1[單選題](　　)不是勞動監(jiān)督檢查制度方面的內容。

　　A.糾正違反勞動法的行為和現(xiàn)象

　　B.檢查企業(yè)的社會保險繳費情況

　　C.檢查企業(yè)的勞動安全衛(wèi)生條件

　　D.調查和解決企業(yè)工資差距問題

　　參考答案：D

　　參考解析：調查和解決企業(yè)工資差距問題不是勞動監(jiān)督檢查制度方面的內容。其內容包含有糾正違反勞動法的行為和現(xiàn)象，檢查企業(yè)的社會保險繳費情況，檢查企業(yè)的勞動安全衛(wèi)生條件等等。

　　2[單選題] 根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，用人單位與工會和勞動者協(xié)商后，一般情況下加班時間為(　　)。

　　A.每天不超過1小時

　　B.每天不超過3小時

　　C.每周不超過8小時

　　D.每周不超過10小時

　　參考答案：A

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　　3[多選題] 下列對勞動者權益的保護表現(xiàn)為優(yōu)先保護的有(　　)。

　　A.對企業(yè)裁員進行嚴格限制

　　B.保護女職工的勞動安全衛(wèi)生條件

　　C.優(yōu)先錄用原企業(yè)被裁人員或下崗人員

　　D.企業(yè)貼有“安全第一，生產第二”的標語

　　E.為了擴大就業(yè)，盡量保證企業(yè)的經(jīng)營效益

　　參考答案：AD

　　參考解析：優(yōu)先保護是指勞動法對勞動關系當事人的利益都給予合法保護的同時，優(yōu)先保護在勞動關系中事實上處于相對弱勢地位的勞動者。

　　4[單選題] 原勞動和社會保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱為(　　)。

　　A.勞動法規(guī)標準

　　B.勞動法律

　　C.國務院勞動行政法規(guī)

　　D.勞動規(guī)章

　　參考答案：D

　　參考解析：依據(jù)法律規(guī)定，我國勞動和社會保障部主管全國勞動工作，其發(fā)布的規(guī)范性文件稱為勞動規(guī)章。

　　5[多選題] 下列關于勞動行政法律關系的敘述正確的有(　　)。

　　A.它是通過簽訂勞動合同所形成的

　　B.企業(yè)職工和用人單位都屬于勞動行政相對人

　　C.某公司聘用李某為車間總顧問，這屬于勞動行政法律關系的客體

　　D.小王于2月初與單位解除了勞動合同，這屬于勞動行政法律關系的客體

　　E.職介機構被授權行使某些勞動行政職能時，這屬于勞動行政法律關系的客體

　　參考答案：AB

　　6[單選題] (　　)不是勞動爭議處理制度的內容。

　　A.勞動爭議仲裁制度

　　B.勞動爭議調解委員會調解制度

　　C.勞動爭議民事調解制度

　　D.勞動爭議法律訴訟制度

　　參考答案：C

　　7[多選題]下列關于《勞動法》的正確論述有(　　)。

　　A.是調整經(jīng)濟關系的法律

　　B.是調整勞動關系以及與之有密切聯(lián)系的其他社會關系的法律

　　C.是從民法中分離出來的

　　D.是從經(jīng)濟法中分離出來的

　　E.它是一個獨立的法律部門

　　參考答案：BCE

　　8[多選題] 下列屬于勞動權的是(　　)。

　　A.最低工資權

　　B.勞動報酬權

　　C.自由擇業(yè)權

　　D.休息休假權

　　E.職業(yè)培訓權

　　參考答案：BCDE

　　9[單選題] 勞動法的立法宗旨在于(　　)。

　　A.規(guī)范企業(yè)行為

　　B.規(guī)范勞動者行為

　　C.保護勞動者的合法權益

　　D.規(guī)范勞動力市場

　　參考答案：C

　　10[單選題]根據(jù)勞動關系和勞動者合法權益的特征，勞動法對勞動者合法權益的保護應當是( )

　　A.偏重、平等、全面和最基本的保護

　　B.偏重、平等、全面和基本的保護

　　C.偏重、平等、客觀和基本的保護

　　D.偏重、平等、客觀和最基本的保護

　　參考答案：A

　　參考解析：《勞動合同法》偏重、平等、全面和最基本的保護。

　　11[單選題] 一般而言，正常的收入差距范圍的基尼系數(shù)水平是(　　)。

　　A.0.1～0.3標準

　　B.0.2～0.3

　　C.0.2～0.4

　　D.0.2～0.5

　　參考答案：C

　　考解析：從世界各國情況來看，基尼系數(shù)小于0.2時，表示收入差距非常小;基尼系數(shù)在0.4以上，則表示收入差距比較大;通常正常收入差距范圍的基尼系數(shù)在0.2～0.4之間。

　　12[多選題] 下列對摩擦性失業(yè)的表述正確的有(　　)。

　　A.是高效率利用勞動資源的需要

　　B.是一種正常性失業(yè)

　　C.是動態(tài)性市場經(jīng)濟的一個自然特征

　　D.是一種崗位變換之間的失業(yè)

　　E.表明勞動力經(jīng)常處于流動過程之中

　　參考答案：ABCDE

　　13[多選題] 收入政策在社會經(jīng)濟中的重要作用包括(　　)。

　　A.有利于宏觀經(jīng)濟的穩(wěn)定

　　B.有利于資源的合理配置

　　C.有利于縮小不合理的收入差距

　　D.有利于國際收支平衡

　　E.有利于物價的穩(wěn)定

　　參考答案：ABC

　　參考解析：收入政策在社會經(jīng)濟中的重要作用主要表現(xiàn)為：①有利于宏觀經(jīng)濟的穩(wěn)定;②有利于資源的合理配置;③有利于縮小不合理的收入差距，限制收入分配不公問題及其危害。

　　14[單選題] 實際工資的計算公式是(　　)。

　　A.貨幣工資÷價格

　　B.貨幣工資÷價格指數(shù)

　　C.貨幣工資×價格

　　D.貨幣工資×價格指數(shù)

　　參考答案：B

　　參考解析：實際工資是指經(jīng)價格指數(shù)修正過的貨幣工資，用以說明工資的實際購買能力，其計算公式為：實際工資=貨幣工資÷價格指數(shù)。

　　15[單選題](　　)實際上是計時工資的一種轉化形式。

　　A.等級工資標準

　　B.崗位工資

　　C.績效工資

　　D.計件工資

　　參考答案：D

　　參考解析：按照工人的勞動時間支付的工資，是資本主義工資的基本形式之一。在資本主義社會，工人出賣勞動力所得的工資，是由資本家按照勞動力這一特殊商品的價值支付的，工人按一定時間出賣勞動力，工資就要按一定時間來計量和支付，表現(xiàn)為日工資、周工資、月工資等。計時工資實際上是按照勞動時間支付的勞動力價值的轉化形式。

　　16[單選題] 最嚴重、最常見而又最難對付的失業(yè)類型是(　　)失業(yè)。

　　A.選擇性標準

　　B.結構性

　　C.摩擦性

　　D.周期性

　　參考答案：D

　　17[單選題] (　　)的立法宗旨在于確保勞動者的休息休假權的實現(xiàn)。

　　A.最長勞動時間標準

　　B.基本勞動時間標準

　　C.最低社會保障

　　D.最低工資標準

　　參考答案：A

　　參考解析：最長勞動時間標準包括國家通過立法規(guī)定的工時制度、延長工作時間(加班加點)的條件及最高限額、休息休假制度等，其立法宗旨在于確保勞動者的休息休假權的實現(xiàn)。

　　18[單選題] (　　)是造成非正常失業(yè)的主要原因。

　　A.勞動生產率提高標準

　　B.氣候的變化

　　C.市場經(jīng)濟的動態(tài)性

　　D.總需求不足

　　參考答案：D

　　19[單選題] 當收入差距的衡量指標——基尼系數(shù)接近(　　)時，收入便接近于絕對平等。

　　A.O標準

　　B.0.5

　　C.1

　　D.0或1

　　參考答案：A

　　參考解析：基尼系數(shù)是意大利經(jīng)濟學家基尼依據(jù)洛倫茨曲線創(chuàng)制的用來判斷某種收入分配平等程度的一種尺度，即社會居民或勞動者人數(shù)與收入量對應關系的計量指標。當基尼系數(shù)接近0時，收入便接近于絕對平等;反之，當基尼系數(shù)接近1時，收入便接近于絕對不平等。基尼系數(shù)越大，表示收入越不平等。

　　20[簡答題]JR公司是一家有800多名員工的中型企業(yè)，該公司的勞動合同文檔資料按照員工姓氏筆畫為序排列，檢索某一位員工的資料雖然很方便，但是對于勞動合同續(xù)訂、終止、試用期考察、企業(yè)人力資源規(guī)劃，以及開展員工專業(yè)技術培訓、資格證書檢驗等人力資源動態(tài)管理業(yè)務來說，勞動合同文檔管理服務很不到位。公司經(jīng)理指示人力資源部提高勞動合同文檔管理水平，對勞動合同實施分類管理。

　　請根據(jù)勞動合同文檔的管理知識，設計一個勞動合同文檔分類的管理方案。

　　參考解析：

　　勞動合同分類管理是按照一定標準將勞動合同劃分與歸類，實施分類管理。類別劃分標準必須符合企業(yè)實際，類別劃分標志的選擇要達到目的明確，做到方便檢索、及時反饋。

　　JR公司作為一家有800多名員工的中型企業(yè)，如果只是按照員工姓氏筆畫為序排列，很難將管理工作做到位。因此，該公司可以采取下列方式管理勞動合同文檔：

　　(1)按照合同的期限進行分類。為了正確處理勞動合同的續(xù)訂、終止、試用期考察、企業(yè)人力資源規(guī)劃以及保障企業(yè)的商業(yè)機密等人力資源管理工作，公司的勞動合同可以按照合同的期限進行分類。JR公司可以根據(jù)員工簽訂勞動合同期限的長短，將公司的所有勞動合同分為無固定期限、有固定期限、以完成工作為期限以及正處于試用期限的勞動合同。有固定期限的勞動合同可再進一步劃分為距離合同終止日期一年以內和一年以上的合同兩類。

　　(2)按照勞動期限分類后，人力資源部可以進一步按照工作崗位分類對勞動合同進一步分類。勞動合同具體地規(guī)定了員工所在的工作崗位，而工作崗位可以劃分為一般工作崗位和特殊工作崗位。特殊工作崗位需要加強《特種作業(yè)人員操作證》等資格證書檢驗、專業(yè)技術培訓等管理工作。此種分類有利于從事特種作業(yè)人員的動態(tài)管理工作。

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