1[單選題]狹義的人力資源規(guī)劃是指(　　)。

　　A.企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃

　　B.企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)計(jì)劃

　　C.企業(yè)人力資源供需預(yù)測(cè)

　　D.企業(yè)人力資源制度規(guī)劃

　　參考答案：C

　　參考解析：狹義的人力資源規(guī)劃是指人力資源供需規(guī)劃，廣義的人力規(guī)劃是指戰(zhàn)規(guī)劃。

　　2[多選題] 檔案記錄法可用于采集組織過(guò)去的(　　)。

　　A.決策機(jī)構(gòu)效果

　　B.決策效率

　　C.決策效果

　　D.文件審批效率

　　E.文件傳遞效率

　　參考答案：A,B,C,D,E

　　3[單選題] 從規(guī)劃的期限上看，(　　)年稱為中期計(jì)劃。

　　A.3～5B.1～5C.1～3D.2～5

　　參考答案：B

　　參考解析：從規(guī)劃的期限上看，人力資源規(guī)劃可區(qū)分為長(zhǎng)期規(guī)劃(五年及以上的計(jì)劃)和短期計(jì)劃(一年及以內(nèi)的計(jì)劃)，介于兩者之間的為中期計(jì)劃。

　　4[多選題] 按勞動(dòng)定額的實(shí)施范圍分類，勞動(dòng)定額可分為(　　)。

　　A.經(jīng)驗(yàn)估工定額B.統(tǒng)一定額C.類推比較定額D.企業(yè)定額E.一次性定額

　　參考答案：B,D,E

　　參考解析：按勞動(dòng)定額的實(shí)施范圍分類，勞動(dòng)定額可分為統(tǒng)一定額、企業(yè)定額和一次性定額。A、D兩項(xiàng)屬于按勞動(dòng)定額的制定方法進(jìn)行的分類。

　　5[簡(jiǎn)答題]為了能夠使得人力資源管理走上正軌，小王需向總經(jīng)理申請(qǐng)下一年度的人力資源管理費(fèi)用。請(qǐng)你根據(jù)正常的情況，制作一個(gè)向總經(jīng)理提交的費(fèi)用申請(qǐng)表�？捎米帜复嫘枰慕痤~，并說(shuō)明申請(qǐng)費(fèi)用的內(nèi)容。

　　參考解析：企業(yè)人力資源費(fèi)用包括人工成本和人力資源管理費(fèi)用，前者是指支付給員工的費(fèi)用，如工資、福利、保險(xiǎn)等;后者是指人力資源管理部門開(kāi)展人力資源管理活動(dòng)的經(jīng)費(fèi)，如招聘費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用等。人力資源費(fèi)用的預(yù)算應(yīng)遵循合法合理、客觀準(zhǔn)確、整體兼顧和嚴(yán)肅認(rèn)真的原則。示例如下表所示。

　　6[單選題] 企業(yè)組織信息采集的方法不包括(　　)。

　　A.調(diào)查研究法B.檔案記錄法C.日記調(diào)查法D.媒體采訪法

　　參考答案：D

　　7[單選題] 關(guān)于非定額時(shí)間，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是(　　)。

　　A.非定額時(shí)間是指在工作時(shí)間內(nèi)所發(fā)生的無(wú)效勞動(dòng)和損失的時(shí)間

　　B.停工時(shí)間是指在工作時(shí)間內(nèi)，由于組織管理不善或因操作者個(gè)人原因而損失的時(shí)間

　　C.非生產(chǎn)工作時(shí)間是指在工作時(shí)間內(nèi)員工做了本職以外工作或不必要的工作所損失的時(shí)間

　　D.抽調(diào)員工做本職外工作屬于個(gè)人造成的非生產(chǎn)時(shí)間

　　參考答案：D

　　參考解析：D項(xiàng)：抽調(diào)員工做本職外工作屬于非個(gè)人造成的非生產(chǎn)時(shí)間。

　　8[單選題] SWOT分析法是對(duì)企業(yè)組織信息進(jìn)行(　　)最常用的方法。

　　A.財(cái)務(wù)報(bào)表分析

　　B.可靠性分析

　　C.綜合比較分析

　　D.數(shù)理統(tǒng)計(jì)分折

　　參考答案：C

　　9[單選題] 酒店服務(wù)員負(fù)責(zé)看管清掃房間的數(shù)量為每人5間，這種定額為(　　)。

　　A.時(shí)間定額B.產(chǎn)量定額C.服務(wù)定額D.看管定額

　　參考答案：C

　　10[單選題] 用來(lái)安排生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃，確定和考核工人的任務(wù)量的勞動(dòng)定額種類是(　　)。

　　A.現(xiàn)行定額B.計(jì)劃定額C.不變定額D.設(shè)計(jì)定額

　　參考答案：A

　　參考解析：現(xiàn)行定額是在日常生產(chǎn)和管理中具體實(shí)行的勞動(dòng)定額，主要用于衡量工人的生產(chǎn)成績(jī)，核算和平衡企業(yè)的生產(chǎn)能力，安排生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃，計(jì)算計(jì)件工資和獎(jiǎng)金，核算產(chǎn)品成本等。