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2016下半年四級人力資源管理師�？碱A(yù)測題(4)

來源：考試網(wǎng) [ 2016年11月03日 ] 【大中小】

　　1新設(shè)立單位應(yīng)當(dāng)自設(shè)立之日起，( )內(nèi)到住房公積金管理中心辦理住房公積金繳存登記。

　　A.15天

　　B.20天

　　C.30天

　　D.35天

　　【參考答案】C

　　2一般而言，正常的收入差距范圍的基尼系數(shù)水平是( )

　　A.0.1~0.3

　　B.0.2~0.3

　　C.0.2~0.4

　　D.0.2~0.5

　　【參考答案】C

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　　3以下說法正確的是( )。

　　A.員工開發(fā)計劃是企業(yè)各種人力資源具體計劃的核心

　　B.勞動定額的兩種基本表現(xiàn)形式是看管定額和服務(wù)定額

　　C.企業(yè)人力資源需求的滿足，應(yīng)優(yōu)先考慮外部人力資源供給

　　D.當(dāng)分公司發(fā)生資不抵債時，母公司必須對分公司的債務(wù)負(fù)責(zé)

　　【參考答案】C

　　4不屬于財務(wù)主管的鑒別性勝任征的是( )。

　　A.風(fēng)險規(guī)避和計劃能力

　　B.分析能力和推理能力

　　C.組織協(xié)調(diào)方面的能力

　　D.相關(guān)的財務(wù)報表填寫技能

　　【參考答案】C

　　5( )可以避免考評者過分嚴(yán)厲或過分的情況發(fā)生，但只能把員工分為有限的幾種類別，難以具體比較員工差別，不能在診斷工作問題時提供準(zhǔn)確可靠的信息。

　　A.橫向比較法

　　B.強(qiáng)制分布法

　　C.排序法

　　D.成對比較法

　　【參考答案】B

　　6某企業(yè)打算對保安崗位進(jìn)行崗位分析，崗位分析人員應(yīng)采用的方法是( )

　　A.直接觀察法

　　B.階段觀察法

　　C.工作表演法

　　D.觀察法

　　【參考答案】C

　　7如果一家公司需要招聘10位初級機(jī)械操作工，并且這家公司愿意對他們進(jìn)行培訓(xùn)。那么，最好的招聘來源是( )。

　　A.職業(yè)學(xué)校

　　B.學(xué)院和大學(xué)

　　C.失業(yè)人員

　　D.退休人員

　　【參考答案】A

　　8下面績效考評中，不屬于能力考評項目的是( )

　　A.知識

　　B.經(jīng)驗閱歷

　　C.技能熟練程度

　　D.工作質(zhì)量

　　【參考答案】D

　　9企業(yè)組織中層次最低、約束范圍最寬的制度規(guī)范是( )。

　　A.技術(shù)規(guī)范

　　B.企業(yè)基本制度

　　C.業(yè)務(wù)規(guī)范

　　D.個人行為規(guī)范

　　【參考答案】B

　　10由有經(jīng)驗的工人或主管在工作崗位上對受訓(xùn)者進(jìn)行培訓(xùn)，這種培訓(xùn)方法是( )

　　A.工作指導(dǎo)法

　　B.工作調(diào)換法

　　C.特別任務(wù)法

　　D.個別指導(dǎo)法

　　【參考答案】A

　　11就勞動者一方而言，除體育、文藝、特種工藝單位等因性質(zhì)特殊，經(jīng)審查批準(zhǔn)可以招用未滿( )周歲的未成年人以外，其他行業(yè)不得招用童工。

　　A.14

　　B.15

　　C.16

　　D.18

　　【參考答案】C

　　12不屬于適宜綜合性能力提高和開發(fā)的參與式培訓(xùn)方法是( )。

　　A.頭腦風(fēng)暴法

　　B.案例研究法

　　C.模擬訓(xùn)練法

　　D.講授法

　　【參考答案】D

　　13受“暈輪效應(yīng)”的影響，面試考官可能會在某種程度上傾向于( )

　　A.在評價當(dāng)前應(yīng)聘者的表現(xiàn)時受前一個應(yīng)聘者表現(xiàn)的影響

　　B.根據(jù)應(yīng)聘者的某一優(yōu)點或缺陷來評價應(yīng)聘者的整體表現(xiàn)

　　C.對和自己在某些方面具有相同(似)特點的應(yīng)聘者做出較高的評價

　　D.根據(jù)開始幾分鐘甚至是面試前從相關(guān)資料中得到的印象對應(yīng)聘者做出評價

　　【參考答案】B

　　14績效管理中的目標(biāo)考核所涉及的人員不包括( )

　　A.高層領(lǐng)導(dǎo)

　　B.外部客戶

　　C.全體員工

　　D.人力資源部門人員

　　【參考答案】B

　　15人員流動中的懲罰措施有( )

　　A.辭職

　　B.辭退

　　C.資遣

　　D.調(diào)出

　　【參考答案】C

　　16在獲取勝任特征模型的數(shù)據(jù)時，一般不能采用的方法是( )。

　　A.市場調(diào)查法

　　B.問卷調(diào)查法

　　C.團(tuán)體焦點訪談法

　　D.行為事件訪談法

　　【參考答案】A

　　17對全國鋼產(chǎn)量80%以上的幾個大型鋼鐵企業(yè)進(jìn)行鋼產(chǎn)量調(diào)查，這種調(diào)查方法是( )

　　A.抽樣調(diào)查

　　B.重點調(diào)查

　　C.普查

　　D.典型調(diào)查

　　【參考答案】B

　　18參與績效結(jié)果申訴會議的成員應(yīng)該不包括( )。

　　A.高層領(lǐng)導(dǎo)

　　B.客戶

　　C.一般員工代表

　　D.主管經(jīng)理

　　【參考答案】B

　　19我國現(xiàn)階段的社會保障體系中，主要針對勞動者的是( )

　　A.社會保險

　　B.社會優(yōu)撫

　　C.社會救濟(jì)

　　D.社會福利

　　【參考答案】A

　　20外部公平主要是指( )

　　A.員工薪酬水平與同行來水平大體相當(dāng)

　　B.員工薪酬再分配程序上公正合理

　　C.與其他崗位相比，員工的薪酬與其所在崗位的工作價值大休相當(dāng)

　　D.員工薪酬與自己所在部門的績效相當(dāng)

　　【參考答案】A

　　21面試活動中，面試人員除了要考慮達(dá)到自己的面試目的外，還要創(chuàng)造條件幫助應(yīng)聘者達(dá)到自己的( )。

　　A.面試目標(biāo)

　　B.面試要求

　　C.工作要求

　　D.面試成果

　　【參考答案】A

　　22在團(tuán)隊中分析方案的可行性，并為決策提供住處支持的角色稱為( )。

　　A.創(chuàng)造者

　　B.評價者

　　C.聯(lián)絡(luò)者

　　D.維護(hù)者

　　【參考答案】C

　　23筆試不具備的優(yōu)點是( )。

　　A.可以大規(guī)模地進(jìn)行評價

　　B.成績評定較為客觀

　　C.評價成本較低

　　D.適用于各類能力的考評

　　【參考答案】D

　　24系統(tǒng)設(shè)計工作的最早的方法之一是( )。

　　A.泰勒的科學(xué)管理原理

　　B.亞當(dāng)·斯密的職能專業(yè)化

　　C.錢德勒的組織結(jié)構(gòu)服從戰(zhàn)略原理

　　D.德爾菲法預(yù)測技術(shù)

　　【參考答案】A

　　25( )是指工作結(jié)果對組織有重大影響的活動或大量的重復(fù)性活動。

　　A.工作項目

　　B.工作要項

　　C.工作指標(biāo)

　　D.工作效果

　　【參考答案】B

　　26單位應(yīng)當(dāng)于每月發(fā)放員工工資之日起( )內(nèi)將單位繳存的和為員工代繳的住房公積金匯繳到登記公積金專戶內(nèi)。

　　A.20天

　　B.15天

　　C.10天

　　D.5天

　　【參考答案】D

　　27現(xiàn)代企業(yè)人才招聘的渠道是多種多樣的，常用的有( )、員工推薦和“獵頭公司”代招。

　　A.主頁招聘

　　B.聊天發(fā)掘人才

　　C.網(wǎng)上招聘

　　D.校園招聘

　　【參考答案】C

　　28下面哪一項不屬于工作說明書的基本內(nèi)容?(　　)。

　　A.工作職責(zé)

　　B.工作環(huán)境

　　C.工作權(quán)限

　　D.工作中晉升

　　【參考答案】D

　　29在培訓(xùn)過程中，為及時糾正偏差須做好( )。

　　A.培訓(xùn)計劃

　　B.培訓(xùn)準(zhǔn)備

　　C.培訓(xùn)調(diào)查

　　D.培訓(xùn)效果反饋

　　【參考答案】D

　　30狹義的人力資源規(guī)劃實質(zhì)上是( )

　　A.企業(yè)人力資源開發(fā)規(guī)劃

　　B.企業(yè)人力資源制度改革規(guī)劃

　　C.企業(yè)組織變革與組織發(fā)展規(guī)劃

　　D.企業(yè)各類人員需求的補(bǔ)充規(guī)劃

　　【參考答案】D

　　【參考解析】狹義的人力資源規(guī)劃實質(zhì)上是企業(yè)各類人員需求的補(bǔ)充規(guī)劃。狹義的人力資源規(guī)劃是指①為了實現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)，完成企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)，②根據(jù)企業(yè)內(nèi)外環(huán)境和條件的變化，運用科學(xué)的方法 ③對企業(yè)人力資源的需求和供給進(jìn)行預(yù)測， ④制定相宜的政策和措施，從而使企業(yè)人力資源供給和需求達(dá)到平衡，實現(xiàn)人力資源的合理配置，有效激勵員工的過程。

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