1[多選題]勞動力市場均衡的意義有(　　)。

　　A.充分就業(yè)

　　B.同質(zhì)勞動力獲同樣工資

　　C.體現(xiàn)工資差異

　　D.勞動力資源的最優(yōu)分配

　　E.增大工資總額

　　參考答案：ABD

　　參考解析：勞動力市場均衡的意義：充分就業(yè)，同質(zhì)勞動力獲同樣工資，勞動力資源的最優(yōu)分配。

　　2[單選題] 對勞動者提供最低限度的保護，體現(xiàn)了勞動法對勞動者的(　　)。

　　A.平等保護標準

　　B.全面保護

　　C.基本保護

　　D.優(yōu)先保護

　　參考答案：C

　　參考解析：基本保護是對勞動者勞動權的最低限度的保護，即基本權益的保障。在勞動者的利益結構中，生存與發(fā)展是勞動者的基本利益，對勞動者最為重要。保障勞動權首先就是要保障基本利益。

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　　3[單選題]在勞動經(jīng)濟學的研究方法中，(　　)是認識客觀現(xiàn)象，向人們提供實在、有用、確定、精確的知識的方法。

　　A.例證研究方法

　　B.實證研究方法

　　C.對比研究方法

　　D.規(guī)范研究方法

　　參考答案：B

　　參考解析：在勞動經(jīng)濟學的研究方法中，實證研究方法是認識客觀現(xiàn)象，向人們提供實在、有用、確定、精確的知識的方法。

　　4[多選題]常用的反映失業(yè)程度的指標有(　　)。

　　A.平均勞動時間

　　B.失業(yè)率

　　C.就業(yè)人數(shù)

　　D.失業(yè)人數(shù)

　　E.失業(yè)持續(xù)期

　　參考答案：BE

　　參考解析：用的反映失業(yè)程度的指標：失業(yè)率和失業(yè)持續(xù)期。失業(yè)率指失業(yè)人數(shù)占社會勞動力人數(shù)的百分比;失業(yè)持續(xù)期是指失業(yè)者處于失業(yè)狀態(tài)的持續(xù)時間，一般以周為單位。

　　5[單選題]在勞動經(jīng)濟學的研究力法中，(　　)是認識客觀現(xiàn)象，向人們提供實在、有用、確定、精確的知識的方法。

　　A.觀察研究方法

　　B.實證研究方法

　　C.對比研究方法

　　D.規(guī)范研究方法

　　參考答案：B我

　　參考解析實證研究方法，是認識客觀現(xiàn)象，向人們提供實在、有用、確定、精確地知識的方法，其重點是研究對象本身“是什么”的問題;規(guī)范研究方法，以某種價值判斷為基礎，解決客觀經(jīng)濟現(xiàn)象“應該是什么”的問題，即要說明所研究的對象本身是好還是壞，對社會具有積極意義還是消極意義。

　　6[多選題]政府支出包括(　　)。

　　A.財政稅收標準

　　B.政府購買

　　C.政府贈與

　　D.轉移支付

　　E.政府呆壞賬

　　參考答案：BD

　　7[單選題]勞動力供給的工資彈性的計算公式為(　　)。

　　參考答案：A

　　參考解析：勞動力供給的工資彈性(簡稱勞動力供給彈性)是指勞動供給量變動對工資率變動的反應程度。計算公式是：勞動力供給量變動的百分比與工資率變動的百分比的比值。S標示勞動力供給，W表示工資。

　　8[單選題]由于經(jīng)濟結構的變動，造成勞動力供求結構上的失衡所引致的失業(yè)稱為(　　)。

　　A.摩擦性失業(yè)標準

　　B.技術性失業(yè)

　　C.結構性失業(yè)

　　D.季節(jié)性失業(yè)

　　參考答案：C

　　參考解析：摩擦性失業(yè)—勞動者進入勞動力市場尋找工作直至獲得就業(yè)崗位時所產(chǎn)生的時間滯差，以及勞動者在就業(yè)崗位之間的變換所形成的失業(yè); 技術性失業(yè)—在生產(chǎn)過程中，由于引進先進技術代替人力，以及改善生產(chǎn)方法和管理而造成的失業(yè); 結構性失業(yè)—由于經(jīng)濟結構的變動，造成勞動力供求結構上的失衡所引致的失業(yè); 季節(jié)性失業(yè)—由于氣候狀況有規(guī)律的變化對生產(chǎn)、消費產(chǎn)生影響所引致的失業(yè)。

　　9[多選題]財政政策的手段包括(　　)。

　　A.調(diào)節(jié)利率

　　B.增減預算支出水平

　　C.增減政府稅收

　　D.調(diào)節(jié)法定準備金率

　　E.公開市場業(yè)務

　　參考答案：BC

　　10[多選題]影響貨幣工資的因素有(　　)。

　　A.貨幣工資率標準

　　B.工作時間長度

　　C.勞動力數(shù)量

　　D.價格指數(shù)

　　E.工資制度

　　參考答案：ABE

　　參考解析：貨幣工資是指工人單位時間的貨幣所得。貨幣工資受到3個因素影響：貨幣工資率、工作時長、工資制度。

　　11[多選題] 下列對勞動法律關系主體的闡述，正確的有(　　)。

　　A.是勞動法律關系的參加者標準

　　B.包括勞動者和用人單位兩方面

　　C.包括勞動行政部門和勞動者兩方面

　　D.就主體而言，一般一方的權利即是另一方的義務

　　E.主體一方義務的履行即是另一方權利的實現(xiàn)

　　參考答案：ABDE

　　參考解析：勞動法律關系的主體是指依據(jù)勞動法律的規(guī)定，享有權利、承擔義務的勞動法律關系的參與者，包括企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、國家機關、事業(yè)組織、社會團體等用人單位和與之建立勞動關系的勞動者，即雇主與雇員。因為勞動法律關系為雙務關系，當事人互為權利義務主體，即一方的義務為另一方的權利，一方義務的履行即是另一方權利的實現(xiàn)。第11題 筆記記錄我的筆記(0) | 精選筆記(10)選擇筆記標簽：試題內(nèi)容(10)答案解析(0)

　　12[單選題] (　　)不具有法律效力。

　　A.立法解釋標準

　　B.任意解釋

　　C.司法解釋

　　D.行政解釋

　　參考答案：B

　　13[單選題]勞動法的首要原則是(　　)。

　　A.保障報酬權

　　B.保障物質(zhì)幫助權

　　C.保障勞動者的勞動權

　　D.保障休息休假權

　　參考答案：C

　　14[多選題] 勞動法律行為包括(　　)。

　　A.合法行為標準

　　B.違約行為

　　C.行政行為

　　D.仲裁行為

　　E.司法行為

　　參考答案：ABCDE

　　15[多選題] 勞動權保障具體體現(xiàn)為(　　)。

　　A.基本保護標準

　　B.平等就業(yè)權

　　C.全面保護

　　D.自由擇業(yè)權

　　E.優(yōu)先保護

　　參考答案：ACE

　　16[多選題] 勞動法的基本原則包括(　　)。

　　A.物質(zhì)幫助權原則

　　B.適用性原則

　　C.勞動關系民主化原則

　　D.靈活性原則

　　E.保障勞動者勞動權的原則

　　參考答案：ACE

　　17[單選題] 下列社會關系中，屬于勞動法調(diào)整的勞動關系是(　　)。

　　A.某公司向職工集資而發(fā)生的關系

　　B.勞動者甲與勞動者乙發(fā)生借款關系

　　C.兩企業(yè)之間簽訂勞務輸出的合同關系

　　D.某民工被個體餐館錄用為服務員產(chǎn)生的關系

　　參考答案：D

　　參考解析：勞動法律關系是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關系過程中所形成的勞動者(雇員)與用人單位(雇主)之間的權利義務關系，即雇員與雇主在實現(xiàn)現(xiàn)實的勞動過程中所發(fā)生的權利義務關系。

　　18[單選題](　　)是指經(jīng)濟運作過程中繁榮與衰退的周期性交替。

　　A.經(jīng)濟規(guī)律

　　B.經(jīng)濟交替

　　C.經(jīng)濟周期

　　D.經(jīng)濟變動

　　參考答案：C

　　19[單選題] “安全重于生產(chǎn)”所體現(xiàn)的對勞動者權益的保護為(　　)。

　　A.全面保護標準

　　B.絕對保護

　　C.優(yōu)先保護

　　D.偏重保護

　　參考答案：C

　　參考解析：優(yōu)先保護意味著在特定情況下，當對勞動關系當事人雙方的利益保護發(fā)生沖突時，勞動法優(yōu)先保護勞動者的利益。例如，安全與生產(chǎn)發(fā)生沖突時，應當堅持安全重于生產(chǎn)的原則，即使生產(chǎn)受到影響也要堅持安全第一的原則等。

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