1事業(yè)部制結(jié)構(gòu)遵循的主要原則是( )。

　　A.集中決策、分散投資

　　B.集中決策、分散經(jīng)營

　　C.組織結(jié)構(gòu)服從戰(zhàn)略

　　D.以成果為中心

　　參考答案：B

　　2我國的社會(huì)保障體系是由( )組成的。

　　A.社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救濟(jì)、財(cái)政補(bǔ)貼、醫(yī)療費(fèi)

　　B.養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、社會(huì)救濟(jì)、烈屬撫恤

　　C.社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救濟(jì)、社會(huì)福利、社會(huì)優(yōu)撫

　　D.公共設(shè)施、烈屬優(yōu)撫、社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救濟(jì)

　　參考答案：C

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　　3下列理論不屬于論證人員流動(dòng)必要性的理論是( )

　　A.勒溫的場(chǎng)論 B.卡茲曲線 C.雷諾曲線 D.庫克曲線

　　參考答案：C

　　4勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人為明確勞動(dòng)關(guān)系特定的權(quán)利義務(wù)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達(dá)成的契約稱為 )

　　A.勞動(dòng)合同 B.專項(xiàng)協(xié)議 C.法定條款 D.約定條款

　　參考答案：B

　　5某公司在進(jìn)行招聘，某應(yīng)聘者因衣冠不整，以至使他失去了進(jìn)一步面試的機(jī)會(huì)，這種現(xiàn)象被稱為( )。

　　A.對(duì)比效應(yīng) B.首因效應(yīng) C.暈輪效應(yīng) D.近因效應(yīng)

　　參考答案：C

　　6行為描述面試的假設(shè)前提是一個(gè)人的( )最能預(yù)示其未來的行為。

　　A.過去的行為 B.現(xiàn)在的行為 C.理想、信念 D.資歷和技術(shù)水平

　　參考答案：A

　　7關(guān)于正式組織與非正式組織的敘述，下列說法不正確的是( )。

　　A.前者是經(jīng)過人為籌劃設(shè)計(jì)而形成的，后者是自發(fā)形成的

　　B.組織成員形成非正式組織的心理需要，都是正式組織所不能滿足的

　　C.兩者都有明確的組織目標(biāo)

　　D.非正式組織對(duì)于正式組織的影響具有兩面性

　　參考答案：C

　　8選擇績(jī)效考評(píng)方法要根據(jù)企業(yè)的( )以及各類崗位和人員的特點(diǎn)。

　　A.環(huán)境和物力 B.環(huán)境和財(cái)力 C.環(huán)境和條件 D.環(huán)境和特征

　　參考答案：C

　　9在EXCEL中，按DEL鍵，能實(shí)現(xiàn)的操作是( )

　　A.清除選定單元格內(nèi)容

　　B.清除選定單元格的所有內(nèi)容

　　C.清除選定單元格內(nèi)容，同時(shí)清除單元格的格式

　　D.清除選定單元格內(nèi)容，后面的單元格內(nèi)容替代當(dāng)前單元格內(nèi)容

　　參考答案：A

　　10編寫工作規(guī)范的內(nèi)容包括( )。

　　A.有關(guān)工作職責(zé)、工作活動(dòng)、工作特性方面信息的書面描述

　　B.有關(guān)工作條件、工作對(duì)人身安全危害程度等方面的書面描述

　　C.有關(guān)工作績(jī)效、工作權(quán)限方面的書面描述

　　D.有關(guān)從業(yè)人員應(yīng)具備的基本資格和條件方面的書面描述

　　參考答案：D

　　11一般來說，( )崗位更適合從內(nèi)部招聘任職者。

　　A.技術(shù)類 B.行政類 C.生產(chǎn)類 D.營銷類

　　參考答案：B

　　12員工個(gè)人績(jī)效方面的差距是完全可以通過培訓(xùn)來彌補(bǔ)的，這也是我們培訓(xùn)需求分析中要進(jìn)行員工( )分析的原因。

　　A.知識(shí)差距 B.技能差距 C.個(gè)人績(jī)效差距 D.能力差距

　　參考答案：C

　　13考核的縱向程序的一般順序是( )

　　A.基層→中層→上層

　　B.上層→中層→基層

　　C.中層→基層→上層

　　D.中層→上層→基層

　　參考答案：A

　　14以下幾種方法中，不屬于工作分析基本方法的是( )。

　　A.高級(jí)人才 B.熱門人才 C.特殊人才 D.中下級(jí)人員

　　參考答案：A

　　15工作要項(xiàng)指出“什么”該做，( )指出的是該“如何”做。這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)乃是判斷績(jī)效的基礎(chǔ)，通常在工作規(guī)范或?qū)ｉT的考核條例中予以說明。

　　A.評(píng)估考核 B.工作分析 C.評(píng)估面談 D.績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)

　　參考答案：D

　　16企業(yè)招聘人員常用的方法是( )。

　　A.筆試 B.面試 C.情境模擬 D.筆試、面試、情景模擬和心理測(cè)試

　　參考答案：D

　　17關(guān)于動(dòng)機(jī)與需要的關(guān)系的描述不正確的有( )

　　A.人的動(dòng)機(jī)產(chǎn)生于人的需要

　　B.動(dòng)機(jī)是由需要引發(fā)的內(nèi)在動(dòng)力

　　C.需要來源于動(dòng)機(jī)

　　D.動(dòng)機(jī)是對(duì)需要滿足程度

　　參考答案：C

　　18工作績(jī)效的影響因素有四個(gè)方面，即( )。

　　A.激勵(lì)、技能、環(huán)境、機(jī)會(huì)

　　B.激勵(lì)、技術(shù)、環(huán)境、能力

　　C.激勵(lì)、技能、環(huán)境、關(guān)系

　　D.激勵(lì)、技能、環(huán)境、知識(shí)

　　參考答案：A

　　19處理勞動(dòng)爭(zhēng)議必須遵循( )原則。

　　A.調(diào)解、及時(shí)、依法、平等

　　B.調(diào)查、及時(shí)、依法、平等

　　C.調(diào)查、受理、調(diào)解、處理

　　D.申請(qǐng)、受理、調(diào)解、處理

　　參考答案：A

　　20一般而言，基本醫(yī)療保險(xiǎn)是( )。

　　A.低差異，高剛性

　　B.低差異，低剛性

　　C.高差異，低剛性

　　D.高差異，高剛性

　　參考答案：A

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