一、單項(xiàng)選擇題

　　1、( A )是進(jìn)行績(jī)效考評(píng)的基礎(chǔ)，也是績(jī)效管理的關(guān)鍵。

　　(A)定義續(xù)效

　　(B)崗位分析

　　(C)企業(yè)戰(zhàn)略

　　(D)企業(yè)文化

　　2、績(jī)效管理對(duì)員工個(gè)人的貢獻(xiàn)不包括( A )

　　(A)抑制功能

　　(B)激勵(lì)功能

　　(C)發(fā)展功能

　　(D)規(guī)范功能

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　　3、根據(jù)( B )的不同，績(jī)效考評(píng)方法可以分為品質(zhì)主導(dǎo)型、行為主導(dǎo)型和效果主導(dǎo)型。

　　(A)考評(píng)對(duì)象

　　(B)考評(píng)內(nèi)容

　　(C)考評(píng)時(shí)間

　　(D)考評(píng)主體

　　4、( C )是指對(duì)行為的結(jié)果進(jìn)行績(jī)效考評(píng)和評(píng)價(jià)。

　　(A)能力考評(píng)

　　(B)態(tài)度考評(píng)

　　(C)業(yè)績(jī)考評(píng)

　　(D)自我考評(píng)

　　5、績(jī)效管理活動(dòng)的核心內(nèi)容是( B )，它從微觀上體現(xiàn)了績(jī)效管理的目標(biāo)和要求。

　　(A)績(jī)效計(jì)劃

　　(B)績(jī)效考評(píng)

　　(C)績(jī)效溝通

　　(D)績(jī)效診斷

　　6、( A )是員工所獲得的全部有形報(bào)酬，包括薪資、獎(jiǎng)金等項(xiàng)目的總和。

　　(A)收入

　　(B)獎(jiǎng)勵(lì)

　　(C)報(bào)酬

　　(D)福利

　　7、工資總額的項(xiàng)目不包括( B )。

　　(A)計(jì)件工資

　　(B)符合國務(wù)院規(guī)定的發(fā)明創(chuàng)造獎(jiǎng)

　　(C)津貼補(bǔ)貼

　　(D)加班加點(diǎn)工資

　　8、企業(yè)薪酬管理的目標(biāo)不包括( A )。

　　(A)減少企業(yè)人工成本

　　(B)肯定員工對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)

　　(C)增強(qiáng)企業(yè)產(chǎn)品的競(jìng)爭(zhēng)力

　　(D)謀求員工與企業(yè)共同發(fā)展

　　9 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，每月扣除經(jīng)濟(jì)損失的賠償部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的( B )。

　　(A)10%

　　(B)20%

　　(C)30%

　　(D)40%

　　10、( C )只由企業(yè)按照員工工資總額的一定比例繳納，員工個(gè)人無需繳納。

　　(A)養(yǎng)老保險(xiǎn)

　　(B)失業(yè)保險(xiǎn)

　　(C)工傷保險(xiǎn)

　　(D)醫(yī)療保險(xiǎn)

　　11、某企業(yè)規(guī)定員工每天售出200份產(chǎn)品就能得到底薪80元，若業(yè)績(jī)超過200份以上，則超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出產(chǎn)品320份，則他今天的收入為( B )。

　　(A)128元

　　(B)140元

　　(C)160元

　　(D)260元

　　12.津貼和補(bǔ)貼是員工工資的一種補(bǔ)充形式，其特點(diǎn)不包括( C )。

　　(A)是一種補(bǔ)償性的勞動(dòng)報(bào)酬

　　(B)具有單一性

　　(C)具有多樣性

　　(D)具有較大的靈活性

　　13、( A )屬于個(gè)人所得，但可以免納個(gè)人所得稅。

　　(A)福利費(fèi)

　　(B)財(cái)產(chǎn)租賃和轉(zhuǎn)讓所得

　　(C)偶然所得

　　(D)特許權(quán)使用費(fèi)所得

　　14、關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)的說法不正確的是( A )。

　　(A)包含社會(huì)優(yōu)撫安置

　　(B)以社會(huì)保險(xiǎn)為手段達(dá)到保障的目的

　　(C)目的是為保障老年人的基本生活需求

　　(D)法定范圍內(nèi)的老年人完全或基本退出社會(huì)勞動(dòng)崗位后自動(dòng)發(fā)生作用

　　15、在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，通過( C )來實(shí)現(xiàn)人力資源的配置。

　　(A)雇主的選擇

　　(B)國家安排

　　(C)勞動(dòng)力市場(chǎng)

　　(D)雙向選擇

　　16、勞動(dòng)合同當(dāng)事人的法律地位平等，在組織管理上具有( A )關(guān)系。

　　(A)隸屬

　　(B)平等

　　(C)合作

　　(D)協(xié)商

　　17、下列不屬于法人機(jī)關(guān)的是( B )。

　　(A)意思機(jī)關(guān)

　　(B)履行機(jī)關(guān)

　　(C)執(zhí)行機(jī)關(guān)

　　(D)監(jiān)察機(jī)關(guān)

　　18、下列對(duì)勞動(dòng)臺(tái)同的變更表述不正確的是( B )。

　　(A)可以變更合同的內(nèi)容

　　(B)可以變更合同的主體

　　(C)提出變更合同的一方應(yīng)提前書面通知對(duì)方

　　(D)雙方當(dāng)事人平等協(xié)商一致后方能變更合同

　　19、勞動(dòng)合同的履行應(yīng)遵循的原則不包括( B )。

　　(A)實(shí)際履行原則

　　(B)協(xié)商一致原則

　　(C)全面履行原則

　　(D)親自履行原則

　　20、用人單位單方解除勞動(dòng)合同需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r是( A )。

　　(A)勞動(dòng)者再試用期滿后被證明不符合錄用條件

　　(B)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度

　　(C)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，對(duì)用人單位利益造成重大損失

　　(D)勞動(dòng)者被追究刑事責(zé)任