一、單項選擇題

　　1對大量的、復雜的崗位做薪酬調(diào)查應采用( ) 的調(diào)查方法

　　A.正式或非正式的電話訪談

　　B.正式的問卷調(diào)查

　　C.相關(guān)專業(yè)的學術(shù)會議的正式或非正式的交談或討論

　　D.企業(yè)的薪酬調(diào)查

　　參考答案：B

　　2敏感性訓練的特定目的是( )。

　　A.提高員工對人際關(guān)系的敏感性

　　B.教導主管如何協(xié)助部屬處理敏感的問題

　　C.訓練學員處理敏感度高的工作任務(wù)的能力

　　D.降低學員對業(yè)務(wù)處理的敏感度，以防止精神緊張

　　參考答案：A

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　　3屬于傳統(tǒng)人事管理的主要內(nèi)容是( )

　　A.發(fā)放薪酬

　　B.管理人事檔案

　　C.制定培訓經(jīng)費預算

　　D.規(guī)劃員工職業(yè)生涯

　　參考答案：B

　　4單位在人員招聘上存在的“人才高消費” 的傾向可以通過( )分析出來。

　　A.人員使用效果分析

　　B.人與事總量配置分析

　　C.人與事結(jié)構(gòu)配置分析

　　D.人與事質(zhì)量配置分析

　　參考答案：D

　　5若進行組織人員配置狀況分析后顯示出工作負荷過重時，應采取的對策是( )。

　　A.減輕其工作負擔或增加該崗位的休息日

　　B.減輕其工作負擔或新設(shè)一個崗位來分擔崗位工作

　　C.減輕其工作負擔或縱向細分該崗位工作

　　D.減輕其工作負擔或橫向細分該崗位工作

　　參考答案：B

　　6企業(yè)防范培訓風險，可根據(jù)( )原則考慮培訓成本的分攤與補償

　　A.利益獲得原則

　　B.利益補償原則

　　C.利益分攤原則

　　D.利益均等原則

　　參考答案：A

　　7員工對薪酬福利制度的抱怨，其原因在于人的( )、需求、個性是各不相同的。

　　A.意愿

　　B.工作動機

　　C.層次需要

　　D.期望

　　參考答案：B

　　8在現(xiàn)代人力資源管理理念中，人力資源管理部門被視為( )

　　A.事務(wù)性機構(gòu)

　　B.簡單服務(wù)性機構(gòu)

　　C.非生產(chǎn)非效益部門

　　D.生產(chǎn)與效益部門

　　參考答案：D

　　9量表評定法使用( )，事先要規(guī)定好指標評定等級的意義及指標的定義。

　　A.按具體形式區(qū)分的評估方法

　　B.混合標準尺度法

　　C.描繪性評定量表法

　　D.書面法

　　參考答案：C

　　10企業(yè)績效考核就是對企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)在數(shù)量、質(zhì)量及( )等方面完成情況的考核。

　　A.產(chǎn)量

　　B.效益

　　C.效率

　　D.效果

　　參考答案：B

　　11現(xiàn)代培訓方法在很大程度上吸取了下列哪一種思想( )

　　A.案例教學法

　　B.參與式教學

　　C.啟發(fā)式教學

　　D.模擬教學法

　　參考答案：B

　　12向新員工搜集信息的方法，通常是由招聘人員采用小組或( )方式與求職者進行面談。

　　A.座談

　　B.封閉

　　C.一對一

　　D.一對多

　　參考答案：C

　　13采用可監(jiān)測、可核算的指標構(gòu)成若干考評要素來評價下屬的方法是( )

　　A.目標管理法

　　B.績效標準法

　　C.直接指標法

　　D.成績記錄法

　　參考答案：C

　　14下面哪一選項不屬于人力資源區(qū)別于一般資源的特征( )。

　　A.物質(zhì)性

　　B.生產(chǎn)性

　　C.消費性

　　D.能動性

　　參考答案：A

　　15招聘工作的目標是通過( ) 的配合，實現(xiàn)所招人員與待聘崗位的有效匹配。

　　A.優(yōu)秀人才

　　B.企業(yè)外部的人才

　　C.高、精、尖人才

　　D.組織所需的人才

　　參考答案：D

　　16人力資源管理部門在幫助員工制定個人發(fā)展計劃時，有必要考慮它與( )

　　的協(xié)調(diào)性或一致性。

　　A.人力資源管理戰(zhàn)略

　　B.人力資源規(guī)劃

　　C.組織發(fā)展計劃

　　D.城市發(fā)展規(guī)劃

　　參考答案：C

　　17新中國批準的第一個國際勞工公約—— 《殘疾人職業(yè)康復和就業(yè)公約》的時間是( )

　　A.1985年

　　B.1986年

　　C.1987年

　　D.1988年

　　參考答案：C

　　18( )不是培訓需求的來源。

　　A.績效評估結(jié)果

　　B.新的業(yè)務(wù)需求

　　C.內(nèi)部薪酬調(diào)整

　　D.新技術(shù)的產(chǎn)生

　　參考答案：C

　　19在我國失業(yè)問題中，最主要的是( )

　　A.結(jié)構(gòu)性失業(yè)

　　B.總量性失業(yè)

　　C.磨擦性失業(yè)

　　D.周期性失業(yè)

　　參考答案：B

　　20用直算法計算勞動生產(chǎn)率時，商業(yè)企業(yè)的勞動生產(chǎn)率等于銷售額除以( )

　　A.產(chǎn)品單價

　　B.銷售數(shù)量

　　C.銷售人數(shù)

　　D.銷售時間

　　參考答案：C

　　21( )將員工分為有限的幾種類別，但難以對個體表現(xiàn)的差別進行比較。

　　A.橫向比較法

　　B.排序法

　　C.強制分布法

　　D.成對比較法

　　參考答案：C

　　22總量性失業(yè)是指( )。

　　A.增長性失業(yè)

　　B.供過于求的失業(yè)

　　C.周期性失業(yè)

　　D.勞動力供求平衡條件下，勞動力需供求之間結(jié)構(gòu)不匹配的失業(yè)

　　參考答案：B

　　23環(huán)境對培訓的影響很大，當培訓的環(huán)境和工作的環(huán)境不一致時，培訓效果則難以保證。因為這里存在著一個( ) 問題，而成功的學習轉(zhuǎn)換，需要一系列積極的轉(zhuǎn)換條件，同組織支持密切相關(guān)。

　　A.培訓效果的轉(zhuǎn)化

　　B.學習的轉(zhuǎn)換

　　C.環(huán)境的轉(zhuǎn)化

　　D.全面的轉(zhuǎn)換

　　參考答案：B

　　24( )是設(shè)置崗位的基本原則

　　A.因人設(shè)崗

　　B.因人定崗

　　C.因事設(shè)崗

　　D.因職設(shè)崗

　　參考答案：C

　　25( )是勞動法律關(guān)系的特征之一，指雇主、雇員在勞動法律關(guān)系之中既是權(quán)利主體，又是義務(wù)主體，互為對等關(guān)系，任何一方在自己未履行義務(wù)的前提下，無權(quán)要求對方履行義務(wù)，不能只要求對方履行義務(wù)而自己只享有權(quán)利。

　　A.雇主、雇員關(guān)系

　　B.雙務(wù)關(guān)系

　　C.隸屬關(guān)系

　　D.勞動關(guān)系

　　參考答案：B

　　26以下各項中，不屬于組織整體激勵計劃的是( )

　　A.股票增值計劃

　　B.員工持股計劃

　　C.利潤分享計劃

　　D.個人發(fā)展計劃

　　參考答案：A

　　27企業(yè)在確定崗位薪酬時，一般都要收集相關(guān)的信息，選擇最終使用薪酬信息的來源渠道。主要依據(jù) ：崗位與其他類似企業(yè)類似崗位的可比性、( )、企業(yè)收集薪酬信息難易程度。

　　A.企業(yè)的經(jīng)濟實力

　　B.企業(yè)的經(jīng)營方針

　　C.企業(yè)的效益情況

　　D.企業(yè)的目標策略

　　參考答案：D

　　28績效考核指員工的( )做比較，而通過工作分析可以確定績效考核的標準。

　　A.實際績效與組織的期望

　　B.個人成績與群眾測評

　　C.群眾測評與組織的期望

　　D.實際績效群眾測評、組織期望

　　參考答案：A

　　29通過人才交流中心招聘人員，具有針對性強、( )等優(yōu)點。

　　A.效果明顯

　　B.報名者多

　　C.費用低廉

　　D.費用昂貴

　　參考答案：C

　　30在起草單項薪酬制度時，要準確標明( )，明確界定單項薪酬制度的作用對象、范圍，涵蓋該薪酬管理的所有工作內(nèi)容。

　　A.薪酬支付的時間

　　B.薪酬的標準

　　C.薪酬制度的名稱

　　D.薪酬的構(gòu)成

　　參考答案：C