1以下關(guān)于福利的特點和福利的屬性表述正確的是( )

　　A.福利是低差異、高剛性

　　B.福利是間接的薪酬

　　C.既有經(jīng)濟性的福利又有非經(jīng)濟性的福利

　　D.既有國家統(tǒng)一管理的福利又有用人單位的集體福利

　　E.福利易于變動或取消，面薪酬則不宜輕易變動更不能取消

　　參考答案：A, B, C, D

　　2為減少員工對企業(yè)完善薪酬制度的抵制，企業(yè)一般采取的措施有( )

　　A.讓員工了解除企業(yè)完善薪酬制度的關(guān)因與后果

　　B.成立由員工自己選出來的工作小組參與崗位評價

　　C.由員工成立的工作小組推薦并確定薪酬的相關(guān)因素

　　D.建立健全員工之間的薪酬保密制度

　　E.由員工代表來確定薪酬改革制度

　　參考答案：A, B

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　　3計件工資的優(yōu)點有(　　)。

　　A.較為公平合理?

　　B.雇員有固定收入

　　C.有利于提高質(zhì)量

　　D.有利于提高效率

　　E.有利于節(jié)省開支

　　參考答案：A, D, E

　　4人力資源管理的基本原理包括(　　)

　　A.投資增值原理

　　B.互補合力原理

　　C.激勵強化原理

　　D.個體差異原理

　　E.動態(tài)適應(yīng)原理

　　參考答案：A, B, C, D, E

　　5以工作為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)適合( )企業(yè)

　　A.各工作之間責(zé)、權(quán)、利明確的

　　B.高新技術(shù)

　　C.組織的內(nèi)外部環(huán)境變動較大的

　　D.企業(yè)處于艱難間，急需提高核心競爭力的

　　E.經(jīng)營業(yè)務(wù)多元化的

　　參考答案：A, C

　　6環(huán)境是影響績效的重要因素，比如( )。

　　A.勞動場所的布局特理條件

　　B.任務(wù)的性質(zhì)、工作設(shè)計的質(zhì)量

　　C.員工的技巧與能力的水平

　　D.公司所處的市場競爭程度

　　E.社會、政治、經(jīng)濟狀況

　　參考答案：A, B, D, E

　　7價值觀的屬性是(　　)。

　　A.可接受性?

　　B.重要性

　　C.穩(wěn)定性

　　D.可變性

　　參考答案：A, B

　　8屬于傳統(tǒng)人事管理內(nèi)容的是( )。

　　A.發(fā)放薪酬

　　B.發(fā)布招聘通知

　　C.管理人事檔案

　　D.規(guī)劃員工職業(yè)生涯

　　E.人力戰(zhàn)略規(guī)劃

　　參考答案：A, B, C

　　9在核算企業(yè)工資總額時，不應(yīng)該包括的項目有( )

　　A.加班加點費

　　B.特殊情況下支付的工資

　　C.各種津貼和補貼

　　D.聘用離、退休人員的各項補貼

　　E.離、退休人員待遇的各項支出

　　參考答案：D, E

　　參考解析：不包括在工資總額之內(nèi)的各種補貼，如工種糧補貼、水電煤氣補貼、房租補貼、交通補貼、老干部特殊費用補貼、獨生子女補貼、洗理費、價外補貼等按國家和地區(qū)的規(guī)定標準計算支付，由各有關(guān)費用開支。 在工資總額內(nèi)還不包括支付給職工的各種福利費用(如生活困難補貼、醫(yī)藥衛(wèi)生補助、食堂灶具補助等)、勞動保險費用(如各種撫恤費、喪葬補助費、退職補助費、退休金等)，以及由于工作調(diào)動支付給個人的調(diào)遣費、安家費等。

　　10與外部招聘相比，內(nèi)部招聘的優(yōu)點有( )。

　　A.招聘成本小

　　B.有利于培養(yǎng)員工的忠誠度

　　C.有利于促進團結(jié)、消除矛盾

　　D.有利于招聘到高質(zhì)量的人才

　　E.有利于激勵員工、鼓舞士氣

　　參考答案：A, B, E

　　11以下不屬于績效考核基本步驟的有(　　)。

　　A.建立績效標準

　　B.考核指標驗證階段?

　　C.考核結(jié)果校正

　　D.結(jié)果反饋

　　E.確立績效工資

　　參考答案：B, C, E

　　12關(guān)于勞動合同表述正確的是( )

　　A.勞動合同中必須同時具備法定條款和約定條款，否則不能成立

　　B.約定條款的內(nèi)容只要合法，就同法定條款一樣，對當(dāng)事人具有法律約束力

　　C.如當(dāng)事人雙方要求的勞動合同的生效時間與最后一方簽字蓋章的時間不一致時，必須注明該合同的生效時間

　　D.專項協(xié)議書約定在特定條件下用人單位和勞動者的權(quán)利和義務(wù)，此時勞動合同中約定的權(quán)利和義務(wù)暫時中止執(zhí)行

　　E.用人單位人力資源管理機構(gòu)及其負責(zé)人具體實施的勞動合同，各類專項協(xié)議的協(xié)商、簽訂、解除、變更活動，必須獲得法人代表機關(guān)的授權(quán)方能進行

　　參考答案：B, C, D, E

　　13以下屬于勞動安全衛(wèi)生管理制度的是( )

　　A.安全生產(chǎn)責(zé)任制

　　B.安全教育責(zé)任制

　　C.安全生產(chǎn)檢查制

　　D.安全衛(wèi)生認證制

　　E.女職工與未成年工的特殊保護制

　　參考答案：A, B, C, D

　　14下列常用的統(tǒng)計調(diào)查組織方式中屬于非全面調(diào)查的是( )

　　A.重點調(diào)查

　　B.普查

　　C.抽樣調(diào)查

　　D.典型調(diào)查

　　E.統(tǒng)計報表制度

　　參考答案：A, C, D

　　15根據(jù)我國工傷保險的有關(guān)規(guī)定，工傷醫(yī)療期不包括( )

　　A.醫(yī)療待遇

　　B.領(lǐng)取傷殘撫恤金

　　C.領(lǐng)取傷殘補助金

　　D.工傷津貼

　　E.福利待遇

　　參考答案：B, C

　　16構(gòu)成勞動法律關(guān)系的要素分別是勞動法律關(guān)系的( )

　　A.主體 B.勞動合同 C.客體 D.內(nèi)容 E.各類管理規(guī)則

　　參考答案：A, C, D

　　17企業(yè)調(diào)解委員會的組成包括( )

　　A.職工代表

　　B.工會代表

　　C.勞動行政部門代表

　　D.用人單位代表

　　E.仲裁委員會的辦事機構(gòu)

　　參考答案：A, B, D

　　18關(guān)于福利，表述錯誤的是(　　)

　　A.福利一般是低差異高剛性的

　　B.工資性福利應(yīng)依法繳納個人所得稅

　　C.企業(yè)補充養(yǎng)老保險應(yīng)完全由企業(yè)負擔(dān)

　　D.福利保險的項目或待遇一旦確定下來，就不大可能取消

　　E.津貼是為了全面改善員工“工作生活質(zhì)量”而設(shè)定的經(jīng)濟性福利

　　參考答案：B, C, E

　　19法律與道德的區(qū)別體現(xiàn)在( 　　 )。

　　A.產(chǎn)生時間不同 B.依靠力量不同 C.階級屬性不同 D.作用范圍不同

　　參考答案：A, B, C, D

　　20關(guān)于績效管理制度的敘述正確的是( )。

　　A.績效管理制度是企業(yè)組織實施績效管理活動的準則和行為的規(guī)范

　　B.績效管理制度對績效管理的目的、性質(zhì)、意義做了規(guī)定

　　C.它對組織績效管理的程序和步驟以及方法做了統(tǒng)一規(guī)定

　　D.它由總則和主文組成，不包含附則

　　E.績效管理制度是對績效考核的具體規(guī)定

　　參考答案：A, B, C

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