　　(A)空缺崗位 (B)工作描述

　　(C)任職資格 (D)工作提綱

　　11、招聘申請表的特點不包括( C )。

　　(A)節(jié)省時間

　　(B)能夠準確了解應聘者

　　(C)同一單位申請寢項目是相同的

　　(D)提供后續(xù)選擇的參考

　　12、人員的( B )是招聘過程中最關(guān)鍵的一步，也是技術(shù)性最強、難度最大的一步。

　　(A)招募 (B)選拔

　　(C)錄用 (D)評估

　　13、通知被錄用者的最重要的原則是( C )。

　　(A)準確原則 (B)真實原則

　　(C)及時原則 (D)客觀原則

　　14、員工培訓工作應當充分考慮培訓對象的工作性質(zhì)、任務和特點，堅持( B )。

　　(A)按瞞培訓原則 (B)長期性原則

　　(C)學以致用原則 (D)投資效益原則

　　15、企業(yè)開展員工培訓的最終目的是( A )。

　　(A)改善自身的競爭優(yōu)勢

　　(B)提高員工素質(zhì)

　　(C)提高經(jīng)濟效益

　　(D)促進員工和企業(yè)共同發(fā)展

　　16、盡管有些被錄用的新員工有一定相關(guān)工作經(jīng)驗，但具體工作特點決定了他們?nèi)皂毥邮? C ).

　　(A)基礎(chǔ)性培訓

　　(B)特定性培訓

　　(C)適應性培訓

　　(D)非個性化培訓

　　17、晉升培訓的特點不包括( D )。

　　(A)以員工發(fā)展規(guī)劃為依據(jù)

　　(B)培訓時間長、內(nèi)容廣

　　(C)多種培訓方法并用

　　(D)以一對一指導為主要方法

　　18、從培訓內(nèi)容上看，通過自學�？梢哉莆�( D )。

　　(A)氣質(zhì) (B)觀念

　　(C)態(tài)度 (D)技能

　　19、( D )不能體現(xiàn)企業(yè)投入經(jīng)費進行培訓的效益。

　　(A)任職者提高完成本職工作的質(zhì)擻

　　(B)為企業(yè)中長期的人才需求做好儲備

　　(C)任職者完成超過本職位技能要求的工作

　　(D)培訓費增加，增強企業(yè)知名度

　　20、某項測量的( A )也稱信度，它說明了該項測量的一致性和穩(wěn)定性。

　　(A)可靠性 (B)針對性

　　(C)有效性 (D)含理性